訪談Wooga財(cái)務(wù)總監(jiān)NadinePiotrowski
?HGB和IFRS之間輕松切換
?一鍵式數(shù)據(jù)對比，縮短報(bào)告時間
?每月節(jié)省50%的工作時間
Wooga
所屬行業(yè)：手機(jī)游戲開發(fā)和銷售
總部地址：柏林
職員數(shù)量：200
使用模塊：LucaNet.FinancialConsolidation
LucaNet.Importer
NadinePiotrowski：“起初，我們只是想通過引入專業(yè)軟件，生成符合IFRS（國際會計(jì)準(zhǔn)則）規(guī)范要求的報(bào)告。但是，LucaNet提供的全面報(bào)告賦予了巨大的附加價值，大大超出了我們的預(yù)期?，F(xiàn)在我們也使用這個軟件來做月度報(bào)告。這使得每個月可以節(jié)省大約50%的工作時間，大大簡化了我們的工作?！?/p>
Wooga是一家擁有全球數(shù)百萬用戶的手機(jī)游戲開發(fā)企業(yè)。不僅僅Wooga的用戶來自世界各地，他們的競爭對手也來自全球不同的國家。為了方便快捷的將自己的數(shù)據(jù)與全球競爭對手進(jìn)行比較，Wooga選擇使用德國藍(lán)科財(cái)務(wù)績效管理軟件，每月可節(jié)省50%的時間來完成財(cái)務(wù)報(bào)告。
挑戰(zhàn)：與國際競爭對手進(jìn)行比較
游戲市場無疑是一個全球化競爭的市場，鑒于這種全球競爭，企業(yè)亟需一款可以將不同財(cái)務(wù)準(zhǔn)則報(bào)表進(jìn)行比較的系統(tǒng)軟件——這就是Wooga找到德國藍(lán)科的原因。
NadinePiotrowski：“我們根據(jù)HGB（德國商法典）編制財(cái)務(wù)報(bào)告，而我們的許多競爭對手都遵循IFRS準(zhǔn)則。為了使我們能夠與全球競爭對手的業(yè)績進(jìn)行比較，我們決定自主編制IFRS準(zhǔn)則報(bào)告?！?/p>
自動轉(zhuǎn)換IFRS準(zhǔn)則，無需繁瑣的手工輸入
在德國藍(lán)科出現(xiàn)之前，編制IFRS準(zhǔn)則并不是一件容易的事。Wooga當(dāng)時用Excel和財(cái)務(wù)軟件tse:nit來進(jìn)行HGB到IFRS準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)換，這需要做大量工作，并且每個月都必須從頭開始重復(fù)一遍，Excel也存在容易出錯的風(fēng)險(xiǎn)。
NadinePiotrowski：“你知道的，在Excel中，一切都使用公式來完成。只要一個公式被不小心改動了，所有數(shù)據(jù)都會瞬間出錯。Excel文件越大，我對這些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度就越質(zhì)疑。多虧了德國藍(lán)科，幫我們解決了這一問題?！?/p>
NadinePiotrowski的團(tuán)隊(duì)目前仍在tse:nit中制作HGB準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)報(bào)表，只是現(xiàn)在運(yùn)用德國藍(lán)科的軟件進(jìn)行后續(xù)分析。通過運(yùn)行一個腳本，將它們自動轉(zhuǎn)換為IFRS。這正是Wooga亟需的解決方案。
出色的報(bào)表制作：每月節(jié)省50%的工作時間
Wooga不僅使用德國藍(lán)科的軟件作為會計(jì)準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)化工具，它還提高了Wooga月度報(bào)告的編制效率。Wooga的月報(bào)內(nèi)容廣泛，且每個月都會發(fā)給眾多利益相關(guān)者：包括投資人、Wooga董事會、管理層和各團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。每月共有約200人將收到這些報(bào)告。
NadinePiotrowski：“過去，我們至少需要兩個工作日才能完成這項(xiàng)工作?，F(xiàn)在有了德國藍(lán)科，我們完成整個過程可以節(jié)省50%的時間。我們以前手動完成的操作現(xiàn)在可以從程序中自動生成。一旦生成，就會在德國藍(lán)科的軟件中保存并可隨時訪問。我們只需要根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)，設(shè)置合理的篩選條件，系統(tǒng)會自動顯示我們需要的所有數(shù)據(jù)。藍(lán)科讓我們的工作變的輕松多了。最重要的是，由于藍(lán)科系統(tǒng)能方便地處理大量數(shù)據(jù)，滿足了我們平時對一些個性化報(bào)表的要求。我每個月節(jié)省了更多的時間用來做數(shù)據(jù)分析等工作?！?/p>
Didyouknow?
