DOIT軟件與服務(wù)頻道翻譯 之前我們報道過，戴爾為了縮減開支不得不采取一次非比尋常的裁員。那就是讓一些員工自愿放棄工作。并沒有詳細的數(shù)字透露一共有多少員工上了“黑名單”。

但戴爾公司向我們確認了此事的存在，他們稱之為“自愿分離項目(VSP)。”這些評級為“合格”的員工將會失去工作，并獲得一定金額的補償和其他的服務(wù)幫助，直到他們找到新的工作。

這不同于一個提前退休計劃，同時，這是面對很多不同類型的員工提供的策略，而僅僅是對于即將退休的員工。

我們最近接觸到的一個戴爾員工告訴我們，這樣的項目讓他們感覺到緊張。

這里是我們所聽到的：

戴爾告訴員工，并不是所有向公司申請VSP計劃的員工都會獲批離職。

到一月中旬，員工才能知道他們申請VSP計劃是否通過。

有一個員工告訴我們“印度籍員工將沒有資格申請該項目”。因為戴爾已經(jīng)將很多的工程師送往印度。

VSP將盡可能優(yōu)先考慮美國多個地區(qū)的員工申請。

有人說戴爾公司提出的這個項目沒有什么異常的地方。

有些人則指出他們不清楚通過這種方式來放棄工作和普通的失業(yè)補助之間是否會有沖突。

其他人則害怕更大一波裁員潮的來襲。

戴爾拒絕對此事發(fā)表更多的評論，只是反復(fù)強調(diào)之前已經(jīng)給出的聲明。

戴爾已經(jīng)發(fā)布出一個可選的、全球性的自愿脫離的項目聲明，對于符合要求的員工，他們可以申請自動脫離公司，這樣他們可以獲得該項目提供的組合支持服務(wù)來完成這樣一次就職變動。有必要指出的是，在過去的這幾年，我們一直在采取一些措施來擴大我們的業(yè)務(wù)、精簡運作和提升效率。同時我們也一直在重申我們的策略，其中很重要的一個就是優(yōu)化開支結(jié)構(gòu)，解放現(xiàn)金流到更重要的投資中去，以支持快速發(fā)展地區(qū)客戶關(guān)系的建立。

從某種意義上說，這種方式比傳統(tǒng)的裁員方式要好很多，這對于一些不在狀態(tài)的員工是很好的一種警示。

另一方面，讓員工向雇主說他們將要離去，并給他們幾個月的時間去“獲批”其實會產(chǎn)生很大的壓力：如果裁員真的即將到來，那么這個項目無疑像給申請者的背上貼了一個標(biāo)簽。