SFA信息化系統(tǒng)的運(yùn)用，對于九三食品實現(xiàn)人員精細(xì)化管理具有非常重要的意義。SFA信息化系統(tǒng)的上線，已用于九三食品管理三四百名業(yè)務(wù)員，并且通過系統(tǒng)的有效監(jiān)督，規(guī)范了業(yè)務(wù)員的的終端執(zhí)行行為，保證終端陳列、促銷執(zhí)行的真實性，確保了終端數(shù)據(jù)的真實性，而有效的終端真實數(shù)據(jù)能夠反哺到九三食品的市場分析和決策。其次，通過SFA系統(tǒng)的有效監(jiān)督從側(cè)面來看，能夠清晰地掌控業(yè)務(wù)人員的工作行為，有助于九三食品進(jìn)行良性人才的篩選，另一方面，優(yōu)秀的監(jiān)督和管理體制反過來督促業(yè)務(wù)員更好發(fā)揮自己所長以追求更好的發(fā)展空間，良性的人員管理體系對于九三食品發(fā)展的活力，以及全國市場的拓張具有非常重要的意義。最后，SFA信息化系統(tǒng)的上線能夠確保九三食品的促銷政策或相關(guān)產(chǎn)品信息及時準(zhǔn)確傳達(dá)至業(yè)務(wù)員，實現(xiàn)個人和公司目標(biāo)的有效連接，同頻共振，大大提高了九三食品內(nèi)部人員管理的效率，打造企業(yè)做大、做強(qiáng)、做廣的基礎(chǔ)。
無論于糧油企業(yè)還是其他，人員都是企業(yè)發(fā)展的根基。實現(xiàn)對人員精細(xì)化管理，不僅有利于糧油企業(yè)實現(xiàn)更好的終端管理，助力業(yè)務(wù)增長，更為重要的是人員精細(xì)化管理有助于良性人才的篩選，推進(jìn)人才組織結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，而良性的人員管理體系對于企業(yè)的發(fā)展活力具有非常重要的意義。因此，快消企業(yè)要盡早借助信息化系統(tǒng)賦能人員管理，發(fā)揮人員在助力企業(yè)業(yè)務(wù)增長過程中的最大效能。
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