與科技交融，攜手改變世界

隨著科技創(chuàng)新日益成為驅(qū)動未來發(fā)展的關(guān)鍵動力，當(dāng)“她”之力與科技交融，將迸發(fā)出怎樣的能量？

從以AI助力宮頸癌、乳腺癌的篩查和預(yù)防，到以自動駕駛技術(shù)減少道路交通事故，從用AI和大數(shù)據(jù)推動鄉(xiāng)村教師成長，到全力幫助打造智慧奧運(yùn)等等，英特爾始終致力于推動科技向善。而這些創(chuàng)新背后，都來不開女性的貢獻(xiàn)。

“女性會有各種各樣的創(chuàng)新方式，我們會把這些創(chuàng)新做到極致。融合女性的熱情，這些創(chuàng)新就會有它自己的色彩、自己的絢麗”，英特爾公司副總裁、市場營銷集團(tuán)中國區(qū)總經(jīng)理王銳表示。

“女性會發(fā)現(xiàn)行業(yè)中不一樣的特色，無論是醫(yī)療、教育、公共服務(wù)，還是金融、制造業(yè)等等，因?yàn)榕源嬖谟诟鱾€(gè)行業(yè)?？萍紕?chuàng)新是為了讓大家過上更美好的生活，女性會帶來不同的特質(zhì)，這也將造福每個(gè)人”，英特爾公司市場營銷集團(tuán)副總裁、中國區(qū)行業(yè)解決方案部總經(jīng)理梁雅莉說。

作為英特爾中國研究院資深研究員，鄭珊珊認(rèn)為：“在創(chuàng)新方面，女性有兩大特質(zhì)：第一，第六感，也就是靈感很強(qiáng)。很多時(shí)候女性靈機(jī)一動，一點(diǎn)點(diǎn)閃光就可能帶來創(chuàng)新點(diǎn)。第二，持續(xù)力，比如一個(gè)想法女性可能會用代碼實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)之后會進(jìn)一步想如果再去實(shí)現(xiàn)或者再做產(chǎn)品的時(shí)候可能會有什么樣的想法。這是科技行業(yè)女性的兩大優(yōu)點(diǎn)。”

身為女性創(chuàng)業(yè)者，寧暢信息產(chǎn)業(yè)（北京）有限公司總裁秦曉寧分享了切身經(jīng)歷，“我們專注在技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新上，聚焦在產(chǎn)品的推廣和研發(fā)上。雖然寧暢是一家新晉廠商，但能提出創(chuàng)新的想法，并真正運(yùn)用到實(shí)際產(chǎn)品，結(jié)合客戶行業(yè)應(yīng)用推出來。我們不僅說到了而且做到了?！?/p>

沖破枷鎖，成長無止境

中國科協(xié)2020年發(fā)布的報(bào)告顯示，女性科技人力資源比例將進(jìn)一步提升。巾幗不讓須眉，職場女性不斷打破發(fā)展的天花板，展示出無盡的成長力。

在英特爾，公司致力于提升女性職業(yè)價(jià)值和領(lǐng)導(dǎo)力，推出了領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目和 “技術(shù)行業(yè)人才多樣化” 計(jì)劃，為女性管理者提供協(xié)助，培養(yǎng)女性工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家后備人才；實(shí)行與男性相同的晉升制度，并注重女性首席工程師的培養(yǎng)，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)。

英特爾組建了女性員工聯(lián)盟組織（WIN），旨在為女性員工提供更多樣化的發(fā)展平臺和資源，通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長、持續(xù)學(xué)習(xí)等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)等活動，促進(jìn)女性員工的多層次溝通與經(jīng)驗(yàn)交流。

“沖破腦子里的枷鎖，你就可以無限生長”，王銳強(qiáng)調(diào)，“我有一個(gè)公式：（1.001）³⁶⁵=1.44，（0.999）³⁶⁵=0.69。如果每天進(jìn)步千分之一，一年下來，就是1.44個(gè)自己，這是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69個(gè)自己。因此，每天一點(diǎn)一滴的積累，會帶來長期深遠(yuǎn)的成效?！?/p>

在梁雅莉看來，“終身學(xué)習(xí)的過程是把握重要的學(xué)習(xí)階段，即什么時(shí)候該學(xué)什么、什么時(shí)候可以放松一點(diǎn)，做到：張弛有度、有的放矢。這個(gè)不僅僅限于職場，而是對我們的生活和工作都有益處。此外，無論是你在工作中，甚至在學(xué)習(xí)當(dāng)中，每個(gè)人身上可能都有那樣一個(gè)點(diǎn)值得你學(xué)習(xí)?！?/p>

