激發(fā)好奇心，提升企業(yè)核心實力
好奇心是激發(fā)人類進步的核心，在大數據和AI技術蓬勃發(fā)展的時代，SAS期待員工以新奇的創(chuàng)意為支點，利用強大的數據分析工具，助力更多企業(yè)高效實現數字化轉型。因此，SAS始終致力于提升每位員工的個性和好奇心，為他們提供極具多元化、公平性和包容性的職場工作環(huán)境，并鼓勵員工挑戰(zhàn)現狀、質疑合理性、擁抱新觀點。
SAS中國研發(fā)中心總經理劉政在受訪中提到：“我們參加杰出雇主調研就是為了與中國市場上優(yōu)秀的企業(yè)對標，找出我們人才管理上可提升之處。近些年，隨著越來越多的優(yōu)秀企業(yè)加入，杰出雇主的評選標準更加嚴格。自SAS中國研發(fā)中心2005年成立以來，我們已經連續(xù)17年獲得中國杰出雇主認證，這是非常難得的。十幾年來，我們在研發(fā)中心一直致力于營造一個開放的，包容的工作環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新，以好奇心驅動員工挖掘數據背后蘊含的無限價值，這不僅促使員工突破自我、提升了企業(yè)實力，同時，不斷完善的技術與產品也幫助客戶伙伴獲得了更好發(fā)展?！?/p>
SAS中國研發(fā)中心的人力資源總監(jiān)王峰表示：“十幾年來，無論是制定人力資源政策，還是人力資源實踐方面，HR都是以員工為核心點，聆聽員工心聲，充分了解員工的想法，注重員工反饋，從而激發(fā)出員工的責任感，使員工保持著高敬業(yè)度以及不斷創(chuàng)新的能力。同時也奠定了中國研發(fā)中心和諧包容的文化氛圍。在充滿機遇和挑戰(zhàn)的未來，SAS的人才策略還將繼續(xù)賦予企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力。”
除了杰出雇主認證，SAS還再次被《福布斯》評選為“美國最具多元化雇主”。此外，SAS還榮獲了千禧一代最佳工作場所、父母最佳工作場所、女性最佳工作場所、多元化最佳工作場所和科技業(yè)最佳工作場所等諸多贊譽。
賦能未來智慧世界
眾所周知，人才是推動數據分析行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。作為全球分析和人工智能領域的領導者，SAS一直非常重視人才培養(yǎng)。特別是在人工智能蓬勃發(fā)展的時代背景下，下一代數據分析領域人才培養(yǎng)的重要性不言而喻。
從2013年開始，SAS持續(xù)十年舉辦了中國高校數據分析大賽，借助“以賽促學業(yè)、以賽促就業(yè)”的人才培養(yǎng)模式，進一步提升了高校學子統計分析素養(yǎng)及科研創(chuàng)新能力。同時，SAS還積極與高校合作開設SAS專業(yè)課程及考試認證項目，助力全面提升學生對SAS軟件的應用水平，以滿足各行業(yè)數字轉型過程中不斷增長的數據分析人才需求。
展望未來，SAS將繼續(xù)踐行“永遠好奇”的品牌主張和“數據為善”的品牌理念，賦予下一代“知的力量(THE POWER TO KNOW?)”，不斷豐富數據分析人才隊伍建設，賦能未來智慧世界發(fā)展。
杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“非常時期往往可以激發(fā)出個人與組織最好的一面，我們在今年的調研過程中見證了2024杰出雇主們的非凡表現。在疫情常態(tài)化背景下，中國的杰出雇主們展現出企業(yè)對員工個人發(fā)展和全面福祉的關心，積極打造更好的職場環(huán)境，成績有目共睹。我們很自豪地揭曉以下始終堅持以人為本的領袖企業(yè)為杰出雇主2024!
關于杰出雇主調研機構認證
杰出雇主調研機構的認證, 是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業(yè)的現行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
