作為面向擁有領(lǐng)先人力管理理念和實(shí)踐雇主的年度權(quán)威認(rèn)證，“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起，調(diào)研涉及：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化共十個(gè)方面，多項(xiàng)具體人力資源實(shí)踐。其認(rèn)證過程遵從國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范。每一家獲得杰出雇主認(rèn)證的企業(yè)必須經(jīng)過5個(gè)認(rèn)證步驟，并達(dá)到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)才能獲此認(rèn)證。

在疫情期間，SAS以人為本，為員工保障健康的工作環(huán)境，彰顯有效的人力資源管理戰(zhàn)略。SAS多年以來不斷為員工提供卓越的工作環(huán)境以及豐富的資源，不僅激發(fā)員工的工作創(chuàng)造力和積極的工作態(tài)度，還從中不斷以創(chuàng)新出發(fā)，培養(yǎng)實(shí)踐應(yīng)用型人才。

疫情當(dāng)前，以人為本，共渡難關(guān)

自2020年疫情襲來，全球各個(gè)行業(yè)以及企業(yè)都面臨著巨大挑戰(zhàn)。很多企業(yè)雇員隊(duì)伍都有大規(guī)模變更管理，在此環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理對(duì)雇員有著關(guān)鍵意義。

卓越的人力資源管理戰(zhàn)略是全球各個(gè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，員工與企業(yè)之間更應(yīng)建立相輔相成、相互促進(jìn)的健康關(guān)系。SAS首席執(zhí)行官Jim Goodnight自1976年創(chuàng)司以來就在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和雇員的創(chuàng)新發(fā)展。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，SAS提倡員工疫情期間，健康安全作為首位，鼓勵(lì)員工保持工作與生活平衡，不僅為員工打造世界一流的工作環(huán)境，更提供有意義和價(jià)值的工作，從而激勵(lì)員工積極的工作態(tài)度，讓員工保持充沛的活力與熱情。也正是如此，Jim Goodnight在去年的卓業(yè)職場(chǎng)研究院?（Great Place to Work?）領(lǐng)袖大獎(jiǎng)中榮膺“CEO領(lǐng)袖大獎(jiǎng)”。

“我們很榮幸再次獲得‘中國(guó)杰出雇主’的認(rèn)可，SAS一直以來都注重員工的工作與生活，保有主張員工關(guān)懷的企業(yè)文化，這也是我們可以連續(xù)多年獲此殊榮的關(guān)鍵?！盨AS副總裁兼大中華區(qū)董事總經(jīng)理何偉信表示：“SAS珍視每一位員工，不論外部環(huán)境如何，我們都攜手共進(jìn)?！?nbsp;

智能時(shí)代，鼓勵(lì)創(chuàng)新，培養(yǎng)人才

近年來，新興科技不斷更迭發(fā)展，以數(shù)據(jù)分析和人工智能為首的數(shù)字化、智能化創(chuàng)新技術(shù)正引領(lǐng)著時(shí)代的變革。創(chuàng)新思維和技術(shù)現(xiàn)已滲透到人力資源管理的方方面面。根據(jù)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)Gartner分析指出全球失業(yè)率上升，人才短缺成為困擾企業(yè)一大問題，新冠疫情加劇了失業(yè)和就業(yè)不足。盡管如此，SAS一直以來的企業(yè)文化以及對(duì)人才培養(yǎng)方面多年的努力，不僅保障了員工的工作，也加強(qiáng)了企業(yè)的凝結(jié)力。對(duì)于內(nèi)部員工，SAS推行“引育并重”的人才培養(yǎng)策略，在大時(shí)代下，也在推動(dòng)著行業(yè)的進(jìn)步，體現(xiàn)了卓越的人才策略以及重視人才培養(yǎng)的企業(yè)文化。

SAS中國(guó)研發(fā)中心總經(jīng)理劉政表示：“SAS多年來一直被評(píng)選為杰出雇主，表明了SAS在追求的一種價(jià)值觀，企業(yè)為員工提供舒適的工作學(xué)習(xí)空間，員工為企業(yè)的成長(zhǎng)做貢獻(xiàn)。相互之間形成正面的互相促進(jìn)，共同進(jìn)步。SAS一直致力于培育數(shù)據(jù)分析和人工智能相關(guān)的技術(shù)人才，促進(jìn)員工在SAS的學(xué)習(xí)與發(fā)展，目的是激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作經(jīng)驗(yàn)的積累。當(dāng)今，人才是數(shù)據(jù)分析行業(yè)的重要資產(chǎn)，成長(zhǎng)空間巨大，這使我們更加重視培養(yǎng)更多具有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的‘交叉型’人才。”

SAS創(chuàng)司45年以來，人才培養(yǎng)始終是重要的工作之一。SAS中國(guó)在華響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，大力開展數(shù)據(jù)分析人才培養(yǎng)項(xiàng)目。引入先進(jìn)的技術(shù)和理念，助推國(guó)內(nèi)第一波大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。而鑒于國(guó)內(nèi)人才短缺的問題，SAS從國(guó)內(nèi)高校出發(fā)，為其提供完整的教學(xué)平臺(tái)，包括大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的實(shí)訓(xùn)環(huán)境、真實(shí)場(chǎng)景案例、以創(chuàng)新為核心進(jìn)行深度業(yè)務(wù)分析等，通過企院合作著力人才培育。SAS不只是免費(fèi)提供軟件，還搭建實(shí)訓(xùn)環(huán)境，讓相關(guān)專業(yè)學(xué)生能夠?qū)崒?shí)在在去動(dòng)手操作，幫助他們學(xué)以致用。

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