降低面試門(mén)檻

說(shuō)到面試，不管是招聘方還是應(yīng)聘者都比較頭疼，HR滿懷期待的向候選人發(fā)出邀約，常常遇到候選人不能準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)或根本不來(lái)的情況。應(yīng)聘者也覺(jué)得面試成本太大，路上耗費(fèi)2小時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)聊20分鐘便不了了之了。用遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)候選人和HR用手機(jī)、電腦、會(huì)議終端等就能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下建立面對(duì)面互動(dòng)視頻連接，領(lǐng)先的音視頻技術(shù)保障高清畫(huà)面不卡頓、不花屏，為各方提供比擬線下的沉浸式面試體驗(yàn)。

增加人才篩選范圍

經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)全球化勢(shì)不可擋，背后離不開(kāi)全球人員參與分工體系，打破地域阻礙，在全球范圍內(nèi)尋找人才給招聘工作帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)?；谠埔曈嵓夹g(shù)開(kāi)發(fā)的遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)采用了全球分布式云部署構(gòu)架，異地多活、故障自動(dòng)遷移等高級(jí)設(shè)置保障招聘、面試雙方在互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的高清視頻面試效果，HR輕松將全球人才一網(wǎng)打盡。

流程更簡(jiǎn)潔

反復(fù)協(xié)調(diào)候選人、用人部門(mén)時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐層篩選，漫長(zhǎng)的等待和冗長(zhǎng)的環(huán)節(jié)已經(jīng)成了傳統(tǒng)面試方式的痛點(diǎn)。優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是人力資源工作調(diào)整的重要方向。遠(yuǎn)程招聘簡(jiǎn)化了繁雜的面試環(huán)節(jié)，HR發(fā)起面試邀請(qǐng)，通過(guò)短信、微信、郵件等方式發(fā)給相關(guān)人員，參與者用手機(jī)、電腦、微信小程序等都能一鍵加入，隨時(shí)隨地來(lái)一場(chǎng)高清流暢視頻面試。還可發(fā)起預(yù)約邀請(qǐng)，日程添加到日歷應(yīng)用，讓招聘、求職雙方都能準(zhǔn)時(shí)參與。

能力可量化

無(wú)法量化候選人能力是人力資源部門(mén)被詬病較多的一方面，多維度、全方位的考量才能真正挖掘候選人能力，除了對(duì)精神面貌、溝通技巧等主觀評(píng)定外，還要對(duì)候選人專業(yè)知識(shí)、性格、潛力等做客觀考察，遠(yuǎn)程招聘支持在線答題，候選人在線參與測(cè)試，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)答題結(jié)果，HR根據(jù)數(shù)據(jù)和面對(duì)面溝通情況，用主、客觀相結(jié)合的方式判斷候選人是否符合業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。

明確用人需求

不能準(zhǔn)確描述用人需求是招聘效率不高的影響因素之一，常出現(xiàn)不適合類型候選人重復(fù)邀約的情況，對(duì)人力、時(shí)間造成浪費(fèi)。遠(yuǎn)程招聘支持全程錄屏，人力資源部門(mén)能回看全部面試過(guò)程，深度了解用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與用人需求，對(duì)精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)候選人幫助極大。自動(dòng)生成的文字面試記錄、回放視頻文件、候選人基本信息等打包保存，形成精細(xì)化人才管理檔案。

小魚(yú)易連是一家采用云計(jì)算實(shí)現(xiàn)多方視頻會(huì)議及視頻業(yè)務(wù)應(yīng)用的云視頻生態(tài)系統(tǒng)公司，獨(dú)創(chuàng)的“云+端+AI”完整音視頻解決方案賦能企業(yè)、政府溝通協(xié)作環(huán)節(jié)，針對(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景具體需求深度開(kāi)發(fā)了遠(yuǎn)程招聘、智能培訓(xùn)、溝通會(huì)商、指揮中心、視頻客服、視頻會(huì)議等數(shù)十個(gè)場(chǎng)景應(yīng)用，還能根據(jù)個(gè)性化需求定制專屬方案。在追求效率化、便捷化的時(shí)代大背景下，小魚(yú)易連將引領(lǐng)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)完成效率升級(jí)。

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