第一，通過"主體"保障適度上網(wǎng)。網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部用戶進(jìn)行全面的身份認(rèn)證，并對(duì)用戶進(jìn)行細(xì)致的權(quán)限分配以及帶寬分配，保證公司從領(lǐng)導(dǎo)到文員都可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及身份權(quán)限進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資源訪問，實(shí)現(xiàn)人性化管理。

例如，可以根據(jù)公司的行業(yè)性質(zhì)和具體要求進(jìn)行相關(guān)的策略設(shè)置，如市場部人員允許通過公司郵件服務(wù)器收發(fā)EMAIL，所有郵件內(nèi)容和附件要被記錄；商務(wù)部門被允許在任何時(shí)段上QQ、MSN，并收發(fā)EMALL，但所有日志及內(nèi)容被記錄；研發(fā)人員被允許上技術(shù)網(wǎng)站，并禁止使用P2P；部門經(jīng)理以上管理層層干部被允許為擁有所有權(quán)限，等等。

第二，通過"內(nèi)容"保障適度上網(wǎng)。網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)帶寬、網(wǎng)頁訪問、網(wǎng)絡(luò)娛樂等上網(wǎng)行為進(jìn)行全面、細(xì)致的控制和管理，幫助員工提高工作效率。例如，允許員工在上班時(shí)間進(jìn)行視頻會(huì)議、EMAIL、FTP等應(yīng)用，限制員工在上班時(shí)間進(jìn)行QQ、MSN等即時(shí)聊天應(yīng)用，并禁止員工在上班時(shí)間進(jìn)行P2P類下載，幫助員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

第三，通過"時(shí)間"保障適度上網(wǎng)。由于不同企業(yè)工作性質(zhì)的不同，員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴程度也不同。例如，IT企業(yè)員工需要全天上網(wǎng)，獲取資訊、共享信息、了解時(shí)政，學(xué)習(xí)高科技的前沿動(dòng)態(tài)；而制造企業(yè)員工每天上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)即可滿足工作的需求?；诖?，企業(yè)可以根據(jù)所在行業(yè)，規(guī)范員工的"上網(wǎng)時(shí)長"，避免上網(wǎng)過多分散員工的精力。

網(wǎng)康上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品能夠統(tǒng)計(jì)出員工的上網(wǎng)時(shí)長，并對(duì)員工的累計(jì)上網(wǎng)時(shí)間進(jìn)行靈活的策略。一方面，可以對(duì)員工的上網(wǎng)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一限制，例如，從9點(diǎn)到12點(diǎn)允許員工自由上網(wǎng)，而12點(diǎn)到13點(diǎn)則不允許上網(wǎng)。另一方面，還可以對(duì)員工的上網(wǎng)時(shí)間進(jìn)行"彈性限額"，例如，只規(guī)定每天允許上網(wǎng)3小時(shí)，員工可以按照自己的工作內(nèi)容和時(shí)間規(guī)劃自由支配，等等。

yajing