2014年10月24日消息，EMC(NYSE: EMC)今天宣布，在“世界最佳跨國公司工作場所”榜單上，EMC排名第18位，這是EMC第一次出現(xiàn)在這個全球公認的排名中。該榜單由Great Place to Work Institute編制，這是家國際知名的全球研究公司，基于工作場所文化的五大關(guān)鍵維度：信譽、尊重、公平、自豪感和友情，為25大最佳跨國企業(yè)排名。

EMC以創(chuàng)造信任為基礎(chǔ)的工作場所文化而受到Great Place to Work Institute的公認，這是由多國員工評價的。在提供持續(xù)的專業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展，促進靈活、友好的環(huán)境，賞識員工為達到并超越結(jié)果所付出的合作和凝聚力精神等方面，EMC獲得員工的高分評價。

EMC在創(chuàng)造一個參與的文化方面持續(xù)規(guī)劃并投入，擁有一整套倡議組合鞏固并發(fā)展一個強大的企業(yè)文化，具體包括：

· EMC創(chuàng)新路線圖：這項年度比賽允許業(yè)務(wù)和職能部門張貼代表EMC最緊迫商業(yè)機會的“挑戰(zhàn)”。比賽向全體員工征求創(chuàng)新型解決方案。2013年，來自28個國家的員工提交了超過4400個想法。

· EMC回饋：2014年，通過提供干凈水源和緩解饑餓這兩項全公司關(guān)注的舉措，EMC激勵并動員志愿服務(wù)。此外，員工每年可有三天時間，參與自選的志愿計劃，并且，為表彰他們一年一度的服務(wù)紀念日，EMC現(xiàn)在為他們所參與的計劃進行慈善捐贈。

· 學(xué)習(xí)與發(fā)展：發(fā)展員工對EMC的持續(xù)創(chuàng)新是必不可少的。公司為所有員工提供一種定制化的學(xué)習(xí)路徑，包含一套超過8000個定制開發(fā)課程和學(xué)習(xí)機會的強大組合。2013年，78%的員工擁有一項適合的個人發(fā)展計劃，普通員工參與了超過50個小時的培訓(xùn)項目。

· 快車道上的領(lǐng)導(dǎo)者：每年，該項目將有高潛力的女性與那些已經(jīng)擔(dān)任高級領(lǐng)導(dǎo)的角色連接起來，為她們的職業(yè)發(fā)展提供一項加速課程。參與者可獲得定制化的360度評估以及個人輔導(dǎo)。快車道計劃在為女性人才通向高級職位，以滿足現(xiàn)有和未來業(yè)務(wù)所需方面構(gòu)建重要管道，支持EMC的目標(biāo)。

· “你定義EMC”：2014年，EMC啟動了一項全球范圍內(nèi)的倡議，目標(biāo)是強調(diào)每位員工如何為EMC的成功做出貢獻。這項個人互動項目縮短了公司全球不同地理位置的距離，加強了全世界范圍內(nèi)EMC員工之間的對話和聯(lián)系。

EMC的排名基于Great Place to Work全球范圍內(nèi)的17個國家的調(diào)研得出，包括：奧地利、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、波蘭、沙特阿拉伯、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿聯(lián)酋和英國。

EMC證言

EMC信息基礎(chǔ)設(shè)施CEO David Goulden

“為了在我們這個充滿競爭、快速變化的行業(yè)茁壯成長，我已經(jīng)要求我們的員工將EMC視為技術(shù)商業(yè)領(lǐng)域中一家人的公司。我們在產(chǎn)品、服務(wù)和客戶上獲得的所有成功都始于EMC人，他們做自己最擅長的事。通過維護一個基于協(xié)作、團隊精神和信任的工作環(huán)境，并提供職業(yè)成長機會，我們培養(yǎng)了一種成功文化。我們非常榮幸被評為‘世界最佳工作場所’。這是對我們所做一切的肯定，也是對未來我們將繼續(xù)一起做的事的鼓勵。”

Great Place to Work證言

Great Place to Work CEO China Gorman

“在今年的‘世界最佳跨國公司工作場所’評選中獲有一席之地是一個了不起的成就。這些組織在全世界創(chuàng)造一種一貫的、高信任度的文化。這對他們的員工、商業(yè)前景以及我們的全球社會是有益的。”