近日，IBM發(fā)布了基于SaaS的IBM Kenexa人才套件。借助該套件，首席人力資源官和首席高管可以從員工每天分享的海量數(shù)據(jù)中獲得可執(zhí)行的洞察力。這樣一來(lái)，企業(yè)就能實(shí)現(xiàn)招聘流程的合理化和現(xiàn)代化、加強(qiáng)招聘程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，還能提高員工生產(chǎn)力，并以有效的方式將員工聯(lián)系起來(lái)，從而對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極的影響。

利用IBM Kenexa人才套件，人力資源專(zhuān)家可以查看大量員工數(shù)據(jù)——如工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)、技能發(fā)展和個(gè)人興趣，以了解是哪些品質(zhì)讓杰出員工取得了成功。接下來(lái)，企業(yè)和工作團(tuán)隊(duì)可以在社交招聘網(wǎng)站上開(kāi)展一些具有針對(duì)性的社交營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，以根據(jù)這些品質(zhì)來(lái)尋找備選人才，這些網(wǎng)站將能夠把符合要求的求職者與相應(yīng)的招聘崗位自動(dòng)匹配到一起。

客戶(hù)可以通過(guò)IBM Connections所具備的功能，讓新進(jìn)人才更快地上手相關(guān)工作并融入企業(yè)。它能幫助員工分享信息并找到合適的專(zhuān)家，以加快學(xué)習(xí)速度、提高生產(chǎn)力和敬業(yè)度，與此同時(shí)，它還能讓領(lǐng)導(dǎo)人員更有效地管理自己的團(tuán)隊(duì)。借助分析和報(bào)告，業(yè)務(wù)線(xiàn)主管人員可以更好地了解新興的員工趨勢(shì)，還能在技能水平、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪酬和繼任計(jì)劃等方面更有效地管理每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展路徑。

有興趣的客戶(hù)還可以在套件的基礎(chǔ)上引入Watson Foundations，它是一套綜合性、一體化的大數(shù)據(jù)和分析能力的集合，可以幫助客戶(hù)發(fā)掘并利用各種可執(zhí)行的洞察力。Watson Foundations提供的工具和功能可以幫助企業(yè)充分利用各種來(lái)源、各種類(lèi)型的相關(guān)數(shù)據(jù)，還能運(yùn)用豐富齊全的分析功能在整個(gè)企業(yè)內(nèi)即時(shí)、安全地獲取最新洞察。

借助Watson Foundations，企業(yè)可以對(duì)關(guān)鍵的員工數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，發(fā)現(xiàn)員工隊(duì)伍內(nèi)部的發(fā)展態(tài)勢(shì)、預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展走向，并積極采取行動(dòng)。主管人員也可以查看優(yōu)秀員工的檔案和工作業(yè)績(jī)、確定合適的獎(jiǎng)勵(lì)，以保持員工的工作熱情。