三季度工作好找嗎?

1個(gè)求職者可選1.18個(gè)崗位

“有穩(wěn)定的就業(yè)”是民生重要的一個(gè)方面。那么，三季度揚(yáng)州市的用工市場(chǎng)總體需求如何?報(bào)告顯示，三季度需求與求職均有所上升，需求上升5.67%，求職上升9.25%。本期，需求總?cè)藬?shù)為35088人，求職人數(shù)為29735人，求人倍率為1.18。

揚(yáng)州市勞動(dòng)就業(yè)中心專家分析說，三季度數(shù)據(jù)表明求職者更加活躍，因?yàn)槿�季度很多大學(xué)生剛剛走出校門，他們放下身段求職應(yīng)聘，帶旺了勞動(dòng)力市場(chǎng)。

“求人倍率為1.18，也就是說每個(gè)求職者有1.18個(gè)工作可以供他挑選。”專家解讀說，可以得出人力資源市場(chǎng)的總體供大于求的結(jié)論。

什么行業(yè)最缺人?

“居民服務(wù)”躍居第二

在三季度的總需求中，制造業(yè)需求占到39.73%，仍是揚(yáng)州市需求的主體行業(yè)，其就業(yè)的“霸主地位”不可撼動(dòng)。在第三產(chǎn)業(yè)中，需求主要集中在居民服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)四大類，需求人數(shù)分別為3302人、2790人、2598人和2220人。三產(chǎn)需求中，居民服務(wù)業(yè)需求最多，占總需求的9.41%。

居民服務(wù)業(yè)涵蓋的行業(yè)范圍很廣，包括家庭服務(wù)、托兒所、洗染服務(wù)、理發(fā)及美容保健服務(wù)，以及如社區(qū)服務(wù)中心、兒童臨時(shí)看護(hù)、自行車存放服務(wù)、送純凈水服務(wù)、送奶服務(wù)、送報(bào)服務(wù)、有償買菜換煤氣等其他居民服務(wù)業(yè)。當(dāng)今社會(huì)正向家庭小型化、人口老齡化、生活現(xiàn)代化和勞動(dòng)社會(huì)化轉(zhuǎn)變，居民生活水平不斷提高，對(duì)服務(wù)性消費(fèi)需求日益增多。

什么工種最缺人?

一個(gè)油漆工4.63家單位搶

報(bào)告顯示，按缺口數(shù)來(lái)看，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)分別為裝飾裝修油漆工、企業(yè)管理人員、機(jī)械冷加工人員、檢驗(yàn)計(jì)量人員、推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員、機(jī)械熱加工人員、縫紉制品再加工人員、化學(xué)產(chǎn)品生產(chǎn)工和清潔工。

專家表示：倍率最大的前三個(gè)職業(yè)分別是裝飾裝修油漆工、企業(yè)管理人員和機(jī)械冷加工人員。裝飾裝修油漆工因工作辛苦、不體面，而且對(duì)身體有害。雖然收入尚可，但往往得不到求職者的青睞，求人倍率因此高達(dá)4.63;企業(yè)管理人員崗位雖然既體面，收入也可觀，但是因?yàn)橐�求高、壓力大，求職者也往往望而卻步，求人倍率達(dá)到3.25;機(jī)械冷加工人員工作有一定的危險(xiǎn)性，且往往要求熟練工，對(duì)從業(yè)人員的技術(shù)有一定的要求，很多求職者不敢嘗試，本期求職缺口大，求人倍率達(dá)到2.83。

什么工種競(jìng)爭(zhēng)最激烈?

“秘書(打字員)”成老大難

三季度什么工種需求少，讓求職者為難?

報(bào)告顯示，需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)分別是秘書打字員、機(jī)動(dòng)車駕駛員、其他行政辦公人員、體力工人、保管人員、物業(yè)管理人員、財(cái)會(huì)人員、中餐烹飪?nèi)藛T、營(yíng)業(yè)人員收銀員、其他社會(huì)服務(wù)人員。

這一現(xiàn)象不難解釋，秘書(打字員)、其他行政辦公人員因?yàn)樽�辦公室，工作輕松讓他們成為大家爭(zhēng)搶的對(duì)象，導(dǎo)致求職難。機(jī)動(dòng)車駕駛員需求少，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在持有駕駛證的人很普遍，一些缺少技能的人想謀求一份駕駛員的工作，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈。

女生找工作難不難?

