讓我當即感到非常震驚的，就是信心十足地宣稱所有問題都被注意到的受訪者比率高達30%。大家覺得自己的信心有多大?

接下來的一個問題關注的是企業(yè)遭遇漏洞類攻擊的情況：

在過去一年里，貴公司中是否發(fā)生過下面列出的情況?

相關調(diào)查結(jié)果：

有接近70%的受訪者宣稱所在的公司遭遇過至少一起重大攻擊。我不知道，剩下的30%是不是都屬于宣稱自己所在公司已經(jīng)受到了完全保護的IT經(jīng)理們。

還有一個相當可怕的統(tǒng)計結(jié)果：30%的受訪者認為高管的機密數(shù)據(jù)已經(jīng)被竊取。很快，我們就將會發(fā)現(xiàn)為什么說這屬于一個大問題。

由于我選擇將其它國家對應的調(diào)查結(jié)果和余下的問題都排除在外了，希望了解這方面情況的讀者可能會感到失望。不過實際上各國受訪者所回饋的內(nèi)容大體上是相同的。而從文章所給出的圖表中，我們就可以發(fā)現(xiàn)這一點;并且，如果我選擇將所有四個國家都包括進來的話，涉及到的內(nèi)容就會復雜到讀者無法看懂的地步。

在接下來的問題中，調(diào)查對IT經(jīng)理的命運進行了探討：

按照貴公司的觀點，發(fā)生下面列出的哪種事故才會導致IT經(jīng)理被開除呢?

相關調(diào)查結(jié)果：

從針對該問題的答復可以看出一條鐵律：保障首席執(zhí)行官的全面安全，才是真正的重中之重。而下面問題的內(nèi)容就更具體，并且與個人情況息息相關了。

過去一年的時間里，當你或者其它同事處理公司業(yè)務數(shù)據(jù)時，采用過下面列出的哪種方式?

相關調(diào)查結(jié)果：

該問題將普通員工與IT經(jīng)理之間“非此即彼”的激烈沖突展現(xiàn)到臺面上。調(diào)查結(jié)果顯示：

“每一百名普通員工中，只有一人承認自己曾經(jīng)將機密信息發(fā)布到社會化網(wǎng)站上;但卻有20%的IT經(jīng)理宣稱自己在公司內(nèi)部遇到過這種情況。每五十名普通員工中，只有一人表示自己曾經(jīng)將惡意軟件帶到了內(nèi)部網(wǎng)絡中;但卻有35%的IT經(jīng)理宣稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)過了這一情況。”

大家覺得自己會支持哪一方呢?

起先，我并沒有意識到下一個問題的關鍵點在哪里。后來才恍然大悟。該問題的重要之處在于：

如果你由于自己工作不小心而導致公司數(shù)據(jù)受到損害的話，會選擇告訴誰?

相關調(diào)查結(jié)果：

就個人而言，這一答案顯然是自己的直接領導。但是，不久我就產(chǎn)生了新的疑問，這應該是我需要告知的唯一對象么?為了讓問題得到及時而有效的處理，我還應該告訴誰呢?對于需要告知的對象，大家是怎么認為的?

最后一個問題內(nèi)容非常有趣，并且同時也會帶來困擾：

相比個人日常生活中所面臨的壓力，你認為下面列出的哪些事件會比負責保護公司機密數(shù)據(jù)所帶來的壓力小?

相關調(diào)查結(jié)果：

結(jié)果顯示，201名受訪者認為離婚所帶來的壓力都比保護公司數(shù)據(jù)小。離婚這么艱難的問題都被擊敗，可見數(shù)據(jù)保護所帶來的壓力之大。另一方面，在2012名受訪者中有402人認為結(jié)婚帶來的壓力比保護公司數(shù)據(jù)小。

最后的思考

此外，還有幾條結(jié)論需要重點強調(diào)一下。在1008名負責安全的IT經(jīng)理中，有302人相信自己所在的公司受到了完全保護。我不知道會不會有管理者相信這一奇跡。

我并不反對讓員工保持較高的壓力水平。但絕對不應該是目前的這種情況，與工作相關的壓力居然超過了日常生活中的個人問題。

huanghui