噜噜噜综合,又色又爽又高潮免费观看,综合无码一区二区三区四区五区,中文字幕无码人妻aaa片,四虎成人精品永久网站

三、人力資源外包

本研究表明，公司對(duì)人力資源外包的需求越來越高。

總體來說，平均 10%的受調(diào)查公司將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源工作外包給外部服務(wù)提供商。研究表明，公司一般外包2至3項(xiàng)人力資源工作。這表明，人力資源外包是公司的戰(zhàn)略性選擇。選擇外包的公司都外包多項(xiàng)人力資源工作。

在英國， 33%的公外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源職能作為解決所面臨挑戰(zhàn)的解決方案，西班牙和意大利為 26%，但瑞士僅為 10%，是人力資源外包比例最低的歐洲國家。在其它歐洲國家，約有1/5至1/4的公司認(rèn)為將采取外包方式，而在中國，38%的公司將其視為一種解決方案。

數(shù)據(jù)表明，大量的公司希望擴(kuò)大其(部分)人力資源職能的外包范圍。2/5的非外包公司表示，他們?cè)谖磥?至2年內(nèi)，可能會(huì)外包一項(xiàng)或多項(xiàng)工作職能。即使對(duì)外包缺乏熱情的瑞士，仍有 13%的公司希望實(shí)行人力資源外包。希望實(shí)行外包公司比例最高的國家是西班牙、英國、法國及波蘭。中國也屬于這類國家。

在未來，最有可能實(shí)行外包的是招聘，其后依次為員工培訓(xùn)和發(fā)展、績效管理及工資。除工資外，其余仍是人力資源挑戰(zhàn)性最高的問題。

雖然20%的公司表示將減少當(dāng)前外包職能的數(shù)量，但仍有1/3已實(shí)行外包的公司在不久的將來將擴(kuò)大外包范圍。