本次調(diào)研的外資企業(yè)覆蓋了汽車、化工、工業(yè)、生物制藥、消費(fèi)品、高科技等15個(gè)行業(yè)的薪酬管理者，超過(guò)80%受訪者的企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)超過(guò)十年。調(diào)研顯示， 在薪酬管理職能的數(shù)智化進(jìn)程中，在華外資企業(yè)（FIE）面臨的主要問(wèn)題是薪酬管理的重要性與實(shí)際重視程度之間存在不匹配。

過(guò)去一年中，外企在中國(guó)的管理層正在嘗試應(yīng)用薪酬數(shù)據(jù)來(lái)支持關(guān)鍵的企業(yè)及人力資源戰(zhàn)略，尤其在成本管理（76%）、人才保留（67%）和人才激勵(lì)（53%）方面。這種趨勢(shì)顯示了管理層對(duì)于將薪酬數(shù)據(jù)作為戰(zhàn)略工具的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)于維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的重視。然而，大部分（81%）企業(yè)對(duì)于薪酬團(tuán)隊(duì)的定位仍然是輔助型，僅有少數(shù)（18%）具備戰(zhàn)略性。

同時(shí)，薪酬團(tuán)隊(duì)面臨多重挑戰(zhàn)，包括應(yīng)對(duì)靈活性不足、工具支持不充分和技能提升困難。其中68%的受訪者指出現(xiàn)有的薪酬系統(tǒng)和工具無(wú)法支持高效的薪酬處理，63%的受訪者強(qiáng)調(diào)薪酬團(tuán)隊(duì)成員的技能有待提升，但卻難以迅速填補(bǔ)差距或提升。

值得一提的是，在華外企高度關(guān)注薪酬數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力（72%），因?yàn)榫_、深入的薪酬數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力，將助力企業(yè)管理者做出更明智的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策。

ADP北亞區(qū)總經(jīng)理馬莉?qū)Υ吮硎荆骸靶匠旯芾碓谄髽I(yè)中起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬是其生活保障的關(guān)鍵基礎(chǔ)，我們?nèi)騽趧?dòng)力調(diào)研報(bào)告同樣顯示，中國(guó)員工在工作中最關(guān)心的也是薪酬。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高效的薪酬管理可以提升組織和團(tuán)隊(duì)能效，員工敬業(yè)度，能更好地控制成本，提高企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。隨著各行業(yè)和產(chǎn)業(yè)向更高質(zhì)量和效能的目標(biāo)發(fā)展，以及中國(guó)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的巨大變化，薪酬部門的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型將是企業(yè)增長(zhǎng)和提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵戰(zhàn)略之一。”

針對(duì)當(dāng)前薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略定位不匹配的問(wèn)題，已有近四成企業(yè)計(jì)劃增加在薪酬數(shù)據(jù)分析（37%）和新興技術(shù)（36%）方面的投入。同時(shí)，過(guò)半（51%）的在華外企考慮在未來(lái)1-3年將在華的薪酬管理業(yè)務(wù)外包，以提升靈活性和專業(yè)化水平。

馬莉女士補(bǔ)充說(shuō)：“薪酬數(shù)據(jù)是企業(yè)龐大的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，它受到嚴(yán)格的監(jiān)管審查，幾乎沒(méi)有出錯(cuò)的余地，并且在每一個(gè)薪資處理周期會(huì)被反復(fù)確認(rèn)。企業(yè)可以用這些數(shù)據(jù)洞悉趨勢(shì)，收集見(jiàn)解，從而為商業(yè)決策提供依據(jù)制定戰(zhàn)略性策略，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)多元、平等和包容?！?/p>

“ 薪酬職能數(shù)智化變革的趨勢(shì)勢(shì)不可擋。它能幫助企業(yè)彌合人才數(shù)據(jù)、流程、管理工具三者之間斷層，更能有效地支持外企在中國(guó)本地市場(chǎng)持久深耕，實(shí)現(xiàn)與中國(guó)本地化人才戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的雙贏?！?/p>

關(guān)于《觀往知來(lái)：解構(gòu)在華外企薪酬管理的挑戰(zhàn)與未來(lái)》報(bào)告

本研究是由 ADP 聯(lián)合 HRflag 開(kāi)展的在華外企薪酬管理專項(xiàng)研究。本次問(wèn)卷調(diào)研共收 集有效樣本 226 份，受訪者均為在華外企中深入?yún)⑴c薪酬工作的部門經(jīng)理或更高級(jí)別， 參與調(diào)研的在華外企橫跨至少 15 個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，其中 91%的公司為外商獨(dú)資，80%的公司已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)超過(guò)十年，49%的公司全球員工規(guī)模超過(guò) 10,000 人。另外對(duì)汽車、 化工、工業(yè)和生物制藥行業(yè)領(lǐng)軍在華外企的六名負(fù)責(zé)或了解薪酬管理的領(lǐng)袖進(jìn)行深度訪談，以洞察在華外企薪酬管理的前瞻性策略，及其面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 報(bào)告下載鏈接：https://www.adpchina.com/resources/articles-and-insights/articles/f/fie-report.aspx

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