明朝萬達(dá)總裁王志海和和勤軟件總裁李漢生與員工交流

      對于企業(yè)文化建設(shè)，明朝萬達(dá)公司高層尤為重視，包括明朝萬達(dá)公司總裁王志海、運(yùn)營副總裁王安琪等親自上陣給員工闡述信息保密、數(shù)據(jù)加密、終端監(jiān)控等內(nèi)網(wǎng)安全領(lǐng)域最新的動態(tài)及行業(yè)信息；同時(shí)邀請中科院院士王守覺與員工共享了科技創(chuàng)新、個(gè)人職場規(guī)劃等大家關(guān)心的問題。而曾任中國惠普副總裁、北大方正總裁、現(xiàn)任和勤軟件總裁李漢生對于企業(yè)管理進(jìn)行了通俗易懂的精彩解說，贏得了全體員工的陣陣掌聲。大唐興威IT部負(fù)責(zé)人竇海倪先生則從用戶的角度和明朝萬達(dá)公司的技術(shù)人員對Chinasec(安元)可信網(wǎng)絡(luò)安全平臺的適用性、數(shù)據(jù)保密、內(nèi)網(wǎng)安全重要性等方面進(jìn)行了溝通交流，并對技術(shù)人員在技術(shù)創(chuàng)新方面提出了中肯的建議。

      已經(jīng)舉辦了20多期的"Open-thinking"講壇為明朝萬達(dá)公司創(chuàng)造了和諧的企業(yè)文化氛圍，許多員工表示在參與講壇之后受益匪淺。"我覺得這個(gè)講壇對于大家的幫助是顯而易見的，邀請嘉賓為我們講解最近的內(nèi)網(wǎng)安全技術(shù)、企業(yè)管理知識完善了我們的知識結(jié)構(gòu)，而且員工之間的交流溝通對個(gè)人職場定位、人際關(guān)系處理都有很大的幫助。"已經(jīng)連續(xù)參加多期"Open-thinking"講壇的員工認(rèn)為，企業(yè)文化的建設(shè)大大增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也激發(fā)了員工的工作熱情。

      業(yè)內(nèi)資深專家分析指出，如果把企業(yè)的環(huán)境、設(shè)施、資金、人才等稱為"硬實(shí)力"的話，那么企業(yè)文化就是"軟實(shí)力"，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè)。對于明朝萬達(dá)而言，提高其在內(nèi)網(wǎng)安全市場的競爭力，需要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，積極制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，以提高文化軟實(shí)力來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

      "企業(yè)文化就是企業(yè)的性格，雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但能夠最大程度上激發(fā)員工的創(chuàng)造力、凝聚力和執(zhí)行力，確保企業(yè)的產(chǎn)品和品牌、決策與執(zhí)行，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭能力和發(fā)展動力。這一點(diǎn)，對于明朝萬達(dá)以及Chinasec(安元)可信網(wǎng)絡(luò)安全平臺的未來發(fā)展都極具現(xiàn)實(shí)意義。"明朝萬達(dá)科技有限公司運(yùn)營副總裁王安琪如是說道， "在未來的市場競爭中，我們將依托Chinasec(安元)可信網(wǎng)絡(luò)安全平臺的產(chǎn)品優(yōu)勢和企業(yè)文化的軟實(shí)力打造內(nèi)網(wǎng)安全領(lǐng)域的第一品牌！"

yajing