創(chuàng)新賽作品多樣，有基于5G和物聯(lián)網(wǎng)技術的高山茶采集平臺；基于華為云和IoT技術的三維人臉識別系統(tǒng)；基于WiFi的室內(nèi)精準定位系統(tǒng)；基于NB-IoT為阿爾茨海默癥病人特制的智慧眼鏡；為ICU病房研制的智能監(jiān)測機；端云協(xié)同智能駕駛實踐平臺等……在這些作品中，我們看到了創(chuàng)意與情懷，更看到ICT技術應用于生活的美好未來。

可以顯見的是，能夠在華為ICT大賽獲獎的選手，也將獲得更多就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間。據(jù)悉，獲獎選手有機會獲得在華為或合作伙伴的實習offer及面試綠卡。

參與華為ICT大賽的學子，能更多接觸并更熟悉如何通過備受企業(yè)雇主認可的華為認證。到目前為止，已有超過35萬人通過了華為認證，在華為構建的ICT“黑土地”上，快速生長。

追本溯源：華為為何甘做ICT“黑土地”？

許多人也許會感到奇怪，培養(yǎng)人才不是國家或高校的事嗎？大型賽事也應該由國家或高校聯(lián)盟發(fā)起？華為為何要花力氣為社會培養(yǎng)ICT人才？在筆者看來，主要有以下幾方面原因。

首先，ICT行業(yè)面臨人才短缺風險。據(jù)中國信通院與華為聯(lián)合發(fā)布的《5G人才發(fā)展新思想白皮書》顯示，到2030年，中國各行業(yè)所缺的5G直接和相關的人才達到800萬。此外，在AI領域，據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，到2022年，預計中國AI方向人才缺口將達594萬。

另據(jù)計世資訊發(fā)布的《中國ICT 人才生態(tài)白皮書》數(shù)據(jù)顯示， 到 2020 年，ICT行業(yè)總體人才需求缺口將達到1246 萬，缺口年增速接近20.8%。

清華大學微電子研究所教授王志華也曾表示：ICT產(chǎn)業(yè)屬于技術密集型產(chǎn)業(yè)，高層次的人才培養(yǎng)是創(chuàng)新的關鍵。

其次，華為一直以來非常重視人才。提及華為，人們除了驚嘆華為30多年高速成長，從交換機起步，到成為ICT行業(yè)的領導者，還一直孜孜不倦探究華為快速成長的秘訣。

在筆者看來，華為對人才培養(yǎng)的重視是其成功的關鍵。華為創(chuàng)始人任正非曾表示：“‘知’本永遠是高于資本，這就是我們在人才上的理念，我認為人才是決定一切因素的關鍵。”

華為一直以來都把人才生態(tài)看作是支撐公司戰(zhàn)略的核心基石，并通過種種舉措加快ICT人才的培養(yǎng)。比如，借助“新工科聯(lián)盟”，華為與同聯(lián)盟其他成員合作，共同促進高校ICT人才的教育、成長及就業(yè)，打造良性ICT人才生態(tài)。

最后，構建ICT人才生態(tài)，也將提高華為品牌勢能。人才生態(tài)構建看似給華為帶來的收益并不高，但卻是一種企業(yè)品牌勢能輸出的有效方式。比如，微軟作為世界著名企業(yè)，也是通過建立微軟認證，構建起培養(yǎng)系統(tǒng)網(wǎng)絡管理和應用開發(fā)人才生態(tài)。

在筆者看來，華為通過ICT人才生態(tài)構建，除了將更多人才熟悉華為ICT技術，還將提升人才對華為創(chuàng)新品牌的認知。比如，華為在巴基斯坦成功舉辦多次ICT大賽，實現(xiàn)在該國影響力的逐漸增大；在沙特阿拉伯，華為更是憑借人才生態(tài)構建獲得哈立德國王責任競爭力獎。該獎項是沙特企業(yè)社會責任與競爭力領域最高國家性榮譽。

積極行動：三舉措繁榮ICT人才生態(tài)

ICT人才的培養(yǎng)和認證，需要大量的支撐工作，華為是如何構建起ICT“黑土地”呢？在筆者看來，華為主要通過以下三大舉措。

舉措一：制定人才標準 打造華為認證

ICT行業(yè)技術創(chuàng)新日新月異，企業(yè)需要具備怎樣能力的人才？想要進入ICT行業(yè)的從業(yè)者，需要持有怎樣的證書才會被行業(yè)認可？這些都是ICT行業(yè)需要不斷解決的難題。

