對于各種格式的簡歷文件，飛書可以自動解析成企業(yè)所需的簡歷格式，同時進行簡歷查重。而且，在選出簡歷后，將鼠標移動到候選人曾工作過的公司、曾就讀的學校，彈窗會自動出現(xiàn)，為面試官補充這一學校/公司的詳細背景，幫助面試官更好地考察。
面試過程實時評價，飛書招聘將招聘過程規(guī)劃范和數(shù)字化
招聘是雙方選擇和相互考察的過程， HR本人做面試或許已駕輕就熟，但往往會高估了面試官的面試水平。
特別是業(yè)務(wù)經(jīng)理的面試，是招聘流程中的重災區(qū)：不知道問什么問題，聽候選人自由閑聊；還有全程不做記錄，完全憑個人喜好判斷，HR很難收集到準確反饋；
有不少的求職者反映，在求職的過程中，會遇到不少的不規(guī)范招聘行為：約好了的面試時間居然被面試官忘記，面試后反饋不及時，得不到事后通知,導致求職者被晾著好幾天；連正式offer都沒有，直接微信上通知錄用;面試過程中面試官居然還在抽電子煙，隔著屏幕就能感覺到他的不屑一顧；刁難型的面試官在面試階段就已經(jīng)開始了職場PUA…諸如此類，不規(guī)范的招聘與面試過程在被搬到線上之后更加混亂不堪。
但是，現(xiàn)在一切有了解題方法。通過飛書招聘的線上面試，面試官可以在窗口中同時看到視頻、簡歷和評價信息，能根據(jù)具體信息進行提問。
同時，它還能把面試全程的視頻或語音記錄下來，轉(zhuǎn)為文字，將面試數(shù)據(jù)準確地記錄沉淀下來，幫助面試官總結(jié)分析，提升面試質(zhì)量。
還有即將上線的面試助手功能，將根據(jù)崗位需求為面試官智能推薦面試題，可以說是面試官的“最強外腦”！相信隨著AI技術(shù)的發(fā)展，線上面試系統(tǒng)將會提供更多的智能分析功能，例如對微表情的分析。因為人與人之間的溝通，超過60%的信息是通過肢體、表情等非語言形式傳達的，而且肢體語言往往無法偽造，從中更能判斷一個人的真實狀態(tài)。
懂招聘更懂人才的在線招聘系統(tǒng)，飛書招聘帶來的是組織管理的升級
一年前，大家是因疫情被迫進行線上面試；今天，越來越多的人主動選擇線上面試。線上招聘化是正在發(fā)生的大趨勢，它并不會阻斷人與人之間的交流，也不代表人們情感的缺失，反而會產(chǎn)生更多的“化學反應”，讓溝通更高效。
“懂招聘，更懂人才”，飛書招聘做到了在線上招聘發(fā)展迅猛的今天繼續(xù)在不斷地打磨與發(fā)展，助力線上招聘推進發(fā)展，幫助眾多企業(yè)遇到他們的“黑馬”，也幫助許多“伯樂”找到了屬于自己的天才。專業(yè)化和規(guī)范化是飛書招聘賦能的基底，也是搭橋的工具。
線上招聘不只是一種工具，更是一種科學有效的方法、一套高效的管理流程。數(shù)字化技術(shù)把這些管理精髓沉淀在一套系統(tǒng)上，能給我們帶來更為直接的工作成果。而且，招聘系統(tǒng)不僅懂招聘的方法，得益于大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，它也更懂招聘的對象——人才。可謂懂招聘、更懂人才，我們還有什么理由不使用它呢？
