SAP 全球執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總裁黃陳宏博士表示：“我們很高興再次獲得這一權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。SAP持續(xù)投入人才培養(yǎng)，積極打造卓越職場(chǎng)環(huán)境，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在大中華區(qū)，我們充分弘揚(yáng)‘人人都是發(fā)動(dòng)機(jī)’的精神，打造了一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、高度敬業(yè)的員工隊(duì)伍，從而為客戶提供更卓越的服務(wù)?！?/p>

SAP 全球高級(jí)副總裁、中國(guó)研究院院長(zhǎng)李瑞成博士表示：“SAP中國(guó)研究院重視人才吸引、培養(yǎng)與管理，擁有超過(guò)4000名充滿激情和創(chuàng)新活力的開(kāi)發(fā)工程師。我們秉持‘創(chuàng)新在中國(guó)，為中國(guó)，為全球’的愿景，營(yíng)造‘多元與包容’的企業(yè)文化，激發(fā)員工潛能，培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維，更好的為中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)?！?/p>

SAP始終秉承“以人為本”的人力資源戰(zhàn)略，積極打造“多元與包容”的企業(yè)文化，為員工營(yíng)造一流的工作體驗(yàn)，成就每一位員工的職業(yè)發(fā)展。

• SAP為每位員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)多樣的學(xué)習(xí)資源。公司不僅激勵(lì)員工尋找自身的發(fā)展目標(biāo)，還提供量身定制的學(xué)習(xí)內(nèi)容，幫助員工找尋機(jī)會(huì)、不斷創(chuàng)新突破。通過(guò)有針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)，SAP幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理們深入了解如何管理團(tuán)隊(duì)，不斷提高自身的管理水平，以確保他們和團(tuán)隊(duì)共同取得成功。

• SAP關(guān)注員工的健康與工作體驗(yàn)，打造以員工為核心的最佳職場(chǎng)，助力業(yè)務(wù)的可持續(xù)成功。公司舉辦健康周活動(dòng)，覆蓋從身體健康，心理健康到財(cái)務(wù)健康的多個(gè)主題，線上講座和線下活動(dòng)共吸引約1600人次參與。SAP還定期舉辦員工體驗(yàn)日，為員工提供拓展職場(chǎng)人脈，促進(jìn)彼此交流，激發(fā)創(chuàng)意與靈感，感受SAP獨(dú)特文化的平臺(tái)。

• SAP致力于與員工一起打造包容、健康、尊重、無(wú)偏見(jiàn)的文化。SAP孤獨(dú)癥人才項(xiàng)目通過(guò)八年的不懈努力，已培訓(xùn)了100多名孤獨(dú)癥青少年，其中一部分人已成功步入職場(chǎng)。SAP還持續(xù)推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，大中華區(qū)女性員工占比為42.4%，女性管理層占比為37.8%，在SAP全球排名第一。SAP的商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)為大中華區(qū)所有員工提供了豐富的機(jī)會(huì)，包括建立聯(lián)系、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)等多方面，今年共有超過(guò)2000人次參與。

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