創(chuàng)新的產品力和領先技術是聯想集團的DNA，在“產品力”方面，聯想不斷為行業(yè)帶來新驚喜。在CES 2022亮相的ThinkBook Plus 第三代便用“一機多能”清晰地詮釋了聯想的答案。ThinkBook Plus第三代除配備一塊高刷新率的主屏外，還在鍵盤右側配置了第二塊屏幕。用戶外出辦公時不必再額外攜帶平板、筆記本、觸控板，輕松提高辦公效率。在智能手機領域，基于消費者對于手機便攜性和功能性的永恒追求，聯想研發(fā)出了全球首款5G折疊手機摩托羅拉刀鋒，將普通尺寸的智能手機折疊至更小。依托于水滴型柔性屏幕堆疊和Razr星軌轉軸技術，摩托羅拉刀鋒5G的屏幕可以實現無縫閉合，完美解決了屏幕折痕難題，且屏幕比四張A4紙疊起來還薄。如此驚艷的創(chuàng)新型產品不但贏得了消費者的廣泛關注，也引領著折疊屏實現全面商用的步伐。
除了產品之外，聯想以技術和實踐打造的創(chuàng)新解決方案正持續(xù)賦能千行百業(yè)智能轉型升級。例如在聯寶工廠落地的聯想高級計劃與排程系統(tǒng)“聯想智能排產新引擎”（LAPS），用基于機器學習人工智能的先進工廠運營技術，替代了手工排班方法進行的生產調度，能夠以分鐘級的速度輸出生產計劃。在采用了LAPS之后，聯寶工廠不僅積壓訂單數量減少了20%、工廠產量提升19%、處理訂單數提升24%，交期滿足率提升3.5倍，同時資源利用率得到了有效改善，多個關鍵績效指標亦得以提升。在航空制造領域，借助聯想晨星AR眼鏡，工人可以坐在辦公室操縱遠在車間的機器人完成大飛機組裝。在醫(yī)療領域，AR眼鏡可以實現手術的遠程直播、使醫(yī)療數據可視化，有效解決了醫(yī)療資源分配不均衡、醫(yī)師溝通困難等痛點。
聯想集團深知人才是創(chuàng)新的“第一生產力”，通過企業(yè)內部項目激發(fā)員工創(chuàng)新力和吸納人才。例如在“小強創(chuàng)新”項目中，聯想根據特定的主題向員工征集創(chuàng)意，若經采納，員工將與科研人員和業(yè)務人員一同深度參與項目研發(fā)過程，在更廣闊的研究與實踐的空間中發(fā)光發(fā)熱。目前聯想集團已擁有一支達13900人的研發(fā)隊伍，為進一步加強聯想短期、中長期及遠期的技術研究，全方位充實三級創(chuàng)新體系，聯想部署了“全球大規(guī)模硬核科研人才招聘計劃”，并表示未來三年將在全球范圍內面向社會和高校大規(guī)模招聘科技人才12000人。
對外，聯想也致力于為全社會培養(yǎng)科技人才，聯想與全國幾百所高校和職業(yè)院校攜手啟動“紫領工程”，共同打造智能制造人才培養(yǎng)生態(tài)圈，向各行各業(yè)培養(yǎng)、輸送復合型人才。以中國職業(yè)院校的需求為出發(fā)點，聯想將其智能制造產業(yè)的優(yōu)勢和經驗轉化為智能終端運維、數據中心、人工智能、大數據、行業(yè)智能等一系列IT專業(yè)課程，進行人才賦能。每年受益于“紫領工程”的人數在萬人以上。同時，為進一步將聯想的企業(yè)運營經驗和校企合作模式輻射至周邊，聯想結合院校管理實踐打造了“多階段的‘雙師型’教師培養(yǎng)”項目，為行業(yè)創(chuàng)新人才的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
聯想集團始終堅持“要真正發(fā)揮科技的深遠影響力，就要將智能技術帶給更多的人”，在“智能，為每一個可能”的企業(yè)愿景之下，發(fā)展創(chuàng)新精神，推動全球技術交流與人才培養(yǎng)，為可持續(xù)的高質量發(fā)展貢獻科技力量。
