“互聯(lián)網(wǎng)每2天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量，與2003年之前產(chǎn)生的數(shù)據(jù)總量一樣多;短短三天，網(wǎng)民便會(huì)發(fā)送超過10億條的推特消息;每天有500萬條交易事件被記錄。”

“IBM首次贊助全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽，并設(shè)立專門獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)大學(xué)生對(duì)數(shù)據(jù)分析和建模的興趣”

“麥肯錫發(fā)布大數(shù)據(jù)報(bào)告中預(yù)測(cè)，到2018年美國的高級(jí)數(shù)據(jù)分析人才的缺口將達(dá)到人才實(shí)際供給量的50%-60%。

“美國勞工統(tǒng)計(jì)局就預(yù)測(cè)，在未來8年，對(duì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才的需求將增長(zhǎng)24%。”

“來自中國廣播網(wǎng)的消息稱，大數(shù)據(jù)時(shí)代下項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師(CPDA)人才緊缺”

來自麥肯錫的報(bào)告指出，目前IT界對(duì)數(shù)據(jù)分析復(fù)合型人才的需求，公司若把分析的潛能用到極致，則可以產(chǎn)生增加高達(dá)60%運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率。企業(yè)應(yīng)注意傾聽業(yè)界的聲音，激發(fā)頂尖人才的競(jìng)爭(zhēng)力。分析目標(biāo)數(shù)據(jù)的執(zhí)行副總裁斯科特貝利說：“今天的CIO們需要一些大數(shù)據(jù)的思想。”這種身兼項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)的人才類型變得如此重要，公司如果沒有這些人，可能會(huì)面臨產(chǎn)品發(fā)布的困難和任意數(shù)量項(xiàng)目延遲的結(jié)果。

如今，當(dāng)各行各業(yè)逐漸意識(shí)到大數(shù)據(jù)概念，認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)分析能為企業(yè)帶來新的價(jià)值時(shí)，對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師人才需求也日益增長(zhǎng)。大數(shù)據(jù)的繼續(xù)“變大”以及分析領(lǐng)域的不斷成熟，使得數(shù)據(jù)分析正在變成企業(yè)的一個(gè)核心業(yè)務(wù)或決策支持。

項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容，對(duì)有些人來說，這意味著數(shù)據(jù)的可視化，對(duì)另外一些人則意味著數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測(cè)分析以及數(shù)據(jù)建模得出結(jié)論。數(shù)據(jù)分析專家在不同的領(lǐng)域都是需要的，一些要強(qiáng)調(diào)技術(shù)，而另一些則要解釋數(shù)字工藝的業(yè)務(wù)問題。關(guān)鍵是要知道你所尋找人才的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，了解他的分析技能。

復(fù)合型項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析人才要做到自己的職業(yè)規(guī)劃：

1.專職崗位

項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師專職從事崗位如下：CIO (Chief Information Officer)首席信息官、CDO (Chief Data Officer)首席數(shù)據(jù)官、(高級(jí)、資深、證券、運(yùn)營(yíng)等)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)分析員、數(shù)據(jù)挖掘人員、數(shù)據(jù)分析主管、數(shù)據(jù)分析工程師、數(shù)據(jù)分析總監(jiān)等。

2.其他相關(guān)崗位

項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師在本職工作中充分發(fā)揮作用，提升工作績(jī)效、增強(qiáng)決策的科學(xué)性、提高工作決策的成功率。通過參加“項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師”學(xué)習(xí)來達(dá)到提升工作績(jī)效的目的一般所包括的職位有：公司法人、項(xiàng)目總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)工作人員、電商人員、IT人員、投資公司從業(yè)人員、銀行從業(yè)人員、評(píng)估公司從業(yè)人員、企事業(yè)單位的投資部門人員、決策部人員、市場(chǎng)部工作人員、營(yíng)銷策劃人員等相關(guān)。

3.成立項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所

如同注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師事務(wù)所隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展應(yīng)需而生一樣，由項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師組成的項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所已經(jīng)在中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上發(fā)揮不可替代的作用，開始為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)自己的力量。從各省市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)，到為企業(yè)提供投資項(xiàng)目評(píng)估、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)、項(xiàng)目數(shù)據(jù)處理、項(xiàng)目融資、投資項(xiàng)目策劃、社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢等項(xiàng)目，項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析事務(wù)所越來越被關(guān)注、被重視。

項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師作為企業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，它將改變企業(yè)決策、價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式企業(yè)客戶把握大數(shù)據(jù)的變革，贏得發(fā)展和新的市場(chǎng)。深化大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)計(jì)劃，在大數(shù)據(jù)等不斷涌現(xiàn)的科技創(chuàng)新浪潮中，培養(yǎng)數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新人才才是首要任務(wù)。