這些人性化管理的道理，很多企業(yè)卻總是不懂?；蛘哒f，在被過度吹捧的“狼性文化”的驅使下，對這些不管不顧。所以：上班不能遲到，加班是你效率不行；電子辦公與紙質辦公并行，覺得煩瑣是你適應能力不行；
不管何時何地，群里的消息必須立刻回復，不然就是沒有事業(yè)心……
甚至有某知名的企業(yè)規(guī)定，員工手機必須24小時暢通，凡是打電話不接或者郵件不回的，立刻開除。
當這些過度嚴苛、不懂得人性化管理的企業(yè)和老板，與日漸追求自由創(chuàng)意的年輕一代求職者狹路相逢，職場矛盾自然隨之誕生。
尤其是隨著95后走入職場，他們與傳統(tǒng)管理模式之間的沖突日益尖銳，尤其是一些強調軍事化、流水線化、狼性文化的大型企業(yè)，不合理要求時常搞得員工怨懟叢生。
被職場亂象壓迫得喘不過氣來的員工只能一股腦把氣撒在釘釘身上，惡狠狠地說一句，“釘釘是職場酷刑”。
但遇到這樣沒有工作時間和私人時間意識、缺乏隱私概念的企業(yè)和老板，就算沒有釘釘，也還有其他無數(shù)工具排著隊虐你。比如打電話，發(fā)郵件，發(fā)微信……
你說，釘釘冤不冤？
至于讀取員工聊天記錄，這個指責也是不靠譜。事實上，在進行了親身溝通和測試之后，我發(fā)現(xiàn)，釘釘可能比你的老板更尊重你的隱私。
就拿最基本的信息來說：越來越多的企業(yè)和組織之所以選擇釘釘，就是因為用戶數(shù)據(jù)安全和隱私保護能力是釘釘?shù)囊淮髢?yōu)勢。
如果我沒記錯，釘釘應該是全國第一個拿到安全資質“大滿貫”的社交平臺：不管是國際信息安全領域的ISO27001、ISO27018認證，美國的SOC2隱私性原則審計，還是咱們自己公安部的“信息系統(tǒng)安全等級保護”三級認證，釘釘都已經獲得認可。
在專業(yè)領域，自然是專業(yè)的認證最能有效打擊謠言。
不過說起來，其實最簡單直接的辦法就是，你像我一樣，自己創(chuàng)建一個團隊，體驗一下釘釘?shù)墓芾韱T后臺，看看釘釘?shù)降啄懿荒懿榭雌渌蓡T的聊天記錄和員工軌跡。
其實互聯(lián)網產品與隱私的沖突與爭議由來已久。
前段時間Facebook因為信息泄露被國會質詢，創(chuàng)始人扎克伯格出席聽證會，接受數(shù)十位議員的交叉盤問，股價也隨之暴跌24%；
而李彥宏曾經的一句公開言論“國人愿意用隱私交換便捷性”也激起千層浪，招致用戶炮轟……
可見如今，互聯(lián)網行業(yè)在隱私和信息安全問題上早已馬虎不得，因為公眾對于隱私權益和信息安全的重視早已今非昔比。
具體到職場隱私，則是個爭議頗多的話題。總有人說，在職場要求隱私，尤其是要求信息隱私的人，都是說多了公司和老板壞話的人，怕被發(fā)現(xiàn)，被開除；身正不怕影子斜，問心無愧的人自然不介意老板看聊天記錄。
這肯定是謬論。無論在職場還是在生活中，隱私權都是每個人理應得到尊重的最基本權利，這與隱私的內容是什么毫無關系。哪怕我只是商量了一下今天中午吃什么，如果我不想讓你知道，那就是我的隱私。
這是逐漸成為職場中堅力量的80、90后，甚至95后最基本的需求：作為獨立個體獲得尊重。
對他們來說，毫無隱私、不被尊重才是職場酷刑。但不尊重他們的，是觀念老舊的老板，是章程混亂的企業(yè)，而不是釘釘。
釘釘?shù)腃EO無招說過很多次，釘釘只是工具?！搬斸斁拖褚粋€發(fā)動機廠商，將自己生產的發(fā)動機提供給諸多汽車名企，但每家公司都可以憑借釘釘?shù)陌l(fā)動機，造出在任何情況下都能平穩(wěn)行駛的汽車?！?/strong>
我們必須承認，釘釘本質上提升了工作效率，也提高了企業(yè)的流程化管理水平，讓過去容易被鉆的空子不好鉆了。
至于因為釘釘?shù)母黜椆δ芏兄碌摹奥殘隹嵝獭薄扒趾﹄[私”指控，我看，把怨氣撒在釘釘身上，我們不如盡早檢討一下企業(yè)自身的管理文化。
