中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案
ADP 發(fā)表于：11年10月21日 10:22 [來稿] DOIT.com.cn
三、留住你的人才
人才保留是受訪人力資源主管關注的第二大挑戰(zhàn)(27%)。小型公司對員工保留的關注率(26%)與大型公司(>500名員工，28%)相當。例外的是西班牙和意大利，在最受關注的挑戰(zhàn)中，員工保留位列第 4位(西班牙)及第9位(意大利)。
提高員工的潛力是解決招聘問題的最普遍方式——提供充分的培訓，使內(nèi)部員工能夠補充相應的崗位被認為是最有效的招聘方法。
中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案(下)
解決方案
ADP認為，自動化是應對人才管理挑戰(zhàn)的最常用解決方案。
一、增加人員，提高專業(yè)知識
人力資源專業(yè)人員認為應如何應對他們面臨的挑戰(zhàn)呢?他們喜歡的所有措施都應有助于節(jié)省時間及提高專業(yè)知識，使人力資源主管能夠提高人力資源對公司戰(zhàn)略的支持度。
在未來1-2年要采取的應對人力資源挑戰(zhàn)的6種措施中，實現(xiàn)1個或多個現(xiàn)有人力資源過程的自動化排序最高，40%的人力資源主管選擇此項。針對當前挑戰(zhàn)的第二和第三最常用解決方案是將內(nèi)部人力資源職責的部分工作委托給外部人員：33%選擇將更多的人力資源關注委托給相關人員， 30%希望與外部咨詢機構交流專業(yè)知識。幾乎相同比例的公司(29%)希望招聘更多的永久性人力資源人員——在本經(jīng)濟周期的現(xiàn)階段，很多公司不可能選擇此項——25%選擇外包，23%希望招聘更多的臨時性人力資源人員。
在中國，人才管理仍是最受關注的問題，但對招聘高素質(zhì)及經(jīng)驗豐富人才問題關注度略低。大多數(shù)人力資源總監(jiān)最關注的似乎是人才保留和發(fā)展問題。被提及最多的問題是挖掘高潛力人才，37%的公司對此表示關注，幾乎與關注高素質(zhì)人才保留問題的公司比例(36%)相同。接下來是培育績效文化，32%的公司提及此問題。再次是降低人力資源成本(30%)及招聘經(jīng)驗豐富及高素質(zhì)人才(29%)。
