數(shù)據(jù)來源:涂鴉智能招股書
涂鴉智能至今已完成4輪融資,投資方包括NEA恩頤投資、東方富海、寬帶資本、線性資本等等。
其中NEA恩頤投資為最大機構股東,持股23.9%,值得一提的是,騰訊為涂鴉智能的第二大股東,累計投資約2.5億美元,持股10.8%。
數(shù)據(jù)來源:企查查
涂鴉智能于2014年12月23日通過了一項員工權益激勵計劃,即the 2015 Plan「2015年計劃」。該計劃在2020年7月和2021年2月分別進行了修訂。
招股書顯示,涂鴉智能的「2015年計劃」設立的目的是吸引和留住最優(yōu)秀的人才擔任重大責任職位,為選定的員工、董事和顧問提供更多激勵措施,并促進公司業(yè)務的成功。
截至招股說明書發(fā)行之日,根據(jù)「2015年計劃」已發(fā)行的總購買量為62,965,000股普通股的期權尚未行使,27,969,167份期權已歸屬并可以行使。
自2015年計劃通過以來,公司授予的期權的合同期限為自授予之日起十年,歸屬周期為4年,滿2周年歸屬50%,剩余兩年每年歸屬25%。
「2015年計劃」的主要條款總結如下:
獎勵類型:「2015年計劃」允許授予管理員決定的期權、限制性股票和限制性股份單位。
計劃管理:「2015年計劃」應由董事會或董事會委員會管理。
資格:公司的任何員工、董事或顧問以及具有10%資格的合格成員都有資格參加「2015年計劃」。
授予協(xié)議:根據(jù)「2015年計劃」授予的每筆獎勵都應通過參與者與公司之間的獎勵協(xié)議來證明。每個獎勵均應遵守「2015年計劃」的所有適用條款和條件,并可能受制于與「2015年計劃」相抵觸且計劃管理者認為適合納入獎勵協(xié)議的任何其他條款和條件。根據(jù)「2015年計劃」簽訂的各種獎勵協(xié)議的條款不必相同。
獎勵的條款和條件:獎勵協(xié)議應明確每個獎勵的規(guī)定、條款和條件,包括但不限于獎勵類型、獎勵歸屬時間表、授予的獎勵數(shù)量以及獎勵所涵蓋的股份數(shù)量、行權價格、對獎項的授予或對每個獎項的期限的限制等等。
修訂、暫?；蚪K止2015年計劃:經(jīng)董事會批準,可以在符合適用法律的必要或要求范圍內(nèi)進行計劃修訂。計劃管理者可隨時修改、更正、暫?；蚪K止「2015年計劃」;除非參與者和管理者之間另有協(xié)議,否則對「2015年計劃」的任何修改、變更、暫停或終止均不會對先前根據(jù)「2015年計劃」授予的裁決產(chǎn)生重大不利影響。
下圖為涂鴉智能授予其董事和CXO們的期權、限制性股票和其他股權獎勵的數(shù)量:
數(shù)據(jù)來源:涂鴉智能招股書
在2019和2020兩個年度,涂鴉智能分別向其雇員和非雇員授予10,580,000和9,705,000份期權,期末未行使的期權分別有41,220,000和48,740,000股,加權平均行權價為0.33美元/股。
數(shù)據(jù)來源:涂鴉智能招股書
作為IoT領域的百億級獨角獸,涂鴉智能的上市可謂是萬眾矚目。對員工來說,一部分人可以借此搭上財富的列車,對公司來說,上市只是另一段旅程的起點,更不是股權激勵可以退出舞臺的時刻。
上市后由于股票有了明確的市場價值和流動性,股權激勵也可以更靈活,從而成為更加有效的員工激勵工具。
富途安逸(FUTUI&E)為企業(yè)提供一站式ESOP股權/期權激勵管理,包括激勵方案設計、稅務籌劃、信托設立及行權落地等全流程服務。
目前,富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等近200家公司,其中10億美金市值/估值以上的公司占比接近40%,是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務商。
富途具有萬人規(guī)模的行權落地實踐經(jīng)驗,經(jīng)過多年打磨,系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術實力獲得ISO27001報告、SCO1審計報告等多項國際權威標準認可,充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務安全。
全自研的前中后臺系統(tǒng),讓富途ESOP股權激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側,富途提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng),讓決策者清晰掌握期權現(xiàn)狀,便捷管理;在員工側,可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),讓員工更直接地感受到激勵的價值。
更多內(nèi)容請關注富途IPO&ESOP微信公眾號“富途安逸”,獲得更多ESOP相關信息。
