圖片來源脈脈《2023 AIGC人才趨勢報告》
從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來看，AIGC人才并非AI行業(yè)專屬，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業(yè)均值3倍，超過新金融科技和游戲行業(yè)之和。
但AIGC人才的供需結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象。在需求端，AIGC領域熱招崗位以技術崗位為主，算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端，AIGC領域熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類、運營類等非技術崗位居多。
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AIGC領域釋出的崗位中，大多要求人才具備復合能力。除專業(yè)要求外，NLP算法、深度學習、C++等詞高頻出現(xiàn)，算法和編程功底是硬性要求，多數(shù)崗位還提及“文本生成”、“商業(yè)化”等詞匯，要求應聘者具備學術成果和業(yè)務落地經(jīng)驗。
人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領域熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習崗位因其技術難度大、市場前景廣闊而備受追捧，是AIGC領域的佼佼者，薪資均已達到百萬。此外，AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術崗，薪資水平也達到90萬元，與其他領域相比占據(jù)較大優(yōu)勢，吸引大量產(chǎn)品人才投遞。
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北京領跑AIGC人才儲備 杭州超過廣州位居第四
從地域分布來看，一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的AIGC人才，數(shù)量超過上海、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領先。杭州位居第四，人才潛力不可小覷。
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從行業(yè)分布來看，AIGC人才分布于多個新經(jīng)濟行業(yè)，其中純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲備量最多，近1/3的AIGC人才分布在純互聯(lián)網(wǎng)公司。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè)，僅擁有6.45%的AIGC人才。
與互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)不同，在AIGC領域，七成從業(yè)者年齡大于30歲，超過1/3的AIGC人才在35歲以上。而在互聯(lián)網(wǎng)領域，35歲以上員工僅占28%。
從學歷和從業(yè)經(jīng)驗來看，近一半AIGC人才具備碩士及以上學歷。近八成AIGC人才工作經(jīng)驗在3年以上，其中，近5成從業(yè)者有5年以上工作經(jīng)驗。
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AIGC帶來的顛覆性變革也給不少職場人帶來前所未有的危機感。在脈脈上，“GPT接入微軟全家桶，3秒1個PPT怕嗎”、“AI熱潮下，哪些崗位不建議入行了”、“AIGC從業(yè)者會取代誰”等話題備受熱議。
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脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，AIGC技術將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命，也將帶來遠超互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機遇。在AIGC技術驅(qū)動下，從事重復性基礎工作的職場人在未來2-3年內(nèi)就有可能被AI替代，白領可能先于藍領失業(yè)。
林凡稱，中高端人才的短缺是當下影響企業(yè)長期發(fā)展的核心要素。但中高端人才主動求職少，跳槽成本高，決策周期長，采用傳統(tǒng)招聘方式很難高效解決人才難題?！安煌诤啔v匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，脈脈高聘基于‘社區(qū)+社交+智能算法’的全維招聘模式，不僅提供了多個觸點的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率，同時還基于海量的職場信息和超過70%的中高端用戶職業(yè)身份認證率，幫助企業(yè)做了第一輪‘背調(diào)’，真正挖到適配業(yè)務發(fā)展的中高端人才?！绷址舱f。
