據(jù)報道，克里什納于2018年底推動了對紅帽的340億美元收購。當時有業(yè)內(nèi)人士猜測，紅帽CEO吉姆·懷特赫斯特(Jim Whitehurst)將成為羅睿蘭的繼任者。然而，IBM董事會最終選擇了經(jīng)驗更豐富的IBM內(nèi)部人士擔任CEO職位，同時任命懷特赫斯特為公司總裁。

羅睿蘭在聲明中表示，克里什納是這個職位的合適人選。“憑借在IBM業(yè)務(wù)經(jīng)營的多方面經(jīng)驗，在大膽變革和業(yè)務(wù)成果方面，阿爾文取得了杰出的記錄。他是一名真正的、價值驅(qū)動的領(lǐng)導者。他非常適合帶領(lǐng)IBM，幫助IBM及其客戶進入云計算和認知時代?！?/p>

羅睿蘭同時表示，董事會選擇克里什納和懷特赫斯特，是選擇了一支精通技術(shù)和業(yè)務(wù)的團隊推動公司向前發(fā)展。很明顯，IBM董事會選擇了兩名對云計算和認知計算技術(shù)有深刻理解的人士。在可預(yù)見的未來，這兩個領(lǐng)域?qū)⒊蔀榧夹g(shù)發(fā)展前沿和中心，也是IBM需要發(fā)力的領(lǐng)域。

第三方研究公司Constellation Research創(chuàng)始人及首席分析師雷伊·王(Ray Wang)認為，由CEO和總裁搭檔的模式是合理的?！斑@是一種由內(nèi)而外的模式。如果想要真正了解IBM，你必須來自公司內(nèi)部(就像克里什納)，但如果想要真正的創(chuàng)新，那么需要外部的力量(就像懷特赫斯特)加入。因此，CEO加總裁的模式能帶來幫助?！?/p>

Moor Insight & Strategy創(chuàng)始人及首席分析師帕特里克·莫爾海德(Patrick Moorhead)表示，IBM宣布這個消息的時機略微令人驚訝，這個決定似乎是憑空做出的?！拔覍Υ舜涡嫉乃俣雀械接悬c驚訝，因為我覺得IBM并沒有正式的接班人計劃，沒有指定的繼任者。IBM以往都會有接班計劃，外界可以很明顯地看到誰會是下任CEO?！?/p>

不過他同樣認為，由公司內(nèi)部和外部人士進行協(xié)同能帶來幫助。“克里什納主導了IBM的許多下一代項目，例如對紅帽的收購，區(qū)塊鏈和量子計算。我也很高興看到，懷特赫斯特被任命為總裁。目前，一名外部人士和一名資深的IBM高管分別擔任公司的一把手和二把手?！?/p>

雷伊·王認為，新領(lǐng)導團隊必須坦誠地評估公司的優(yōu)勢和劣勢，并想方設(shè)法與當前領(lǐng)先的云計算公司競爭企業(yè)客戶。

他表示：“今天，IBM處于有趣的位置。世界已經(jīng)改變，人們會關(guān)注亞馬遜、Salesforce、谷歌、Workday或微軟。不過，企業(yè)內(nèi)部仍有很多IBM產(chǎn)品，它們?nèi)匀恍湃蜪BM。但新的領(lǐng)導團隊需要找出技術(shù)差距在哪里，需要進行什么樣的發(fā)展，需要哪些合作，在某些情況下還要主動放棄一些市場?！?/p>

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