會上，騰訊集團副總裁、騰訊研究院院長司曉，深圳人才集團總經(jīng)理翟斌，高燈科技聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁張民遐分別做開幕致辭。司曉在致辭中表示騰訊一直有在關(guān)注和支持靈活就業(yè)的發(fā)展，并提到騰訊研究院積極參與了指數(shù)報告的前期調(diào)研和后期探討，感謝報告的編撰團隊和合作伙伴，為靈活就業(yè)領(lǐng)域提供有價值的研究成果，為打造靈活用工數(shù)字化生態(tài)提供背書和引領(lǐng)。翟斌在致辭中表示深圳人才集團高度重視靈活就業(yè)的發(fā)展，積極探索靈活用工新模式，致力于為靈活就業(yè)者提供多樣化的服務(wù)和保障。張民遐在致辭中對參會嘉賓表示熱烈歡迎，強調(diào)了靈活就業(yè)市場的重要性和挑戰(zhàn)，并提出了通過數(shù)字化創(chuàng)新和技術(shù)推動市場發(fā)展的戰(zhàn)略方向，不斷推動市場的健康發(fā)展，提高就業(yè)質(zhì)量。

國內(nèi)首次發(fā)布靈活就業(yè)質(zhì)量指數(shù)為靈活就業(yè)量化標準提供新尺度

在現(xiàn)場嘉賓的見證下，《2023中國靈活就業(yè)質(zhì)量指數(shù)報告》正式發(fā)布。《2023中國靈活就業(yè)質(zhì)量指數(shù)報告》由中國人民大學勞動人事學院、高燈科技、騰訊研究院聯(lián)合編撰，這是國內(nèi)首次對靈活就業(yè)質(zhì)量進行系統(tǒng)的量化評價和分析。

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長吳清軍，騰訊集團副總裁、騰訊研究院院長司曉，高燈科技聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁張民遐，深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)促進和失業(yè)保險處副處長黃志文，深圳人才集團總經(jīng)理翟斌，高燈科技副總裁趙瑩共同發(fā)布報告。

從左到右依次：高燈科技副總裁趙瑩、深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)促進和失業(yè)保險處副處長黃志文、高燈科技聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁張民遐、騰訊集團副總裁、騰訊研究院院長司曉、中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長吳清軍、深圳人才集團總經(jīng)理翟斌

會上，吳清軍教授對《報告》的主要內(nèi)容和結(jié)論進行了詳細的解讀?！秷蟾妗窂?strong>客觀和主觀兩個維度綜合評價我國靈活就業(yè)的質(zhì)量水平。報告創(chuàng)新性構(gòu)建了靈活就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，包括了了5個一級指標、18個二級指標和38個三級指標，5個一級指標分別為就業(yè)機會、工作質(zhì)量、工作保障、職業(yè)發(fā)展及就業(yè)滿意度。

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長吳清軍解讀報告

根據(jù)報告結(jié)果顯示，我國靈活就業(yè)的質(zhì)量水平處于中等偏上水平，目前靈活就業(yè)勞動者對靈活就業(yè)整體上較為滿意，就業(yè)機會、收入報酬及工作質(zhì)量方面也得到了較好的保障，而職業(yè)發(fā)展是靈活就業(yè)最大的短板。為行業(yè)發(fā)展提供可參考的創(chuàng)新方向及建設(shè)指引。

多元主體共探靈工行業(yè)未來共謀可持續(xù)發(fā)展之路

靈工行業(yè)成為未來經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分。高燈科技副總裁李佳在《靈工行業(yè)數(shù)字化實踐》主題演講中提到，隨著當前多樣用工、多元就業(yè)需求，疊加不確定的經(jīng)濟形勢，企業(yè)和靈活就業(yè)群體的需求持續(xù)放大，催生了靈工數(shù)字化。數(shù)字化一方面可以助力企業(yè)組織變革、人效提升、將本增效，另一方面幫助靈活就業(yè)者創(chuàng)造更多機會、更多收入、更多保障。對此，高燈科技運用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)字化技術(shù)，為企業(yè)和靈活就業(yè)者搭建數(shù)字化的靈工生態(tài)系統(tǒng)。高燈有活——幫助企業(yè)快速搭建靈工自運營數(shù)字化平臺，能夠滿足企業(yè)對靈工資源的多樣化、可視化、靈活化、數(shù)字化和合規(guī)化的需求，幫助企業(yè)提升用工效率和質(zhì)量，賦能靈工行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級。

