近年來(lái)，我國(guó)新建數(shù)據(jù)中心，尤其是大型、超大型數(shù)據(jù)中心逐漸向西部以及北上廣深周邊地區(qū)轉(zhuǎn)移，數(shù)據(jù)中心布局不斷完善，總體規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)，更形成了各家爭(zhēng)鳴的火熱格局，數(shù)據(jù)中心行業(yè)成為炙手可熱的人才流入地，一些熱門職位成為企業(yè)挖掘人才的重要領(lǐng)域。數(shù)據(jù)中心人才發(fā)展現(xiàn)狀如何?薪資水平是否令人滿意、崗位是否穩(wěn)定?員工是否滿意?等等都是值得市場(chǎng)關(guān)注的問(wèn)題。

《2021中國(guó)數(shù)據(jù)中心人才發(fā)展報(bào)告》報(bào)告共有11項(xiàng)核心發(fā)現(xiàn)，有助于行業(yè)人員了解當(dāng)前人才發(fā)展情況，無(wú)論對(duì)企業(yè)成功招聘到合適人才，從業(yè)人員進(jìn)入心儀企業(yè)，還是對(duì)行業(yè)新人了解行業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑都具有重要意義。

核心發(fā)現(xiàn)一：.數(shù)據(jù)中心人才分布高度集中，東強(qiáng)西弱格局顯現(xiàn);

從人才數(shù)量來(lái)看，數(shù)據(jù)中心人才主要分布在華北、華東、華南區(qū)域，其中華北地區(qū)占37.9%，華東地區(qū)占32.4%，華南地區(qū)占17.2%;西部省份人才儲(chǔ)備明顯弱于東部省份。

核心發(fā)現(xiàn)二：長(zhǎng)期加班、值班導(dǎo)致壓力大，男女比例嚴(yán)重失調(diào);

從調(diào)查問(wèn)卷中可以看出50.5%的數(shù)據(jù)中心從業(yè)者年齡都分布在30-40之間，16.8%的人年齡超過(guò)46歲，20-30歲之間的從業(yè)者還不到20%。

核心發(fā)現(xiàn)三：從業(yè)人員多為80后，年輕人對(duì)數(shù)據(jù)中心缺乏了解;

從調(diào)查問(wèn)卷中可以看出50.5%的數(shù)據(jù)中心從業(yè)者年齡都分布在30-40之間，16.8%的人年齡超過(guò)46歲，20-30歲之間的從業(yè)者還不到20%。

核心發(fā)現(xiàn)四：職業(yè)發(fā)展注重積累，薪資水平與經(jīng)驗(yàn)呈高度相關(guān);

在接受調(diào)查的專業(yè)人士中，42.7%的人年薪在9.6萬(wàn)人民幣以上，28.2%的人年薪在18萬(wàn)人民幣以上，有13.2%的人年薪超過(guò)30萬(wàn)人民幣，從下面的圖表我們可以看到，這些高工資反映了受訪者的收入與豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及工作年限有直接關(guān)系。

核心發(fā)現(xiàn)五：過(guò)半從業(yè)者滿意，技能提升與勞動(dòng)強(qiáng)度亟待改善;

對(duì)大多數(shù)數(shù)據(jù)中心從業(yè)者來(lái)說(shuō)，在數(shù)據(jù)中心工作相對(duì)穩(wěn)定、待遇普遍高于其他行業(yè)且有不錯(cuò)發(fā)展前景。有56.6%的專業(yè)人士對(duì)自己目前的工作內(nèi)容及薪資感覺(jué)到滿意，相反也有31.1%的人對(duì)目前的工作不是很滿意。

核心發(fā)現(xiàn)六：學(xué)歷提升成趨勢(shì) 職業(yè)技能培訓(xùn)是賦能重要手段

大多數(shù)數(shù)據(jù)中心從業(yè)者表示，數(shù)據(jù)中心是一個(gè)多領(lǐng)域融合的復(fù)雜場(chǎng)景，對(duì)于學(xué)歷比較低的中專學(xué)生，很難在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)或者理解，在眾多企業(yè)的社會(huì)招聘過(guò)程中，學(xué)歷一欄都是本科及以上。

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