大會現(xiàn)場

9月16日，以“幸福密碼”為主題，研討交流“構(gòu)建幸福企業(yè)、成就幸福企業(yè)家”的培訓(xùn)活動在北京世紀(jì)金源大酒店舉行，本次活動由用友幸福俱樂部聯(lián)合中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會“培訓(xùn)中心”以及亞洲積極心理研究院共同主辦。

全球暢銷書《幸福的方法》的作者、哈佛大學(xué)泰勒•本-沙哈爾博士，幸福企業(yè)俱樂部名譽副理事長、中國企業(yè)聯(lián)合會和中國企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副會長兼理事長李德成，幸福企業(yè)俱樂部名譽理事、廈門國貿(mào)董事長何福龍，IDC大中華區(qū)總裁郭昕，哈爾濱工業(yè)投資集團有限公司董事長于明升，香港無極國際集團董事長左海濱，中國華孚貿(mào)易集團總助周鑫平，中國昊漢集團董事長康軼、遠(yuǎn)東控股集團高級副總裁徐浩然，亞洲積極心理研究院理事長倪子君、幸福企業(yè)俱樂部秘書長鄭雨林，以及上百位來自全國各行業(yè)的企業(yè)高管、研究機構(gòu)專家、學(xué)者和知名媒體人參加了討論。

構(gòu)建和諧幸福的企業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)家需要解決的問題。“企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，企業(yè)家是帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心力量。建設(shè)幸福企業(yè)，成為幸福企業(yè)家是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的必然要求，也是不少有識企業(yè)和企業(yè)家不懈的追求”李德成說到，“特別是在當(dāng)前世界經(jīng)濟形勢跌宕起伏的形勢下，對企業(yè)家心理素質(zhì)更嚴(yán)峻的考驗。”

幸福企業(yè)將極大提高企業(yè)效率。“如果能夠增加員工的幸福感，哪怕就是增加1%，企業(yè)一定會提高勞動生產(chǎn)率，能夠提高創(chuàng)新能力。員工的工作滿意度增加，意味著員工的忠誠度和奉獻(xiàn)精神在增加，員工只要更幸福，就肯定是一支更有能量和力量的團隊。” 泰勒在演講中說到。

如何才能構(gòu)建基于幸福的企業(yè)，有那些指標(biāo)可以衡量，對于這樣的問題，“構(gòu)建幸福企業(yè)的關(guān)鍵是高效、創(chuàng)新和綠色，” 鄭雨林說到。中國GDP排名世界第二，但人均GDP并不高，排在越南、泰國之后，人均效率低，企業(yè)必須要高效;靠低成本、廉價勞動力、資源型、粗放式的代價發(fā)展，不能再延續(xù)過去的模式，企業(yè)的核心競爭力要靠效率和高效。

對于中國的企業(yè)，不能沒有創(chuàng)新。“企業(yè)不掌握核心技術(shù)，沒有品牌，在產(chǎn)業(yè)鏈低端折騰，企業(yè)不可能受到尊敬，也得不到幸福感，更談不上發(fā)展和超越。”鄭雨林說到;同時，企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須是環(huán)保、低碳、安全，同時必須有社會責(zé)任，也就是綠色。

“幸福的企業(yè)還要員工幸福，員工幸福才能更高效的進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)員工的幸福，核心還需要的企業(yè)文化建設(shè)”鄭雨林補充到。但是，“成功跟幸福并沒有什么直接關(guān)系，有時，甚至是一種反方向關(guān)系，也就是說成功不一定會讓你幸福，反而是幸福造就了成功。” 泰勒在接受采訪時說到。

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