在如何規(guī)范靈活就業(yè)、促進高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)方面，深入了解靈活就業(yè)行業(yè)的特性、需求以及發(fā)展趨勢至關(guān)重要。微信支付微工卡負責人劉特鑫在分享《微信支付微工卡在靈活就業(yè)的應(yīng)用與探索》中提到，靈活就業(yè)行業(yè)具有多樣性、靈活性、分散性等特點，但同時也面臨著管理不規(guī)范、權(quán)益保障不足等問題。針對這些痛點，微信支付推出了靈工行業(yè)創(chuàng)新解決方案–“微工卡工具箱”，為靈工行業(yè)的規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展提供支持和保障。他還表示，微信支付將繼續(xù)與靈工行業(yè)的合作伙伴共同探索和創(chuàng)新，為靈工行業(yè)的發(fā)展提供更多的價值和服務(wù)保障。

此外，美國羅格斯大學管理與勞動關(guān)系學院副院長、教授，羅格斯大學全球工作與雇傭中心主任劉明巍從國際比較的視角分析了靈活就業(yè)和靈活用工的全球趨勢。他認為，這一領(lǐng)域既充滿了全球性的機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。為了推動靈活就業(yè)和靈活用工的國際化和全球化，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，各方——包括靈活就業(yè)者、靈活用工平臺、企業(yè)、政府以及社會各界——都需要積極吸取并借鑒國際上的成功經(jīng)驗和教訓，加強交流與合作。

美國羅格斯大學管理與勞動關(guān)系學院副院長、教授，羅格斯大學全球工作與雇傭中心主任劉明巍發(fā)表主題演講

挑戰(zhàn)與機遇多方視角共話靈工協(xié)同發(fā)展

隨著新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)市場逐漸成為勞動力市場的重要組成部分。平臺經(jīng)濟的發(fā)展、數(shù)字技術(shù)的進步、共享經(jīng)濟的興起，為人們提供了更多的職業(yè)選擇和機會，但同時也面臨著勞動者權(quán)益保障問題、職業(yè)成長、法律風險和技術(shù)倫理等問題。

從左到右依次：中國社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員郭冉，華南理工大學工商管理學院二級教授、零工經(jīng)濟研究中心主任劉善仕，南開大學經(jīng)濟學院副教授、南開大學濱海開發(fā)研究院副院長薄文廣，高燈科技副總裁陳笑宇，騰訊研究院資深專家袁曉輝

圓桌對話中，華南理工大學工商管理學院二級教授、零工經(jīng)濟研究中心主任劉善仕，南開大學經(jīng)濟學院副教授、南開大學濱海開發(fā)研究院副院長薄文廣，高燈科技副總裁陳笑宇，騰訊研究院資深專家袁曉輝，以及本場對話主持人中國社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員郭冉就靈活就業(yè)質(zhì)量與靈活用工的協(xié)同發(fā)展進行了研討，他們認為，創(chuàng)新和變革是推動靈活就業(yè)市場持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，需要找到一個平衡點，既能充分發(fā)揮靈活就業(yè)的優(yōu)勢，又能有效解決伴隨而來的問題，從而實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展以及整體數(shù)字經(jīng)濟的穩(wěn)健增長。

數(shù)字化催生的新就業(yè)浪潮和行業(yè)變革正在開啟。2023中國靈活就業(yè)質(zhì)量指數(shù)報告發(fā)布暨靈活用工產(chǎn)業(yè)研討會的成功舉辦為靈活就業(yè)市場的發(fā)展提供了有力支撐，為其規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展提供了新的建設(shè)藍圖，推動靈活就業(yè)健康發(fā)展，點亮就業(yè)新形態(tài)！

zhupb