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邁入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經(jīng)歷進行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。當然，有人僥幸通過，得以在進入職場后慢慢彌補自己的不足；也有人栽在一個細節(jié)上，讓本來還有些勝算的機會從手中溜走。

其實，每個職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個人的職場信用�？�雖無形，卻真實地存在于職場大環(huán)境中，影響著你的個人規(guī)劃，乃至職場生涯。

勝就勝在能真實地展現(xiàn)自己

小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實習(xí)過，也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā)，憑著實實在在的工作經(jīng)驗，她找到一個以電子商務(wù)運營起家的公司。

這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事、行政以及與公司財務(wù)相關(guān)的工作。經(jīng)過一年的時間，小錦根據(jù)個人偏好、性格特點、職業(yè)能力以及價值觀，確定了自己的職業(yè)方向。

雖然不是學(xué)財務(wù)出身，但是她想做中小企業(yè)財務(wù)管理方面的工作。為此，小錦考取了會計從業(yè)資格證，準備跳槽。

一家從事家具研發(fā)設(shè)計與銷售的公司需要招聘一名出納，HR搜索到了小錦的簡歷。在面試的過程中，HR自然而然地問小錦：“你從事財務(wù)管理方面的工作有多長時間？具體工作內(nèi)容都有哪些？”

對于這樣的問題，小錦是有備而來的。當然，在準備面試的過程中，她思考過很多種可能性。

“如果我把從事財務(wù)管理工作的時間說得長一點，會不會對自己更加有利呢？”“但我的財務(wù)工作經(jīng)驗的確有限，過分夸大的結(jié)果是即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實戰(zhàn)的時候，那怎么辦？”

小錦最后決定實話實說，“財務(wù)工作講求認真精細，專業(yè)化程度決定了老板對你的信任程度。”所以在面試的時候，小錦按照自己工作的實際情況進行了介紹，自己擅長什么，經(jīng)歷過什么，對哪些業(yè)務(wù)還不夠熟悉。

面試之后的小錦非常忐忑，覺得自己距離招聘方的要求還差了很多。沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實肯干的年輕人，即使她專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補，財務(wù)工作一定要看一個人的品質(zhì)和德行……”顯然，小錦的勝出是因為能夠立足實際，客觀地評價自己。