InterSystems IRIS數(shù)據(jù)平臺憑借其優(yōu)秀的性能，能夠很好地賦能其他行業(yè)，如醫(yī)療、金融、物流、制造、供應(yīng)鏈等等。在每個細分行業(yè)，InterSystems都會與合作伙伴一起，在InterSystems IRIS數(shù)據(jù)平臺的基礎(chǔ)上，提供行業(yè)相關(guān)解決方案。據(jù)介紹，InterSystems IRIS現(xiàn)已被應(yīng)用于全球80多個國家、幾乎所有行業(yè)成千上萬的生產(chǎn)中。
在中國，最常被提及的InterSystems IRIS醫(yī)療版，就是基于InterSystems IRIS數(shù)據(jù)平臺而專為醫(yī)療行業(yè)打造的，眾多醫(yī)療行業(yè)信息化解決方案和應(yīng)用在此基礎(chǔ)上開花結(jié)果。
立足中國，堅持產(chǎn)品創(chuàng)新與投入
2020年，新版《國家醫(yī)療健康信息醫(yī)院信息互聯(lián)互通標(biāo)準(zhǔn)化成熟度測評方案（2020年版）》發(fā)布，在“以評促建”的標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)下，InterSystems緊隨行業(yè)規(guī)范，剖析評測標(biāo)準(zhǔn)，憑借多年來深耕醫(yī)療信息化領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗和強大的醫(yī)療數(shù)據(jù)平臺，于2021年首創(chuàng)推出專為中國醫(yī)療機構(gòu)打造的InterSystems IRIS醫(yī)療版互聯(lián)互通套件，充分滿足了醫(yī)院快速落地互聯(lián)互通標(biāo)準(zhǔn)化成熟度測評涉及到的標(biāo)準(zhǔn)化改造需求。2023年，InterSystems IRIS醫(yī)療版互聯(lián)互通套件已升級至3.0版，打通了國內(nèi)互聯(lián)互通生態(tài)與FHIR生態(tài)，以更好的互操作性服務(wù)能力提升數(shù)據(jù)利用價值，提供了更為豐富的校驗和實施工具以及多樣化的最佳實踐用例庫，進一步提升了互聯(lián)互通建設(shè)中的用戶體驗和價值實現(xiàn)。為持續(xù)提升互聯(lián)互通建設(shè)價值、挖掘數(shù)據(jù)利用方式和應(yīng)用創(chuàng)新更添動力。
截至目前，InterSystems技術(shù)已成功助力150余家醫(yī)院順利通過醫(yī)院互聯(lián)互通標(biāo)準(zhǔn)化成熟度評測，其中五級乙等近30家。
在這次媒體溝通會中，InterSystems TrakCare統(tǒng)一的醫(yī)療信息系統(tǒng)獲得不少關(guān)注。在中國，TrakCare憑借先進的理念和技術(shù)為中國高端私立醫(yī)療機構(gòu)數(shù)字化變革提供支持，目前服務(wù)于和睦家、美中宜和、曜影醫(yī)療等國內(nèi)高端私立醫(yī)療機構(gòu)，為14個城市的50多個院區(qū)/診所提供信息化支撐，助力高效、個性化醫(yī)療服務(wù)的實現(xiàn)，服務(wù)患者數(shù)量已超2000萬。
豐富的本土化培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源，對中國開發(fā)者和技術(shù)用戶很友好
InterSystems重視開發(fā)者和技術(shù)用戶的培養(yǎng)與成長，非常注重在本土化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源上的投入。
InterSystems開發(fā)者社區(qū)中文版于2021年正式上線，為使用InterSystems技術(shù)的開發(fā)者們提供了一個分享技術(shù)心得、實踐交流的平臺，目前已有注冊用戶近800人，社區(qū)定期舉辦的開發(fā)者編程大賽與征文大賽，極大地提升了開發(fā)者的實戰(zhàn)能力。
InterSystems Client Connection社區(qū)專為TrakCare現(xiàn)有用戶打造，使用戶可以及時、便捷地獲取TrakCare新功能介紹與最新動態(tài)，此外，社區(qū)還包含技能培訓(xùn)、線上課程、討論等，為用戶提供了豐富的學(xué)習(xí)資源。
2023年4月，為中國用戶量身定制的“InterSystems中國技術(shù)培訓(xùn)認證”上線，確保用戶可從快速發(fā)展的InterSystems技術(shù)中獲益，以更好地服務(wù)于醫(yī)療行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與發(fā)展。
主打“長期主義”的企業(yè)文化
接下來就是最有趣的部分了，我稱之為“以人為本”的團隊氛圍感。有媒體同行提到了InterSystems中國團隊的穩(wěn)定性是如何實現(xiàn)的。盧俠亮高興地解釋了起來：“我們的公司發(fā)展是求穩(wěn)的‘長期主義’，我們希望每個加入InterSystems的員工也是如此?！?/p>
這種對“長期主義”的追求，就很考驗人才招聘錄用的嚴謹性和科學(xué)性了。InterSystems對應(yīng)聘者有三輪測試——我立刻掏小本本記了起來：有兩輪數(shù)學(xué)/邏輯測試，正確率達到90%才能過關(guān)，題不難，但題干很長，不認真或沒耐心就會出錯；有一輪人物側(cè)寫，通過開放性問題了解候選人性格——是強勢的領(lǐng)導(dǎo)者，還是體貼的有心人，對細節(jié)有沒有關(guān)注度，有沒有拖延癥……“不同工作性質(zhì)不同，需要的人性格也不同，不同的人再組成一個較為平衡的團隊。這樣組建起來的團隊，是非常穩(wěn)定的?！北R俠亮介紹道。
這樣的選擇，我認為是任何企業(yè)都值得去借鑒和學(xué)習(xí)的。 在訪談結(jié)尾，盧俠亮表示：“作為一家扎根中國市場超過20年的企業(yè)，InterSystems致力于為中國這一關(guān)鍵市場提供先進的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案與卓越的服務(wù)。 三年來，我們不斷增強在中國的業(yè)務(wù)，研發(fā)了針對中國用戶的InterSystems IRIS醫(yī)療版互聯(lián)互通套件，我們的合作伙伴和客戶群體持續(xù)擴大，不斷贏得客戶的信任。我們將堅持‘追求卓越’的產(chǎn)品和服務(wù)理念，一如既往地與中國合作伙伴緊密合作，期待為中國的數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來更大價值。
