據相關媒體報道，人力資源和社會保障部發(fā)布的新職業(yè)——人工智能工程技術人員就業(yè)景氣現狀分析報告顯示，目前我國人工智能人才缺口超過500萬，國內的供求比例為1：10，供需比例嚴重失衡?？上攵?，企業(yè)高階的AI人才更是屈指可數。
作為企業(yè)技術負責人，如何找到快速轉化業(yè)務需求的高階AI人才?如何跨越AI人才收口難的鴻溝?如何逐步完成高階AI人才彈藥庫實時能力迭代和補充?或許以下暗邏輯能給你啟發(fā)：
1、找到可以能理解業(yè)務需求，把技術轉化為業(yè)務落地方案的人
只有重視理解業(yè)務的訴求和邏輯，才能抓住業(yè)務問題的關鍵點，并做出正確的抽象設計和技術選型。
2、對 AI 技術與開發(fā)應用有遞進式的理解的人
AI 的最終歸途一定是落地，而不是靜態(tài)的算法，如何在應用中找到最佳效率，為企業(yè)賦能是企業(yè)對工程師的基本要求。
3、設計并實現高效合理的AI落地方案的人
根據業(yè)務的實際場景，合理選擇工具和資源、組合、組裝、串聯(lián)以達到工程實踐的要求。
這些看似簡單的用人要求，意味著企業(yè)需要付出高昂的成本。而培養(yǎng)一名優(yōu)秀的AI架構師，所需要付出的時間精力與回報價值相比，又是一個極度失衡的狀態(tài)。
百度首席AI架構師培養(yǎng)計劃(AICA)
凡事預則立，基于此，百度聯(lián)合深度學習技術及應用國家工程實驗室首當其沖發(fā)起「首席AI架構師培養(yǎng)計劃」，以培養(yǎng)符合條件的高階AI架構師為目的，搭建AI架構師交流平臺，增加產業(yè)交流機會，并通過理論+實際業(yè)務相結合的模式，助力企業(yè)培養(yǎng)掌握全棧AI能力復合型人才，從而快速賦能推動產業(yè)化智能升級。
同樣，首席AI架構師培養(yǎng)計劃(AICA)也集結了百度資深的科學家和高級工程師幫助企業(yè)探索AI邊界、提供AI架構指導、培養(yǎng)AI高階人才。
AICA學制半年，發(fā)起至今保留嚴格的篩選機制，淘汰率高達到86%。學員全部來自于不同行業(yè)的頭部企業(yè)且自身具備三年及以上算法和工程落地經驗，CTO等高級技術管理者占比也高達83%，其背景經驗也向著更工程化的邊界橫向擴展。
一旦正式錄取，學員可以結合企業(yè)發(fā)展瓶頸，與百度深度學習架構師、科學家面對面深度交流，剖析核心業(yè)務中深度學習落地的關鍵問題，深度拆解AI生態(tài)企業(yè)中業(yè)務需求與AI技術結合的典型案例，用AI思維、AI工具、方法和技術解決實際業(yè)務問題。
–AICA五期班正式開啟招生–
(線下閉門交流|1+1參與模式|AI思維風暴|限額50席)
在AI的巨浪中，與變革者執(zhí)槳破浪
授之予兵器，賦之予能量。目前AICA已走過四期，所有錄取學員在AICA都與授課講師一同探討過AI產業(yè)落地的實踐模式。2019年推出至今，AICA已向業(yè)界輸送了 135 名 AI 架構師，培養(yǎng)了真正懂AI、做AI、將AI付諸于實現和現實的領軍人才，他們遍布工業(yè)、能源、金融、交通、農業(yè)、互聯(lián)網等數十個行業(yè)。
沉淀了如中國商飛飛機復合材料結構件超聲圖像損傷檢測、京東亞洲一號物流園無人智慧園區(qū)、地鐵軌道缺陷邊緣實時智能檢測、刑偵實景空間三維重建及物體自動識別等廣泛的場景案例，AICA始終引領產業(yè) AI 人才培養(yǎng)的最高標準。
執(zhí)槳破浪，創(chuàng)新者來。致每一個AI人，我們無法每一次決策都窮經皓首做好一切準備，那樣將寸步難行原地打轉。只有敢于邁出第一步的你，才能和來自不同行業(yè)、企業(yè)的技術領航人一起抓住風口、推動AI產業(yè)新變革!
AICA，打通各行各業(yè)首席AI架構師壁壘，讓AI產業(yè)智能化落地變得更有力量。
百度搜索：百度AICA，即可進入首席AI架構師首頁點擊報名!快快行動起來吧~
