隨著經(jīng)濟的發(fā)展,近幾年中國消費需求旺盛,中國消費服務(wù)連鎖企業(yè)碰到了難得的市場機遇,多數(shù)企業(yè)處于高速成長期向成熟階段邁進。在這個過程中,必然經(jīng)歷殘酷的行業(yè)洗牌。在這一背景下,中國消費服務(wù)連鎖企業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)。首先,“連而不鎖”現(xiàn)象普遍,不能有效形成連鎖經(jīng)營合力,未能體現(xiàn)連鎖化的規(guī)模效益。具體表現(xiàn)為缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的門店管理;總部無法與門店有效溝通,對門店網(wǎng)絡(luò)的管理效率低;各門店的管理風(fēng)格和套路不同,更加依賴門店經(jīng)營者的個人能力和素質(zhì);各門店的經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、員工滿意度等指標(biāo)差異巨大。其次,不能提供穩(wěn)定統(tǒng)一的高品質(zhì)服務(wù)。大部分消費服務(wù)連鎖企業(yè)的專業(yè)服務(wù)水平不高,服務(wù)定位不明確,標(biāo)準(zhǔn)化程度不高,服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定,能形成服務(wù)品牌的企業(yè)寥寥無幾。最后是營銷水平普遍不足。企業(yè)營銷多停留在門店各自為政的狀態(tài),缺乏統(tǒng)一的營銷規(guī)劃,精準(zhǔn)營銷和打造品牌的能力薄弱。

面對這種行業(yè)普遍存在的挑戰(zhàn),萬達集團總裁助理萬達電影院線股份有限公司總經(jīng)理葉寧介紹說:“萬達院線目前已接近一百家影院的規(guī)模,我們也必須考慮在快速發(fā)展中如何更好的管理好各個環(huán)節(jié),如人、財、物等,如何保持我們持續(xù)不斷的競爭力。為了比別人走得更快,我們決定借助具有先進經(jīng)驗的咨詢顧問團隊來梳理我們的核心經(jīng)營管理體系。經(jīng)過重重篩選,我們最終選擇了與IBM的咨詢團隊進行合作。”
 
打造核心經(jīng)營管理體系

為打造并優(yōu)化萬達院線的核心經(jīng)營管理體系, IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部與萬達院線雙方自項目合作伊始,就制定以下目標(biāo):第一,建立更強大的營銷總部,形成全國共享的、整合的營銷能力,提升品牌價值,推動單店業(yè)績增長;第二,優(yōu)化門店運營體系,以建立共享服務(wù)大后臺的方式,提升門店快速復(fù)制和標(biāo)準(zhǔn)化擴張能力;第三,理順內(nèi)部管理模式,優(yōu)化運營效率,從規(guī)模性擴張逐步過渡到盈利性擴張,提升效益,降低風(fēng)險;第四,建立以客戶體驗和觀影價值為驅(qū)動的體制和文化,培養(yǎng)以客戶/市場為中心的長期的持續(xù)性發(fā)展能力。

作為全球最大的咨詢機構(gòu),IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部憑借在業(yè)務(wù)上的遠見卓識及領(lǐng)先的技術(shù)專長,在了解到萬達院線面臨的挑戰(zhàn)后,經(jīng)過深入調(diào)研,針對以上制定的目標(biāo),從以下幾個方面著力打造和加強其電影終端連鎖服務(wù)品牌的核心競爭力。

整合營銷能力:建立“小店大后臺”的連鎖管理模式,強調(diào)資源共享,協(xié)作和標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營,組織結(jié)構(gòu)從職能型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型,發(fā)揮連鎖經(jīng)營的規(guī)模效益。大后臺進行集中決策和資源共享,包括共享市場資源、管理資源和人力資源,通過業(yè)務(wù)流程和組織體系保證企業(yè)的共享和協(xié)作機制。小前臺是以標(biāo)準(zhǔn)化為核心,包括管理標(biāo)準(zhǔn)化和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,以此為基礎(chǔ)提高運營效率并支持業(yè)務(wù)快速擴張。

打造新會員體系:構(gòu)建一套以會員忠誠度計劃管理為核心,涵蓋會員統(tǒng)一數(shù)據(jù)、會員溝通、會員營銷、組織和流程的完整和規(guī)范的會員運營體系,有效獲取會員和維系價值會員,提高會員的整體消費貢獻比。

構(gòu)建電子渠道服務(wù):建立電子渠道營銷、銷售和服務(wù)的運作體系,提高電子渠道利用率,降低客戶運營成本并逐步形成客戶銷售和服務(wù)覆蓋優(yōu)勢。

標(biāo)準(zhǔn)運營體系:建立標(biāo)準(zhǔn)化運營體系,提升各店間運營質(zhì)量一到處性和客戶滿意度,為擴張?zhí)峁┻\營管理快速復(fù)制能力。
從領(lǐng)先者到領(lǐng)導(dǎo)者的華麗轉(zhuǎn)型

“一個行業(yè)中的領(lǐng)先者并不一定等同于該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”,IBM萬達院線經(jīng)營管理咨詢項目負責(zé)人石瓊介紹說:“我們認(rèn)為行業(yè)領(lǐng)先者通常是指該企業(yè)在規(guī)模、資金、人員等方面具有優(yōu)勢,但這些方面是容易被其他企業(yè)復(fù)制并模仿的。同行業(yè)的競爭對手可以通過兼并收購和資金投入,使企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和營業(yè)額實現(xiàn)反超。但是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的核心競爭力是企業(yè)自身所具備的軟實力,如運營模式、管理模式、品牌影響力等。只有企業(yè)具備了這些核心競爭力,經(jīng)營模式不易被復(fù)制時,才能從一個行業(yè)的領(lǐng)先者躍升為該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”。

在為期半年的經(jīng)營管理咨詢項目結(jié)束后,萬達院線不僅在整合營銷能力、打造新會員體系、構(gòu)建電子渠道服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)運營體系等方面獲得了顯著提升,同時還推動了整體組織變革,萬達院線由原有的總部加單店的簡單兩級結(jié)構(gòu)升級到目前完整的三級垂直“木桶型”結(jié)構(gòu)。以此為起點,萬達院線的持續(xù)性管理變革將逐步深化,伴隨其完成從中國電影終端連鎖服務(wù)領(lǐng)跑者到行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的華麗轉(zhuǎn)型。

知識傳承彰顯IBM卓越服務(wù)

對于此次與IBM合作的結(jié)果,萬達集團總裁助理萬達電影院線股份有限公司總經(jīng)理葉寧說:“IBM深諳消費服務(wù)連鎖企業(yè)的特質(zhì),是值得信賴的最佳合作伙伴。之所以說萬達院線與IBM的合作項目是成功的,不僅在于此項目推動了萬達院線管理變革、打造強大營銷與服務(wù)體系,更在于它對萬達院線管理和組織改善的深入度和持續(xù)度。IBM團隊在本次合作中不僅在很好的完成了咨詢服務(wù),更重要的是也同時做到了對萬達院線團隊的知識傳承。當(dāng)項目結(jié)束時,我們的萬達院線項目團隊真正對這些改善建議進行了實踐,并且在帶動更多的團隊的成員進行實施,這種傳承是我們企業(yè)成功的關(guān)鍵”。

同時,IBM作為一家在信息科技行業(yè)的著名“百年老店”,也能夠分享自身百年轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗,即如何從一家傳統(tǒng)的IT公司發(fā)展為全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司的成長歷程,為中國快速成長的企業(yè)提供更多可供借鑒的經(jīng)驗和服務(wù)。

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