嚴(yán)勇杰 繪
富士康昨晚回應(yīng)本報(bào)自殺現(xiàn)象是社會(huì)問題，需社會(huì)建立干預(yù)機(jī)制
見習(xí)記者 沈雁冰
前天晚上7點(diǎn)左右，一女子從深圳市龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡，事發(fā)后，當(dāng)?shù)鼐搅⒓蹿s到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查。
昨日，富士康科技集團(tuán)在給本報(bào)的回復(fù)中說，經(jīng)過內(nèi)部查證，該女子為富士康員工，姓祝，女，24歲河南人，2009年8月份入職，為一線作業(yè)員。富士康對(duì)再次發(fā)生這樣的事件表示遺憾。
祝某在事發(fā)前一直處于休假狀態(tài)，并由她遠(yuǎn)在河南老家趕至深圳的母親陪同。公司從警方獲知，由于跳樓事件原因涉及祝某諸多個(gè)人隱私，富士康方面基于對(duì)死者及家屬的尊重，暫不發(fā)表任何評(píng)論。
這是今年以來富士康發(fā)生的第八起員工自殺事件，共造成6死2傷。深圳警方已介入調(diào)查。
為什么跳樓事件頻發(fā)？
廠方承認(rèn)管理存在漏洞
如何避免？公司也很迷茫
又是自殺，又是跳樓，又是富士康，知道跳樓事件的人都想知道為什么在富士康連續(xù)發(fā)生跳樓事件，在這背后到底是偶然還是必然？
在5月6日，24歲的員工盧新跳樓身亡后，盧新被確認(rèn)精神上出了問題。
富士康曾經(jīng)邀請(qǐng)了一些心理專家到公司指導(dǎo)，其中包括清華大學(xué)心理學(xué)系的副主任樊富珉。
樊富珉說，15歲到34歲這個(gè)年齡段，從統(tǒng)計(jì)上來看，自殺現(xiàn)在已經(jīng)成為主要死因。富士康40多萬人，發(fā)生概率是十萬分之二三左右，“與全國的自殺率來比的話，應(yīng)該還是低”。
這幾起跳樓事件共同的特征是，死者年齡在18到23歲之間，都入職富士康不久。
富士康的新聞發(fā)言人劉坤坦言，管理存在漏洞，但是面對(duì)著深圳地區(qū)42萬員工的龐大數(shù)字，對(duì)于為何接連發(fā)生這樣的事故，如何避免類似事情的發(fā)生，似乎同樣也抱有迷茫。
富士康，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商，全球“代工大王”，世界500強(qiáng)企業(yè)之一。僅在深圳地區(qū)，員工人數(shù)就高達(dá)42萬人，這也只是個(gè)動(dòng)態(tài)數(shù)字，每個(gè)月都有大量的人走，大量的人來。
央視著名主持人白巖松說，富士康有他的難處，深圳廠區(qū)就有40多萬人，相當(dāng)于一個(gè)不小的城市，而且80后、90后這批新生代到異鄉(xiāng)去打工的人，抗壓能力、吃苦能力不如上一代。這一代人更自尊、更脆弱，壓力也更大，夢(mèng)想也更大，不僅僅是為了解決家里人生存問題，他有自己的夢(mèng)想，經(jīng)常容易在這種罐頭一樣廠區(qū)之內(nèi)被擠壓的，夢(mèng)想被擠壓沒了，這個(gè)時(shí)候就容易出現(xiàn)絕望，所以的確有它現(xiàn)實(shí)的難處。據(jù)中央電視臺(tái)
為什么要請(qǐng)高僧做法事？
據(jù)媒體報(bào)道，鴻海精密集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘因跳樓頻發(fā)事件，委托富士康副總裁何友成請(qǐng)來五臺(tái)山高僧做法事，祈求公司平靜下來。
昨天下午，都市快報(bào)聯(lián)系上富士康相關(guān)人員，昨夜富士康集團(tuán)媒體辦公室書面答復(fù)了本報(bào)提出的疑問。
都市快報(bào)：請(qǐng)五臺(tái)山高僧做法事，是出于怎樣的考量？
富士康：?jiǎn)T工目前受連續(xù)發(fā)生不幸事件這種情緒影響比較厲害，在員工中我們了解到有一些消極的情緒因素在困擾他們。因?yàn)樯钲诟皇靠堤幱趶V東，對(duì)這一塊的民俗也有所了解。對(duì)富士康來講，希望我們能做我們所有一切能夠做到的事情，來消除員工這種情緒，所以我們會(huì)去邀請(qǐng)法師，來進(jìn)行這樣的活動(dòng)，為集團(tuán)員工祈福。同時(shí)，部分死者家屬也曾希望集團(tuán)能夠利用民俗及宗教的方式來慰藉亡者。
都市快報(bào)：今后將采取什么措施，以防范類似事情的再次發(fā)生？
富士康：這些事件本身同富士康的經(jīng)營與管理沒有太大的聯(lián)系，但富士康也希望能夠?qū)ψ约簝?nèi)部管理不完善的地方進(jìn)行改進(jìn)，尤其是增加對(duì)員工心理健康輔導(dǎo)方面的工作。例如建立了一個(gè)非常有效的通報(bào)機(jī)制，到目前的不完全統(tǒng)計(jì)，我們已經(jīng)通過這種機(jī)制有效地防止了20余起可能會(huì)出現(xiàn)員工一些情緒異常的現(xiàn)象；已經(jīng)正式成立員工關(guān)愛中心，第一時(shí)間爭(zhēng)取能夠做到預(yù)防、撫慰，通過一些措施防止悲劇的發(fā)生。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，富士康沒辦法保證光靠自己的力量就能阻止這樣的事件不再發(fā)生，我們認(rèn)為自殺現(xiàn)象是社會(huì)問題，需要整個(gè)社會(huì)建立起有效的干預(yù)機(jī)制。
新聞鏈接
8起跳樓事件記錄
2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。
2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。
2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺(tái)縱身跳下身亡24歲。
2010年5月11日，龍華街道水斗新村某出租屋，女員工祝某跳樓身亡，24歲。
