Snap公司裁員事件的發(fā)酵，是否說明程序員就業(yè)市場已經飽和，一個新的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)時代的來臨？那么程序員又該如何跑贏互聯(lián)網(wǎng)下半場呢？
互聯(lián)網(wǎng)市場依舊高漲，人才仍有沖高潛力
近日，boss直聘發(fā)布了《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》，對過去一整年互聯(lián)網(wǎng)人才的發(fā)展走向進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計，相較去年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘需求增長了58.3%。即便是傳統(tǒng)招聘淡季的第四季度，人才需求走勢仍比第一季度高出了30%。
數(shù)據(jù)圖片來源《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》
根據(jù)CSDN公布《2017年程序員調研報告》顯示，全國有近5成開發(fā)者月收入過萬，其中近7成來自一線城市。作為相對高薪的一大群體，軟件開發(fā)者平均工資相比去年均有所增加，其中月薪在2萬以上的開發(fā)者數(shù)量同比增長近67%。
數(shù)據(jù)圖片來源《2017年程序員調研報告》
互聯(lián)網(wǎng)熱點技術頻現(xiàn)，相關人才斷層嚴重
面對依舊高歌猛進的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更加新興、多元化領域相繼涌現(xiàn)。2017年大火的短視頻直播就為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者打了一針強心劑。據(jù)《2017年程序員調研報告》顯示，當前直播平臺開發(fā)者月薪在2萬以上的占比高于軟件開發(fā)者整體水平，其薪資漲幅也超過軟件開發(fā)者綜合水平。
數(shù)據(jù)圖片來源《2017年程序員調研報告》
同年，Google AI First、百度All in AI 紛紛啟動，人工智能迎來前所未有的火熱。據(jù)2017年LinkedIn（領英）發(fā)布的《全球AI領域人才報告》顯示，過去三年間，通過領英平臺發(fā)布的AI職位數(shù)量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。在CSDN調研中，有58%企業(yè)表示缺乏相關專業(yè)人才，40%企業(yè)急需高質量數(shù)據(jù)資源。
據(jù)騰訊研究院聯(lián)合BOSS直聘發(fā)布的《全球人工智能人才白皮書》顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經呈現(xiàn)出世界性的AI人才稀缺狀況，全球人工智能領域的人才大約只有30萬，而整個人工智能市場的需求卻已達百萬量級。部分業(yè)內人士分析，國內人工智能人才供求比例僅為1：10，供需嚴重失衡。工信部教育考試中心發(fā)言人也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。
“專業(yè)人才是企業(yè)最核心生產力?，F(xiàn)在知識更新?lián)Q代很快，目前來Offer（LaiOffer）平臺上 40% 左右是已經有多年 IT 工作經驗的，比如在 Cisco 或者在 Oracle 干了四年五年之后，知識完全被淘汰掉了，在就業(yè)市場已經沒有辦法和剛畢業(yè)的年輕人去競爭了?！薄肮韫菼T黃埔軍校”來Offer（LaiOffer）CEO Rick Sun這樣說。
第三方IT教育平臺涌現(xiàn)，LaiOffer切入北美教育市場
面對人才緊俏的熱點互聯(lián)網(wǎng)領域，部分從業(yè)人員及其他行業(yè)的各路人才也在試圖向互聯(lián)網(wǎng)領域進發(fā)，同樣催生出諸多第三方IT教育平臺。
“2017年來Offer（LaiOffer）走訪近40所美國頂尖學校宣講，除了CS排名第一的卡內基梅隆大學之外，無論是USC、哥倫比亞大學、NYU還是西北大學，都非常普遍的存在計算機科學教程的老舊和工業(yè)界的脫軌。這就是目前美國高校教育的滯后性帶來的嚴重問題。學校缺失關鍵部分，正是來Offer（LaiOffer）乃至整個教育市場需要補救的”提及北美IT教育現(xiàn)狀，Rick Sun這樣說。
放眼不同品類的第三方IT教育機構，以School 42、App Academy為首的線下教育平臺、以優(yōu)達學城(Udacity)、Coursera、Udemy為首的線上視頻教育機構，來Offer（LaiOffer）在火熱的教育市場中卻頗為獨特，他們不希望占據(jù)用戶的碎片化時間，而是希望能夠通過線上直播教育模式，幫助用戶完成與大學教育相似程度的高濃度、高質量的職業(yè)教育。
作為硅谷科技領域華人的黃埔軍校，來Offer（LaiOffer）采用線上直播教學，并為每個學員配專屬班主任，班主任會在線下和每一位學生一對一通電話，一對一code review，了解每位學生的狀態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、確保學生跟上進度。來Offer（LaiOffer）會根據(jù)北美就業(yè)趨勢不斷更新教學項目，目前無人車課程已經開課。除了硬實力的培訓，老師還為同學們提供簡歷修改、Mock Interview和內推服務?，F(xiàn)在來Offer（LaiOffer）的學員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規(guī)模內推效應。
根據(jù) Rick Sun 透露，成立五年以來，來Offer（LaiOffer）已幫助2000多名學員拿到他們的dream offer?！笆昵埃业牟┦糠较蜃龅氖菬o人駕駛，可以看到現(xiàn)在它已經是最有前景的技術領域之一了。我們認為在技術上保持一定的前瞻性非常重要，未來來Offer（LaiOffer）仍舊會密切關注科技方向，不斷開發(fā)新的課程與教學交互形式，幫助軟件工程師們看得更遠，讓他們更快地適應層出不窮的技術創(chuàng)新?！?/p>
如果說2017年是互聯(lián)網(wǎng)變革之年，那么在以人工智能為代表的新技術躍遷情況下，2018必將是巨變的開始。每一次革命性的技術跨越，都伴隨著新技術創(chuàng)造的新崗位，人工智能等互聯(lián)網(wǎng)崗位已然站在潮流最前端，“增長與洗牌，分化與追逐、技術與跨界”將會是互聯(lián)網(wǎng)人才下一步逐流趨勢。當然，面對良莠不齊的互聯(lián)網(wǎng)教育市場，院校化互聯(lián)網(wǎng)人才依舊制式化嚴重，信息、技術更新迭代過慢。那么借助來Offer（LaiOffer）等專業(yè)的第三方IT教育平臺迎風而上，也許是互聯(lián)網(wǎng)人才轉型出走的新選擇。