“成長力在我看來就是一個(gè)字——‘學(xué)’。你在整個(gè)過程中就是要不斷地去學(xué)習(xí)。在不同的階段，任務(wù)不一樣的時(shí)候，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是不一樣的。但是在你應(yīng)該去學(xué)習(xí)或者必須要去學(xué)習(xí)的時(shí)候，一定要抓住這個(gè)時(shí)間?！编嵣荷罕硎尽?/p>

秦曉寧說：“無論是在學(xué)習(xí)階段、工作階段，還是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)階段，我都愿意去做銳總所說的每天學(xué)習(xí)進(jìn)步千分之一，所以我每天都在進(jìn)步。創(chuàng)業(yè)前后也有不同成長，創(chuàng)業(yè)前我更關(guān)注局部的工作，而作為創(chuàng)業(yè)者，我會站在全局角度、更高地角度去看問題。未來我會跟同事和生態(tài)伙伴們一起成長，走上更高的臺階?！?/p>

追求極致，藝術(shù)魅力抵人心

“當(dāng)我們把一件事情做到極致就是藝術(shù)！技術(shù)和藝術(shù)的連接在于對于完美的不窮盡的追求?？萍际菬X、邏輯的東西，藝術(shù)是走心的東西。連接腦與心，不斷進(jìn)化、不斷成長，把所學(xué)全部融匯貫通在一起，它們就變成了你自己，會越來越芬芳?！蓖蹁J分享了自己對于技術(shù)和藝術(shù)的洞察。

梁雅莉認(rèn)為，“藝術(shù)是人類情感最極致的表達(dá)，無論美、丑，都是表現(xiàn)你對生活、對世界的理解。這種特別感性的東西，真的是生活中特別好的融合劑。”

“追求到極致的產(chǎn)品就是藝術(shù)品，其實(shí)我們對工作的追求就是產(chǎn)品性能、穩(wěn)定性達(dá)到極致。只有這樣，無論是創(chuàng)造一個(gè)產(chǎn)品，參加一場比賽，還是進(jìn)行一次表演、畫一幅畫，最后展現(xiàn)出來的才都是在自己努力下的獨(dú)一無二的藝術(shù)品?！鼻貢詫幷f。

包容的世界，永恒的方向

精彩紛呈的世界，必定是包容的。包容產(chǎn)生美，包容孕育愛，包容是我們不變的信念，也是永恒的方向。

    在英特爾，中國區(qū)女性員工占比為33%，中國區(qū)女性管理者占比為23%。同時(shí)，中國區(qū)的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特爾所有用人部門的經(jīng)理必須在完成包容平等相關(guān)培訓(xùn)之后，方可啟動面試招聘流程。而早在2019年初，英特爾便在全球范圍實(shí)現(xiàn)了不同性別的薪酬平等。為了支持英特爾 2030年RISE目標(biāo)，英特爾將使擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的女性員工比例增加到40％（目前為25.2%）。

    王銳表示：“多元化的思維、包容性的文化，能讓我們的創(chuàng)新更全面，更有競爭力。所有智慧融為一體時(shí)，會有最好的解決方案。我非常喜歡英特爾的文化，而且它也在不斷演進(jìn)，特別是越來越多元包容，這是我們的核心價(jià)值觀之一?！?/p>

    作為英特爾的合作伙伴，秦曉寧分享說，“作為一家從零開始的創(chuàng)業(yè)公司，能夠得到英特爾在力所能及范圍內(nèi)的大力支持，可見這家公司的包容。英特爾以客戶為中心，不僅有業(yè)界最創(chuàng)新的實(shí)力，還有最接地氣的包容?！?/p>

創(chuàng)新、成長、藝術(shù)、包容、幸福、健康、責(zé)任、影響……有很多詞匯可以描述女性力量，卻無法窮盡全貌。正如初春時(shí)的萬物，女性力量在不斷孕育。隨著桃花枝蔓鉆出第一支新芽，我們欣喜地看到更多科技界女性在事業(yè)上相互扶持，在生活和藝術(shù)世界中惺惺相惜，她們的力量匯聚在一起為這個(gè)生機(jī)勃勃的春天帶來更多期待，萬千個(gè)“她”必將釋放出耀眼的光芒。。

備注：

1. 統(tǒng)計(jì)局：中國大陸人口首超14億 男性比女性多3049萬人
2. 世界銀行：全球人口數(shù)據(jù)

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