Wooga是全球最著名的休閑移動游戲開發(fā)商之一，創(chuàng)建了以故事驅(qū)動的休閑游戲來幫助用戶消遣時間，在全球擁有數(shù)百萬玩家。Wooga總部設(shè)在柏林的Backfabrik，它的大部分游戲都是為智能手機(jī)和平板電腦開發(fā)的，最著名的成功案例包括“June’sJourney”,“Pearl’sPeril”and“Tropicats”。前兩個是所謂的“尋寶游戲”。他們帶著玩家踏上發(fā)現(xiàn)之旅，玩家們必須不停地克服新的障礙，并找到隱藏物體。游戲都嵌入在驚心動魄的故事中——比如發(fā)生在20世紀(jì)20年代的“六月旅程謀殺案”。“June’sJourney”也恰巧是Piotrowski女士最喜歡的游戲。她告訴我們，Wooga名字背后有一個有趣的故事。
NadinePiotrowski“在我們的第一批實(shí)習(xí)生中，有一位在初次面試時被分配了一項(xiàng)任務(wù)，那就是為公司命名。他提出了Wooga這個名字——Wooga代表著“游戲世界”——這個名字沿用至今。”
Wooga有自己的禮堂，就連德國總理安格拉·默克爾(AngelaMerkel)也曾在2013年參觀過。作為一名游戲開發(fā)商，Wooga有一個指定的“游戲室”，員工可以在這里正面交鋒。
在Wooga，不是允許游戲，是必須游戲
Wooga要求所有員工玩游戲、測試游戲，并提供反饋。特別是在研發(fā)階段，找出游戲的優(yōu)缺點(diǎn)是非常重要的事情。
NadinePiotrowski：“我們會收到一個模擬版游戲，也就是測試版，可以在智能手機(jī)上下載并試玩前十關(guān)。玩Wooga游戲也是新員工入職流程的一部分。你可能會認(rèn)為我的觀點(diǎn)沒有游戲設(shè)計(jì)師的重要，畢竟我是在財(cái)務(wù)部門工作，且我并非游戲發(fā)燒友。但事實(shí)恰恰相反，因?yàn)橄裎疫@樣的人正是我們游戲目標(biāo)受眾之一。”
Wooga的客戶中女性比男性更多，因?yàn)閃ooga制作的都是休閑游戲。而玩休閑游戲的女性都是中年人，通常都有孩子，她們會在空閑時間尋找簡單、有趣的游戲。
Wooga為員工提供富有創(chuàng)意的工作場景
在Wooga，員工從一開始就了解自己的職責(zé)范圍，并擁有很多自主權(quán)。這里沒有工作時間規(guī)定。公司還提供一筆教育預(yù)算：每個員工每年可以在自己的繼續(xù)教育上花費(fèi)最高1500歐元。
NadinePiotrowski：“我們有很多由Wooga贊助的運(yùn)動會，例如足球、沙灘排球和羽毛球。我們還會定期舉辦一些活動，比如神秘午餐——每月一次，一個程序隨機(jī)生成午餐小組，之后你就可以跟幾乎從未謀面的同事共進(jìn)午餐了。Wooga最受歡迎的活動是“棕色提包”活動。這個活動一般在午休時間進(jìn)行，旨在促進(jìn)知識傳遞。一位員工或嘉賓就某一主題發(fā)表演講，任何人都可以參加。來這里的人都會收到一個經(jīng)典的美式棕色午餐袋，里面裝滿了好吃的東西?！?/p>
