長(zhǎng)期以來(lái)，富士施樂(lè)在華企業(yè)依據(jù)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)SDGs，通過(guò)梳理亟需解決的社會(huì)問(wèn)題明確CSR實(shí)質(zhì)性議題。本期報(bào)告特輯重點(diǎn)介紹了在疫情爆發(fā)期間，富士施樂(lè)（中國(guó)）攜手全價(jià)值鏈伙伴共同戰(zhàn)“疫”、共克時(shí)艱、助力業(yè)務(wù)伙伴及客戶復(fù)工復(fù)產(chǎn)的系列舉措，如：第一時(shí)間向武漢醫(yī)療機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)價(jià)值百萬(wàn)元的打印機(jī)及耗材、率先推出無(wú)接觸式服務(wù)、24小時(shí)待命為客戶提供服務(wù)保障、為員工和渠道經(jīng)銷(xiāo)商提供防疫物品等。報(bào)告特輯還介紹了富士施樂(lè)（中國(guó)）以數(shù)字化工作空間、數(shù)字化生產(chǎn)力和數(shù)字化工作流程幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，構(gòu)建全新的工作方式，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型；以及將綠色理念融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)、綠色制造等引領(lǐng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的系列環(huán)保舉措。

富士施樂(lè)中國(guó)及東亞區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理內(nèi)藤昌繼先生在“最高管理層的承諾”中強(qiáng)調(diào)：“我們承諾將持續(xù)為中國(guó)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。我們倡導(dǎo)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案及服務(wù)能讓企業(yè)改變工作方式，大幅提高生產(chǎn)力，每個(gè)人都能隨時(shí)隨地輕松工作，在享受生活的同時(shí)，發(fā)揮無(wú)限的可能性。這正是全世界很多企業(yè)和人們?cè)跀U(kuò)大工作方式改革時(shí)所追求的，我相信這也是我們身處中國(guó)社會(huì)應(yīng)該為之做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域?！?/p>

 ISO 26000利益相關(guān)方網(wǎng)絡(luò)聯(lián)席秘書(shū)長(zhǎng)、金蜜蜂智庫(kù)創(chuàng)始人/首席專(zhuān)家殷格非在對(duì)報(bào)告的點(diǎn)評(píng)中強(qiáng)調(diào)：“報(bào)告邏輯清晰，蘊(yùn)含責(zé)任高度；內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)責(zé)任創(chuàng)新；注重禮儀相關(guān)方心聲，透露責(zé)任溫度。富士施樂(lè)中國(guó)通過(guò)將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)與自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展深度結(jié)合，用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)回應(yīng)社會(huì)需求，持續(xù)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！敝袊?guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作部副主任韓斌則對(duì)報(bào)告如此評(píng)價(jià)：“富士施樂(lè)中國(guó)發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)造力積極推動(dòng)數(shù)字化變革，用智能創(chuàng)新的方式應(yīng)對(duì)新一輪科技革命與可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，與各利益相關(guān)方攜手同心為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”

截至2019年，富士施樂(lè)在華企業(yè)的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》已連續(xù)八年獲“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告獎(jiǎng)”，《2019富士施樂(lè)中國(guó)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》還榮獲“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告·長(zhǎng)青一星獎(jiǎng)”。

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