事實上這些涵蓋了政務(wù)、醫(yī)療、制造、餐飲、教育等各個行業(yè)的“釘字戶”，都是各自領(lǐng)域里的標(biāo)桿企業(yè)和組織，同時也都是阿里釘釘?shù)纳疃仁褂谜摺?/p>

如何成為“釘字戶”？據(jù)了解，要想成為“釘字戶”需要企業(yè)組織在 “五個在線”和“管理理念”兩個維度上達到一定標(biāo)準(zhǔn)。

“五個在線”是企業(yè)組織通過釘釘構(gòu)建的一套智能化、移動化和透明化的管理體系。其中“組織在線”構(gòu)建了權(quán)責(zé)清晰、扁平可視化的工作方式；“溝通在線”讓組織成員在安全環(huán)境中實現(xiàn)高效溝通，將工作生活分離；“協(xié)同在線”實現(xiàn)在線業(yè)務(wù)協(xié)同工作，各個任務(wù)管理之間相互支持；“業(yè)務(wù)在線”則從業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)行為的數(shù)據(jù)化、智能化和移動化入手，增強企業(yè)組織的大數(shù)據(jù)決策分析能力；“生態(tài)在線”實現(xiàn)了以企業(yè)為中心的上下游和客戶的在線連接，數(shù)據(jù)化、智能化、移動化產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)將驅(qū)動生產(chǎn)銷售效率的不斷優(yōu)化提升。

一家企業(yè)組織能夠逐步完成“五個在線”體系的搭建，已經(jīng)證明其接軌云和大數(shù)據(jù)的能力。但在這背后還需要企業(yè)組織能夠結(jié)合自身特點選擇發(fā)展路徑。所以要想成為“釘字戶”還要從“管理理念”的維度上予以考察。據(jù)了解，辦公專注度、管理成本控制能力、使命必達、系統(tǒng)的文化價值觀、公平透明的工作環(huán)境，這些都是管理理念維度上的考察標(biāo)準(zhǔn)。

禪語說“看山是山，看山不是山，看山還是山?！笨瓷绞巧绞墙?gòu)；看山不是山是解構(gòu)；看山還是山是重構(gòu)。第一句的山是表面，而第三句的山則是系統(tǒng)。

“五個在線”和“管理理念”為企業(yè)組織建立的嚴(yán)格坐標(biāo)系，將“釘字戶”與行業(yè)標(biāo)桿劃上了等號。在“釘字戶”眼中，釘釘這座“山”已是一個系統(tǒng)。通過釘釘，他們不僅搭建起智能化、移動化、透明化的管理體系，而且在這個平臺上實現(xiàn)了自己的個性化的演繹。

粥全粥到員工在活動現(xiàn)場

在這次企業(yè)組織共創(chuàng)活動中，每一個企業(yè)或組織都不同程度地用釘釘滿足了自身個性化的需求。粥全粥到通過釘釘大大減少信息傳遞、紙張費用、培訓(xùn)、人力等成本，每年節(jié)省費用近百萬；青島大學(xué)附屬醫(yī)院通過釘釘實現(xiàn)患者宣教以及三方會診等多種業(yè)務(wù)模塊，醫(yī)生不需要專用設(shè)備，迅速就可完成多種診療事項；青島市市北區(qū)政府將釘釘與內(nèi)網(wǎng)公務(wù)員考核系統(tǒng)同步，實現(xiàn)了對干部績效的動態(tài)評價，用數(shù)據(jù)選出好干部；青島聯(lián)通基于釘釘自開發(fā)多種審批流，滿足了特殊事項的審批溝通，大大提升了效率……

青島大學(xué)附屬醫(yī)院黨辦、院辦主任王琛在活動現(xiàn)場

可以說每一個“釘字戶”都有自己獨特的成長之路，如果要說青島的這些“釘字戶”是怎樣煉成的，歸根到底還是要能做到“看山還是山”。

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