華為以ICT技術積累、知識經(jīng)驗和成功實踐為基礎，構建起包含ICT技術架構認證、平臺&服務認證、行業(yè)ICT認證的三大領域認證。

據(jù)ICT圈內(nèi)人介紹，目前涵蓋領域最全的認證就是華為ICT認證。筆者發(fā)現(xiàn)，ICT技術架構認證包含11個技術方向能力認證；平臺服務認證提供9個技術方向認證；行業(yè)ICT認證聚焦培養(yǎng)“既懂技術又懂業(yè)務”的“行家”。

截至目前，華為ICT認證已發(fā)布107門考試，認證人才累計35萬+，HCIE（Huawei Certified ICT Expert，華為認證ICT專家）累計已有12000多人。在這里，華為認證的廣泛影響力也可見一斑。

舉措二：構建人才聯(lián)盟 支持聯(lián)盟發(fā)展

ICT人才的培養(yǎng)不能靠一個組織、一家企業(yè)，而是要靠全社會共同努力。據(jù)悉，華為協(xié)同高校、教育培訓機構、行業(yè)協(xié)會、客戶、合作伙伴，共筑ICT人才生態(tài)良性發(fā)展的使能平臺。

華為ICT大賽，就是將政府組織、高等教育機構、高等院校、培訓機構、行業(yè)企業(yè)等聯(lián)接在一起，共同促進高校ICT人才的培養(yǎng)、成長及就業(yè)，打造良性ICT人才生態(tài)。

而且，華為采取與高校共同培養(yǎng)的模式，為ICT行業(yè)培養(yǎng)滿足數(shù)字化轉型發(fā)展需求的新型人才。截止目前，華為在全球發(fā)展的華為ICT學院達1300多所。

面對今年全球肆虐的疫情，在 ICT人才培養(yǎng)道路上，華為也從不止步。華為推出“Learn ON”行動計劃，免費開放300多門課程，開設700多個專班，支持10萬多名學員在線學習，讓大家停課不停學。

此外，華為還通過與全球培訓合作伙伴合作，面向全球公眾提供培訓與認證服務，為人才的持續(xù)輸出提供重要保障。

舉措三：傳播人才價值，促進人才就業(yè)

一方面，華為通過舉辦ICT大賽打造國際化人才交流平臺，樹立起ICT人才價值，截止目前，華為ICT大賽吸引了全球80多個國家累計超過50萬名學生參與。另一方面，華為舉辦人才雙選會，促進人才良性循環(huán)。比如，2019年華為舉辦ICT人才雙選會51場，參與招聘的公司超過1300家，參與學生人數(shù)21000多人，達成意向崗位3600多個。

觀察：構建ICT“黑土地”，助力ICT產(chǎn)業(yè)繁榮

當前，5G、AI、云等ICT創(chuàng)新技術可謂炙手可熱，但企業(yè)要釋放新技術價值，急需創(chuàng)新人才。作為ICT行業(yè)領導者，華為公司擁有約20萬員工，其中近一半是研發(fā)人員。所以華為自然很清楚ICT人才的重要價值。

據(jù)悉，華為對ICT人才的策略是，一方面對內(nèi)推動自身人才培養(yǎng)走向系統(tǒng)化，另一方面對外基于多年積累的知識體系、技術能力，為ICT行業(yè)構建起人才成長的“黑土地”。

通過華為ICT大賽等平臺，華為努力把人力變成人才。正如華為企業(yè)BG人才生態(tài)發(fā)展部部長孫剛所說，華為通過制定人才標準、構建人才聯(lián)盟、傳播人才價值等措施，助力ICT產(chǎn)業(yè)繁榮，構建良性人才生態(tài)，助力ICT產(chǎn)業(yè)繁榮；通過公平優(yōu)質(zhì)教育，助力華為實現(xiàn)科技普濟天下的美好愿景。

可以預見，以聯(lián)接+計算為重心的華為，將與伙伴共筑一個開放、和諧、互惠、可持續(xù)發(fā)展的ICT人才生態(tài)圈，共同推動行業(yè)數(shù)字化和智能化轉型！

zhangnn