CIO決勝2013年之人才篇：不要高富帥要高精尖
CIOAge 發(fā)表于：13年01月14日 13:50 [轉載] CIOAge
2012年IT界不能說風云變幻，但也著實精彩。這廂收購新廠商了，那廂裁員了，亦或是某技術成為潛力股了。對于企業(yè)CIO而言，這一年里要接受的挑戰(zhàn)不僅僅是關注廠商策略變化、新技術的引進和應用，而要來自被“比較”。因為大數據、云計算、社交互聯(lián)網的被關注，很多企業(yè)職位或已存在或是將來時開始進入大家的視野，最為典型的是CMO(首席營銷官)和CDO(首席數據官)。
一是關乎營銷，一是數據。兩者被關注后，都自覺地與CIO進行比較，自都是宣稱應該CIO的“好朋友”。CIO也就被比較、被合作。
進入2013年這些熱門的技術依然會更深入的影響著企業(yè)的各個層面，也一定會突破IT部門的權限，CIO們不能再“被合作”了。除了將提升企業(yè)業(yè)務發(fā)展和創(chuàng)新能力作為重要目標之外，CIO也需要尋求更多的幫助以增強實力。這個來源就是有一個強大的團隊。
其實，2012年記者和CIO們接觸的一個很大的感覺是，CIO在為人才而苦惱。中國的IT行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模龐大，從一些數據看來2009年的數據超過600萬，經過這三年的發(fā)展，這個數字還在不斷上升。而在外界看來這個行業(yè)的從業(yè)人員都有著幾個特點諸如高薪、年輕、高深、神奇等等，但是CIO們的苦惱在于，人才很多，合適的沒幾個。
記者也經常接到幫忙推薦相應人才的微博@，而從行業(yè)來看，也是從部委到下面的企業(yè)都在強調人才的培養(yǎng)。諸如醫(yī)療、金融、軍事等在從政策等層面推動信息化人才的引進。之前記者去拜訪某珠寶企業(yè)的CIO，發(fā)現其已經在開始儲備2013年的IT團隊人才了。那作為企業(yè)CIO而言到底哪些人才呢?在2013 年哪些人會成為其真正的左膀右臂呢?
1、電商人才。電商2012年的發(fā)展勢頭無疑讓很多企業(yè)都看到了曙光，也感覺到了緊迫感。之前業(yè)界對電商有泡沫的擔心，而2012年的幾家電商的發(fā)展趨勢，以及客戶的需求，電商成為很多企業(yè)無法回避的一步棋。而一些特定行業(yè)，如證券等，做電商又并不想借靠在現有的一些電商平臺，自己做電商，CIO 們，你們有足夠的內行支撐嗎?
2、懂業(yè)務的數據分析人員。2012年記者認識了很多新的朋友，而其中很多集中數據分析領域，或是企業(yè)的BI經理等，一些薪酬較好的都有一個共性：懂業(yè)務。隨著大數據敲醒企業(yè)重視數據的警鐘，更多的企業(yè)的發(fā)展也開始依賴數據。CIO要承擔起更多的責任，這時數據分析人員就顯得尤為重要，但是光懂分析軟件不能成事，還需要懂得企業(yè)自身的業(yè)務和所在行業(yè)的特性。
3、移動互聯(lián)網人才。BYDO、社交網絡這些影響著個人、企業(yè)的應用，已經不是趨勢而是實在的存在。很多企業(yè)也在嘗試著將更多的業(yè)務系統(tǒng)兼容到移動終端上，但是這些不是簡單的復制。這些要成為一個競爭力，CIO即使是傳統(tǒng)行業(yè)的CIO也需要具備互聯(lián)網基因，同時也需要移動互聯(lián)網領域的人才來優(yōu)化這些應用。
4、技術男�？偸钦処T引領業(yè)務發(fā)展，也業(yè)務為核心的開展IT工作是必須的，但是對一些技術的鉆研依然是IT部門很大的職責。之前就有朋友CIO 問，認不認識懂某廠商數據庫產品的人，確實技術男依然會是IT部門的很大組成部門。但是不是沉湎于技術，而是有前瞻性的去研究對于企業(yè)的發(fā)展有貢獻的技術。
