云應用為員工營造良好企業(yè)文化氛圍
ZDNet CIO與應用頻道 發(fā)表于：13年03月12日 10:25 [轉載] DOIT.com.cn
Convercent是一家兩個月前成立的初創(chuàng)公司，其目標為治理、風險與執(zhí)行(GRC)市場中的企業(yè)級應用。公司成立以來一直致力于幫助員工為企業(yè)帶來更多的商業(yè)價值。
GRC在傳統(tǒng)意義上提供給企業(yè)一些應用，從而幫助這些客戶滿足政府和行業(yè)的相關規(guī)程， 執(zhí)行企業(yè)決策以及更輕松的面對風險。然而，企業(yè)文化和價值觀——這些在今天的商業(yè)環(huán)境中卻變得越來越重要，但這中間出現的問題卻很少能得到正確地處理。
Convercent公司首席執(zhí)行官Patrick Quinlan指出，Convercent的平臺允許企業(yè)采取倫理學模糊的方法，將符多余的企業(yè)標識裝飾品去掉，并將其轉化成結構化數據，以監(jiān)測員工違反企業(yè)所提倡價值觀與文化的行為。
從應聘來的52名員工以及1020萬美元的創(chuàng)業(yè)基金開始，創(chuàng)始人希望利用他們的核心倫理觀與文化并運用市場的近期趨勢來驅動他們的商業(yè)模式。Convercent的創(chuàng)辦人早期已經投資了一家被稱作商業(yè)控制股份有限公司的執(zhí)行軟件制造商，現在正將它的300名消費者從那里轉向Convercent。
全食公司就是這類公司的一個例子-該雜貨店的品牌向其消費者承諾了質量和安全性。Quinlan指出，如果這個承諾被打破的話，該品牌就會受到損害，結果要遠比接受管理罰款災難性的多。
根據Quinlan，其提供了谷歌的“不作惡”信條的例子，大量的公司如今正在將企業(yè)文化作為當務之急。確保員工將企業(yè)的倫理觀付諸行動正變得與確保他們遵守更多傳統(tǒng)的企業(yè)或管理指導方針同等重要。
“像我們這樣的公司每美元的85%都花在了人力上”， Quinlan說，“如果我們不驅動效率型文化，我們如何提高績效?”
Convercent將企業(yè)價值觀和更多傳統(tǒng)的GRC活動合并到一個云 應用之中，其特征是移動接入和干凈的用戶界面。 舉例來說，員工可以利用該應用來讀出他們公司考慮的社區(qū)服務是什么的定義，看到這類活動的例子，以及花在服務中的日志時間。
CIO Philip Winterburn說，針對法律的、審計以及合規(guī)專員，該工具同時可以用于發(fā)布公司政策，遵守法規(guī)，教育員工，并使公司績效與文化對齊。
據Winterburn所說，管理者可以接收在員工或部門銜接的報告，并給出相關的得分，將公司牽涉的模糊不清的區(qū)域轉化成數學上的測量。.
該產品發(fā)布支持超過40種不同語言，同時可以生成備用的譯文。在發(fā)布時還增加了對iOS設備的移動接入支持，并計劃在未來實現與Android系統(tǒng)設備的兼容。
創(chuàng)始人Quinlan， Winterburn以及Barclay Friesen均來自執(zhí)行軟件供應商Rivet Software。這三個人同時創(chuàng)辦了Nebbiolo Ventures，他們將其描述為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。Convercent產品的信息也可以在這里找到，這為其他的初創(chuàng)軟件公司帶來了一定的參考價值。
