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北京，2013年3月22日——

國內(nèi)品牌服飾零售企業(yè)上海拉夏貝爾服飾股份有限公司(La Chapelle)(以下簡稱“拉夏貝爾”)已采用Oracle PeopleSoft HCM構(gòu)建統(tǒng)一的人才管理數(shù)據(jù)平臺(tái)，利用Oracle業(yè)界領(lǐng)先、同類最佳的人力資源組件功能，實(shí)現(xiàn)跨全國所有門店人力資源管理能力的提升，為業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展提供堅(jiān)實(shí)的后盾支撐。

上海拉夏貝爾服飾股份有限公司是一家多品牌運(yùn)營的服裝連鎖零售企業(yè)，主要從事服裝設(shè)計(jì)與研發(fā)、外包生產(chǎn)、品牌推廣和直營銷售，主營業(yè)務(wù)是自有品牌服裝的連鎖零售經(jīng)營，拉夏貝爾近年來呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在中國擁有超過3,000多家自營店鋪。

隨著廣泛覆蓋全國的實(shí)體店?duì)I銷網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)展，公司業(yè)務(wù)的迅速增長，拉夏貝爾的員工數(shù)量也在急劇上升，拉夏貝爾迫切需要一個(gè)先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)來管理其超過3,000家門店員工。

經(jīng)過對(duì)市場(chǎng)上多個(gè)領(lǐng)先供應(yīng)商進(jìn)行深入評(píng)估，拉夏貝爾決定采用Oracle PeopleSoft HCM這一完整的端到端解決方案以滿足其不斷增長的人力資源和人才管理需求。Oracle PeopleSoft HCM目前正在實(shí)施中，將在近期正式上線運(yùn)行。

拉夏貝爾主要采用了 PeopleSoft企業(yè)人力資源(PeopleSoft Enterprise Human Resources)、PeopleSoft企業(yè)薪酬(PeopleSoft Enterprise Payroll)和PeopleSoft電子績效(PeopleSoft Enterprise ePerformance)等模塊，以應(yīng)對(duì)零售行業(yè)企業(yè)架構(gòu)、工作流程的實(shí)施變化，以及開關(guān)門店的各項(xiàng)需求。尤其在薪酬領(lǐng)域，拉夏貝爾針對(duì)不同角色的員工，Oracle解決方案可提供更為靈活和強(qiáng)大的性能。

Oracle PeopleSoft HCM幫助拉夏貝爾實(shí)現(xiàn)在一個(gè)共用的數(shù)據(jù)模型內(nèi)跨全國區(qū)域地管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)，包括在單一平臺(tái)上為來自各個(gè)門店的獨(dú)特且多樣化用戶需求提供支持，通過集成流程驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程的改善。

利用Oracle PeopleSoft HCM的多項(xiàng)人力資源和人才管理功能組件，拉夏貝爾將有效提升人力資源(包括吸引、留住和激勵(lì)人才)的能力。憑借Oracle靈活、以工作流程為驅(qū)動(dòng)的人才管理方案，拉夏貝爾可以將員工個(gè)人的工作成果和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相結(jié)合并協(xié)調(diào)一致，為每一個(gè)員工如何為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)提供清晰的視圖。

同時(shí)，Oracle PeopleSoft HCM將為拉夏貝爾提供強(qiáng)大的人才管理分析和預(yù)測(cè)能力，增強(qiáng)其對(duì)人力資源和人才管理的可視度。此外，利用Oracle為其構(gòu)建面向所有人力資源相關(guān)活動(dòng)的單一集成系統(tǒng)，拉夏貝爾可指定具有戰(zhàn)略性意義的、端到端的人才管理策略。