有時(shí)候比男的還要好找工作

經(jīng)常有女生抱怨，求職比男生難。這一現(xiàn)象在我市處于什么狀況?

報(bào)告顯示，揚(yáng)城“性別歧視”現(xiàn)象基本消除，相對(duì)而言，男性就業(yè)壓力均略有增加，無(wú)性別要求的需求比重比上季度有所增大。據(jù)了解，三季度需求男性人員12300人，需求女性人員12199人，無(wú)性別要求的人員為10589人，對(duì)男女的需求趨于均衡。從求人倍率來(lái)看，男性求人倍率為1.16，較上季度相比減少0.12;女性求人倍率為1.20，較上季度增加0.04，男性就業(yè)壓力略有增加。

這與揚(yáng)州市服務(wù)業(yè)的崛起密不可分，制造業(yè)對(duì)男性需求大，而服務(wù)業(yè)對(duì)女性需求大，服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展帶旺了對(duì)女性的需求，也逐漸消除了職場(chǎng)“性別歧視”的現(xiàn)象。

什么年齡段求職最易?

25歲至34歲“供需兩旺”

職場(chǎng)上，是不是越老越值錢?報(bào)告對(duì)這一問題給出了否定的答案。

報(bào)告顯示，三季度需求人數(shù)集中在16—24歲和25—34歲兩個(gè)年齡段，需求人數(shù)分別為11661人和10149人，45歲以上需求只有3210個(gè)崗位。求職人數(shù)主要集中在25—34歲年齡段，本期求職人數(shù)為10529人，求職比重為35.41%。

“市場(chǎng)留給45歲以上人員的就業(yè)空間依然較小。”揚(yáng)州市勞動(dòng)就業(yè)中心專家解讀說，“45歲以上人員”主要以“60后”為主，進(jìn)入市場(chǎng)求職的45歲以上人員大多數(shù)學(xué)歷為高中甚至初中畢業(yè)，文化知識(shí)水平偏低、接受新生事物較慢、缺少專業(yè)技術(shù)，或者技術(shù)能力比較單一。而這些，正是阻礙大齡求職人群再就業(yè)的“瓶頸”。

跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重嗎?

16%的求職者是“跳跳族”

報(bào)告顯示，三季度新成長(zhǎng)失業(yè)青年和在業(yè)人員是求職就業(yè)的主體，求職人數(shù)分別為4915人和4759人，求職比重分別為16.53%和16.00%。據(jù)了解，“在業(yè)人員”主要以“90后”為主，不滿薪酬水平和職業(yè)晉升受限是他們秋季跳槽的兩大主因。與此同時(shí)，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素的同時(shí)，也愈加看重工作能否干得開心，“工作情緒”成為影響職業(yè)人群崗位選擇的重要因素。專家認(rèn)為，隨著“90后”對(duì)職場(chǎng)的深度介入，企業(yè)對(duì)情緒生產(chǎn)力的管理能力將會(huì)變得日漸重要。

學(xué)歷越高越好找工作?

大學(xué)學(xué)歷反不如高中學(xué)歷

職業(yè)技能在多大程度上影響就業(yè)?報(bào)告顯示，職業(yè)技術(shù)等級(jí)越高的就業(yè)壓力越小。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率是2.41(1人可挑選2.41個(gè)工作)，無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的求人倍率是0.41(1人可挑選0.41個(gè)工作)。與此相對(duì)應(yīng)的是市場(chǎng)上高中(職高、技校、中專)求職最易，求人倍率是1.28(1人可挑選1.28個(gè)工作)，而大學(xué)學(xué)歷的人員求職倍率只有0.95(1人可挑選0.95個(gè)工作)。

專家解讀說，大學(xué)學(xué)歷的人員最缺的就是技能，也成為求職難的主要因素。相反，高中(職高、技校、中專)因?yàn)橛幸患荚谑侄�成�?ldquo;香餑餑”。