云計算人才月薪普遍過萬，技術應用深度與月薪水平存在正相關關系
云計算核心技術人才成為稀缺資源，也反映在企業(yè)為人才提供的高月均薪酬上?！栋灼凤@示，云計算領域人才月均薪酬在1萬元以上的占比高達93.7%，3萬元以上占比仍達24.7%。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體人才月均薪酬1萬元以上的占比僅為45%，3萬元以上占比只有1.7%。相比之下，云計算人才遠超互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬平均線，反映出市場對于其專業(yè)技術人才的剛需。
在云計算領域細分崗位月均薪酬分布中，10000元以上成為基本標配。如果觀察細分崗位與其月薪分布區(qū)間之間的對應關系，其中云計算架構師為“60k以上”占比為31.5%，后端開發(fā)工程師“60k以上”為9.5%，前端、安全、測試“60k以上”占比都在5%以內，體現(xiàn)出云計算細分崗位技術應用深度與薪酬分布之間存有一定正相關關系。
技術能力與經(jīng)驗，成為企業(yè)對云計算人才招聘時的首要考量因素
《白皮書》顯示，80%以上的云計算相關領域企業(yè)專家，在招聘人才時首先會考慮人才的項目經(jīng)驗、技術應用能力，以及團隊合作等軟實力，實踐性和技術性成為云計算相關領域企業(yè)對人才的重點關注方向。同時，部分企業(yè)專家開始重視相關專業(yè)技能的培訓及證書獲取情況，以此作為人才技術能力的驗證。
高質量人才供不應求，機構專業(yè)培訓為企業(yè)解決人才困境
《白皮書》顯示，70%的云計算相關領域企業(yè)專家認為，經(jīng)驗豐富的人才數(shù)量少是其目前獲取技術人才的主要痛點，而人才質量良莠不齊、個人技能與綜合素質的不平衡以及薪資與能力不匹配也被半數(shù)左右的專家看作是主要痛點之一。
由于目前市場上相關技術人才供給相對缺乏、人才培養(yǎng)體系尚未健全，技術人才對薪資的要求普遍較高，但技術能力、實踐經(jīng)驗能夠達到企業(yè)要求的少之又少，使得企業(yè)須面對人才數(shù)量和質量同時缺乏的難題。
在面對獲取人才的困境時，企業(yè)、培訓機構等社會各方也開始發(fā)力推動相關人才的培養(yǎng)體系建設，由于外部培訓機構數(shù)量的增多和體系化的增強，企業(yè)除了內部人才培訓平臺外，還能通過聯(lián)合外部培訓機構共同實現(xiàn)對人才實踐能力的加強。
人才培訓意愿高，大廠培訓平臺具備更高的認知度與參與度
根據(jù)艾瑞調研結果，77.6%的云計算相關領域人才參加過或有意愿參加技術培訓。其中，78.5%的相關領域人才將“提升自我能力”作為參加技術培訓的動力，同時，“升職加薪”、“工作崗位強制需要”和“求職加分”也成為主要的培訓動力。
綜合看來，隨著云計算相關領域技術對各行業(yè)的應用程度不斷深化，領域內崗位能力與技術棧要求的廣度和深度在不斷提高，為使自身技能應崗位要求同步提升，人才對相關技術的培訓意愿和需求也日益旺盛。
用戶對以“騰訊、華為、阿里、百度”等為代表的大廠所設立培訓平臺的了解度與參與度都較高，不了解的人群占比基本維持在20%以內，相對高的認知度與參與度反映出用戶對大廠培訓平臺的偏好以及信任，而這種信任感可能得益于對其權威性的認可。
超九成人才認證意愿強烈，認為認證是階段學習成果的證明
根據(jù)對云計算相關領域人才認證意愿的調研結果顯示，超過95%的人才愿意在培訓之后進行相關技能的認證，其中60.7%的人才認為，參與認證可將自己的簡歷納入認證機構的人才庫，對未來的求職有一定的幫助。59.2%的人才表示，認證是對自己階段性學習的總結和學習成果的證明。
艾瑞分析認為，隨著云計算等相關領域在未來的高速發(fā)展，會有越來越多的人參與相關培訓并進行技能認證，未來人才除了對比是否有證書，更會對比是否有多個證書。
以騰訊云認證為例，騰訊云認證是與騰訊工程師能力模型對標的權威技術認證，分為云計算技術認證與專項技術認證兩大模塊，認證通過后可被收入到“騰訊云人才庫”，優(yōu)先推薦給騰訊及生態(tài)企業(yè)，并可享有騰訊云的線上線下培訓資源，助力事業(yè)發(fā)展。
企校聯(lián)動進行云計算人才培養(yǎng)，應用型人才輸出成新趨勢
進入產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，云計算相關人才培育體系的完善，和與需求相匹配的人才輸出則顯得至關重要。教育部在新近發(fā)布的人才培養(yǎng)意見中，也將云計算及相關領域專業(yè)定為需大力推進的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關學科專業(yè)，為產(chǎn)業(yè)提供高質量人才儲備。高校在課程設置的同時，也與國內頭部云廠商如騰訊云進行校企合作，實現(xiàn)產(chǎn)教融合。
高校作為人才培養(yǎng)核心單位，能夠大批量輸出相關專業(yè)人才，合作企業(yè)可以提供企業(yè)生態(tài)體系供人才實踐，同時企業(yè)在高校中開發(fā)技能認證中心，對人才求職過程也起到一定的幫助。校企合作共同輸出“技術型”、”研究型“、”應用型“人才，加快云計算相關人才供給，推動我國未來新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟快速發(fā)展。
由于篇幅有限，以上僅為白皮書部分內容。完整PDF版《2019年中國云計算人才需求洞察白皮書》，請關注微信公眾號「騰訊云培訓認證中心」，對話框回復【人才白皮書】獲取。
