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合作攜手 加速中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人才培養(yǎng)

“基地的培訓(xùn)課程將包括四部分：軟件測(cè)試、軟件開發(fā)、IT資源管理專業(yè)、云與大數(shù)據(jù)專業(yè)，主要的目標(biāo)是在校的高校生。”于志偉表示，中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問題在近兩年十分凸顯，大量的大學(xué)畢業(yè)生都無法找到合適的工作，但另一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求仍然非常旺盛。

于志偉認(rèn)為，其中的重要原因是“企業(yè)并不需要理論和缺少經(jīng)驗(yàn)的員工，需要的是高端、專業(yè)、富有經(jīng)驗(yàn)的軟件服務(wù)、軟件測(cè)試人才。”這也就意味著其中存在著一個(gè)突出的矛盾：國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生普遍在實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺，企業(yè)就需要大量的時(shí)間培養(yǎng)，人才培養(yǎng)成本昂貴。

而正是為了緩解這一普遍矛盾，惠普與洛陽市將國(guó)際軟件人才及產(chǎn)業(yè)基地的目標(biāo)定位為“中高端人才”，培訓(xùn)軟件產(chǎn)業(yè)中位居高端層面的軟件架構(gòu)師、軟件測(cè)試工程師等相關(guān)人才。

于志偉在回答DOIT記者提問時(shí)表示，因此，惠普國(guó)際人才及產(chǎn)業(yè)基地的培訓(xùn)周期將長(zhǎng)達(dá)一年左右，其中的重點(diǎn)是“實(shí)訓(xùn)”，而不是簡(jiǎn)單的軟件開發(fā)、軟件架構(gòu)培訓(xùn)。他透露，惠普將花費(fèi)大量的時(shí)間讓這些受訓(xùn)人員進(jìn)入惠普的實(shí)際項(xiàng)目中，這其中將包括惠普在中國(guó)實(shí)際實(shí)施的項(xiàng)目，保證受訓(xùn)人員滿足企業(yè)的要求。

Hans-Peter Klaey針對(duì)惠普在全球的人才布局表示，在IT新型態(tài)下，全球都需要適應(yīng)這一趨勢(shì)下的人才，在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全等IT新型態(tài)的趨勢(shì)下，對(duì)人才的質(zhì)量、數(shù)量要求都很高。但在中國(guó)，各地的人才潛力都還有待挖掘，尤其是像洛陽這樣的經(jīng)濟(jì)、文化中心，有大量的人才有待挖掘，并服務(wù)于全球的軟件及信息產(chǎn)業(yè)。

“我們希望能夠把惠普對(duì)IT新型態(tài)的理解放到惠普的人才培訓(xùn)中來，讓他們不僅服務(wù)于惠普會(huì)是某個(gè)地區(qū)，而是服務(wù)于全球產(chǎn)業(yè)。”于志偉表示，惠普在全球化的發(fā)展中，經(jīng)常遇到區(qū)域人才短缺的情況，因此惠普開展了全國(guó)8個(gè)軟件及信息產(chǎn)業(yè)人才基地戰(zhàn)略，“希望這樣的項(xiàng)目推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，供給惠普在中國(guó)的發(fā)展，更讓很多人才走出國(guó)門，到美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，成為高端人才的孵化器。”

“對(duì)中國(guó)、河南、洛陽乃至整個(gè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才培養(yǎng)，都會(huì)起到重要的作用。”于志偉表示。