“首席信息官只有成為首席‘創(chuàng)新’官，才能成為連接技術和業(yè)務的重要角色”。Renee介紹自己的角色定位時，特別強調(diào)了“首席創(chuàng)新官”的概念，“隨著數(shù)字業(yè)務的興起和數(shù)據(jù)的指數(shù)級增長，業(yè)務和技術之間的界限和孤島正在迅速消失，正因如此，CIO必須更多地參與業(yè)務并幫助推動創(chuàng)新，從而保證自身和企業(yè)的成功，不發(fā)展自身技能提升業(yè)務水平還堅持刻板印象的CIO很快就會成為異類，并且會發(fā)現(xiàn)自己被時代拋棄。未來的CIO需要成為一名首席創(chuàng)新官，必須著眼于提高業(yè)務敏捷性，為實現(xiàn)新的創(chuàng)新鋪平道路。”
而Hitachi Vantara作為一家致力于利用數(shù)據(jù)驅(qū)動解決方案幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和利用數(shù)據(jù)蘊藏的商業(yè)價值的公司。對于實現(xiàn)數(shù)字化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的認知和重視，更是不言而喻。這是一家“年輕”的公司，才成立不到兩年，是在2017年9月，由Hitachi集團旗下的Hitachi Data Systems (HDS)、Hitachi Insight Group和Pentaho三家公司整合而來。這也是一家“老牌”的公司，充分繼承了百年品牌Hitachi所擁有的資源和積淀，同其他遍布全球的843家姊妹公司一起，傳承Hitachi集團109年的OT經(jīng)驗與60年的IT經(jīng)驗。
作為Hitachi Vantara的首席信息官，Renee則需要帶著“開拓數(shù)字化商業(yè)新格局”的使命，引領這家既年輕又厚重的企業(yè)，拋開歷史包袱，加速邁進數(shù)字時代的跑道。Renee首先著手的是釋放Hitachi Vantara自己數(shù)據(jù)的力量。為此，她牽頭實施了一項為期兩年的轉(zhuǎn)型計劃，幫助優(yōu)化Hitachi Vantara的IT服務，然后將這些優(yōu)勢擴展到整個Hitachi集團。在她的帶領下，在不到兩年的時間里，Hitachi Vantara的IT 部門從一個有多個運營孤島的傳統(tǒng)組織，轉(zhuǎn)變成為敏捷、富有活力且高效專注于業(yè)務成果的團隊，成為一個由跨職能團隊（包括業(yè)務和 IT 職能）組成的組織，能夠通過敏捷的迭代規(guī)劃展開合作。
“Hitachi Vantara具備許多獨特之處，在這里我相信能夠讓自己的職業(yè)生涯再進一步，走上新的巔峰?！?/strong>Renee談到自己在Hitachi Vantara的收獲時，給出了這樣毫不吝嗇的溢美之詞。作為一個在科技行業(yè)有20多年職業(yè)經(jīng)驗的觀察者和從業(yè)者，Renee確信，除了硬核的產(chǎn)品和技術優(yōu)勢，Hitachi Vantara內(nèi)部所培養(yǎng)的包容性、多元化、攜手員工一同成長的企業(yè)文化，將整個公司變成一個創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)。
首先，Hitachi集團包含數(shù)百家姊妹公司，他們在廣泛的領域均取得了重大創(chuàng)新，包括汽車、風力發(fā)電機、核磁共振成像（MRI）機器、施工機械、電梯、核能和鐵路等……業(yè)務之縱深、領域之廣泛，非一般企業(yè)能夠企及。這為未來的技術聯(lián)動、跨界突破創(chuàng)造了無限可能，開拓出一片任人馳騁的廣闊疆域。
其次，Hitachi Vantara秉承終生學習的理念，為所有員工提供了豐富的職業(yè)發(fā)展計劃。這一計劃涵蓋多個發(fā)展領域，包括領導力和軟技能，以及技術和銷售技能等，從極具發(fā)展?jié)摿Φ钠胀▎T工到經(jīng)驗豐富的高管，旨在幫助促進每一名員工的發(fā)展，從而充分發(fā)揮每一名團隊成員的長處，激勵團隊取得成功。
而在員工構成方面，無論是在性別、民族、種族、文化、信仰、宗教還是年齡方面，打造多樣化、兼收并蓄的團隊，一直是Hitachi Vantara所推崇的。例如，Hitachi Vantara的IT團隊中超過25%是女性。超過了Honeypot于2018年發(fā)布的《2018年技術行業(yè)女性》報告中美國公司24.6%的平均水平。這樣的多元化團隊，不僅能更好地釋放生產(chǎn)力，也能夠為企業(yè)的商業(yè)拓展保駕護航，向著更加積極健康、包容開放的軌道一路向前。
在2015年加入Hitachi Vantara之前，Renee曾先后在莊臣、賽門鐵克和甲骨文等公司擔任IT領導職務。她的精彩職業(yè)經(jīng)歷或許會鼓勵不少年輕女性在學業(yè)上更加進取、在科技領域施展拳腳。但除了這些，Renee建議女性在職場上要勇敢自信。Renee說，作為女性有兩個厲害的秘訣，一個是女性在關鍵情商和社交素質(zhì)測評上，天生優(yōu)于男性。這一結論來自全球領先的人才和組織咨詢公司光輝國際（Korn Ferry Hay Group）。在其2016年發(fā)布的調(diào)研成果中表明，除了情商中的情感自控能力男女性分值無差異外，女性在所有情商能力測評上的得分均高于男性。
而女性的另一個殺手锏就是與生俱來的設計思維（Design Thinking）。這是一種以人為本的解決問題方法論，能夠從人的需求出發(fā)，為各種議題尋求創(chuàng)新解決方案，并創(chuàng)造更多的可能性。與理性思維不同，“設計思維”更多強調(diào)感性分析，綜合考慮人的需求、行為，也考量科技或商業(yè)的可行性。Renee鼓勵女生們“應該充分利用自己在情商方面的優(yōu)勢，在自己的職業(yè)發(fā)展中，以及在IT行業(yè)尋求職業(yè)發(fā)展和職位的過程中，成為設計思考者（Design Thinker），到那時將會有更多驚喜等著你?！?/strong>
其實，科技甚至商業(yè)的終極目標，某種意義上正是為了改變更多數(shù)人的生活，而這并不是一小部分人的特權。更多成功女性參與研發(fā)、經(jīng)營、商業(yè)決策，即便短期內(nèi)沒有帶來變化，但勢必長期影響一個企業(yè)、乃至整個社會、整個時代的價值判斷。
當今的IT行業(yè)正在經(jīng)歷一場前所未有的巨大變革。如何激發(fā)創(chuàng)新，營造更好的企業(yè)文化，是每一家重視多元化發(fā)展的科技企業(yè)需要思考的問題。對于職場女性而言，肯定自我價值和優(yōu)勢，向前一步，擁抱變革，就有機會與男性同事一道引領技術之美。其實，不論男性女性，都如Renee所言，職場的成功不是等來的，沉默寡言不會得到獎勵，要想成就自我，主動出擊，勇往直前！
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