IDC HR、人才和學(xué)習(xí)戰(zhàn)略研究副總裁 Lisa Rowan 表示：”繼增強(qiáng)候選人體驗(yàn)后，SAP SuccessFactors 持續(xù)投資人才招聘的各個(gè)方面，不斷強(qiáng)化人才招聘流程自動(dòng)化，以提高招聘效率，優(yōu)化內(nèi)外部求職體驗(yàn)，提升參與度，提供情境化洞察，指導(dǎo)招聘者制定重要決策。此外，為了支持 SAP 的智慧企業(yè)戰(zhàn)略，SAP SuccessFactors 結(jié)合機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能技術(shù)，在諸多方面進(jìn)行了更新，其中包括提升用戶體驗(yàn)、決策分析和可擴(kuò)展性，支持全面勞動(dòng)力管理、多元與包容等重大業(yè)務(wù)計(jì)劃等。”

SAP之所以被IDC MarketScape 報(bào)告評(píng)為評(píng)為領(lǐng)導(dǎo)者，是源于客戶對(duì)SAP SuccessFactors Recruiting解決方案深表滿意?？蛻魸M意的方面包括：深入且全面的功能，對(duì)未來(lái)版本滿足組織需求的信心，適當(dāng)?shù)慕桓赌Ｐ? 合理的版本升級(jí)計(jì)劃, 出色的成本效益、集成性和客戶服務(wù)。IDC MarketScape 報(bào)告提到的功能亮點(diǎn)包括：

——嵌入求職者關(guān)系管理功能，用于自動(dòng)創(chuàng)建動(dòng)態(tài)的人才庫(kù)，創(chuàng)建登錄頁(yè)面，捕獲數(shù)據(jù)和逐步創(chuàng)建資料表單，開展電子郵件營(yíng)銷活動(dòng)，一對(duì)一發(fā)送 SMS 消息和電子郵件，以及執(zhí)行分析

——招聘網(wǎng)站構(gòu)建工具，旨在為招聘團(tuán)隊(duì)提供直觀的點(diǎn)擊式和拖放式體驗(yàn)，幫助他們輕松構(gòu)建和維護(hù)響應(yīng)式招聘網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)站和外部網(wǎng)站）、登錄頁(yè)面和電子郵件模板

——職位分析工具，能夠幫助管理人員和招聘人員主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并消除職位描述中帶有性別歧視的語(yǔ)言，確保每個(gè)崗位都能找到最佳人選。此外，職位分析工具還能在申請(qǐng)職位時(shí)提供薪酬建議，具體來(lái)說(shuō)，該工具能利用機(jī)器學(xué)習(xí)功能分析公開和專有薪酬數(shù)據(jù)，提供當(dāng)?shù)氐钠骄匠辏⒏鶕?jù)崗位人才短缺程度給出薪酬建議。

SAP SuccessFactors 總裁 Greg Tomb 表示：”全球企業(yè)管理者的當(dāng)務(wù)之急是吸引和聘用全球優(yōu)秀人才。我們感到十分自豪，SAP SuccessFactors在 IDC MarketScape 系列報(bào)告中連續(xù)多年蟬聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)者稱號(hào)，其中也包括了這次最新發(fā)布的大型企業(yè)人才招聘系統(tǒng)評(píng)估報(bào)告。SAP SuccessFactors Recruiting 提供以求職者為中心的包容式體驗(yàn)，同時(shí)將智能技術(shù)融入整個(gè)招聘流程，幫助企業(yè)更迅速地為每個(gè)崗位都找到最適合的多樣化人才。”

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