大型企業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)都在尋求組織變革。近日,世茂集團(tuán)憑借其HR團(tuán)隊(duì)成功應(yīng)用電子簽約帶來組織升級案例獲得“效率變革與創(chuàng)新獎TOP10”、“最佳戰(zhàn)‘疫’”兩項(xiàng)大獎。 世茂集團(tuán)公司簡介 世茂集團(tuán)是一家國際化、綜合性的大型投資集團(tuán),經(jīng)過三十多年的發(fā)展...
張 妮娜業(yè)界動態(tài) 
為了應(yīng)對招聘壓力，部分企業(yè)開始內(nèi)部自研AI面試產(chǎn)品，用于對候選人進(jìn)行批量招聘面試。
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“個(gè)稅申報(bào)怎么辦理?申報(bào)截止到什么時(shí)候?” “我每月工資4000元，除此以外，沒有其他任何所得了，還需要匯算清繳嗎?” “我需要贍養(yǎng)兩位以上的老人，按照人數(shù)加倍扣除嗎?“ “我在北京是合租房，并且和中介簽署的租房合同，無法提供房東信息怎么辦...
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在阿里安全工作是什么樣的體驗(yàn)？真如吃瓜群眾猜測的那樣，P7、P8起步跑，年薪百萬各路HR找，朝九晚十周末忙，加班學(xué)習(xí)活到老嗎？
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在被數(shù)字技術(shù)，智能技術(shù)充斥的新時(shí)代，企業(yè)競爭越發(fā)激烈。其競爭的根本是人才的競爭，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行人力資源分析，整合與發(fā)挖內(nèi)部人力資源，找到人才競爭優(yōu)勢，是每位HR的當(dāng)務(wù)之急。 人力資源數(shù)智化變革需注意兩個(gè)變化 人力資源大數(shù)據(jù)分析即...
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隨著百度2020春季實(shí)習(xí)生招聘火熱進(jìn)行，如何順利拿到百度offer成為大學(xué)生之間的熱門話題。
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遠(yuǎn)程辦公、線上協(xié)同成為絕大多數(shù)企業(yè)疫情期間的工作常態(tài)，這就給HR群體帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。
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2018年3月30日下午一點(diǎn)半，在杭州最美的的春光里，在杭城最旖旎的西溪濕地中，輩出科技攜手4位人力資源領(lǐng)域的重量級嘉賓，與現(xiàn)場近150位來自各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的HR從業(yè)人員和人力資源決策者，共同見證了“人才驅(qū)動，馭變以新”——輩出科技2018春...
張 妮娜智能算力 
11月21日-23日，國內(nèi)最具規(guī)模的“企服三會”在中關(guān)村軟件園國際會議揭開面紗，“新格局-再出發(fā)”，論道中國企業(yè)服務(wù)還看今朝。這三天，圍繞關(guān)注度最高的企業(yè)級SaaS垂直領(lǐng)域——移動辦公、CRM、HR話題，業(yè)內(nèi)專家、技術(shù)大拿、行業(yè)用戶等聚集于...
“很多企業(yè)主還在用傳統(tǒng)方式管控員工，沒有找到提高HR辦事效率的有效途徑，要找到業(yè)務(wù)痛點(diǎn)才能真正為人力資源管理帶來價(jià)值，” 薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍說道。 談到HR行業(yè)，最讓人頭痛的還屬薪酬管理。薪酬專員不僅要做每月的工資報(bào)表、薪酬數(shù)據(jù)分...
張 妮娜先進(jìn)存力 