盛趣游戲2020校招宣講會(huì)(華中科技大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院場)

對于不具備從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來說,通過宣講可以更好地了解每個(gè)游戲職位,以及團(tuán)隊(duì)之間如何協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。比如,今年盛趣游戲?qū)＜椅瘑T會(huì)的資深游戲人帶來了《游戲研運(yùn)360°解析》《游戲成功之謎-數(shù)據(jù)分析的力量》《游戲開發(fā)到底是做什么的?》等等一系列課程,通過干貨來學(xué)生交流。

從盛趣游戲的角度,這么做也體現(xiàn)出他們對年輕人才的重視程度。今年,盛趣游戲完成品牌更新,精英人才挖掘仍是投入精力最多的工作。為了讓校招更具吸引力,他們還設(shè)計(jì)一系列趣味性更強(qiáng)的互動(dòng)玩法,如下圖所示的“測一測誰是你命中注定的面試官”H5中,求職者可參考趣味化的崗位描述,與對應(yīng)的面試官展開1V1 battle。

亦或是用時(shí)下流行的短視頻工具對公司內(nèi)部企業(yè)文化加以擴(kuò)散。視頻中所呈現(xiàn)的不僅有員工、辦公環(huán)境,也融合了職場上的一些熱門話題和段子(比如策劃眼中的美術(shù)、美術(shù)眼中的程序等),用接地氣的方式傳遞公司氛圍。

此外,盛趣游戲還推出“校招2020代言人”活動(dòng),20位來自目標(biāo)城市的不同院校畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐,會(huì)向新人講述他們在盛趣游戲的成長經(jīng)歷。在一問一答的過程中,這種方式更有助于拉近一家公司和一名普通學(xué)生之間的距離。

特別設(shè)置“游戲顛覆者”職位

針對本次校招,盛趣游戲提出了“尋找顛覆者”的主題,希望招募到有能力并熱愛游戲的年輕人,來為研發(fā)團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液。所招募的職位包括游戲客戶端開發(fā)、游戲服務(wù)器開發(fā)、游戲研發(fā)策劃、游戲研發(fā)美術(shù)、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)挖掘、人力資源、項(xiàng)目管理等。

值得一提的是,尋找顛覆者崗位免去了筆試這一環(huán)節(jié),只對學(xué)生個(gè)人游戲作品進(jìn)行篩選,一經(jīng)通過可直接進(jìn)行面試。很大程度上,盛趣游戲此舉希望在有限時(shí)間內(nèi)看到每個(gè)人的“閃光點(diǎn)”。

不可否認(rèn),越來越多的學(xué)生作品開始在市場嶄露頭角,一部分學(xué)生群體已經(jīng)不乏立項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),其打造出的demo也相對成型?；诖?盛趣游戲選擇直接“對話產(chǎn)品”,不拘泥于傳統(tǒng)的招聘模式,在實(shí)踐中篩選出潛力股。這也是將效率提升至最大化的做法。

而拿到校招offer后,盛趣游戲會(huì)統(tǒng)一組織策劃提案、DEMO開發(fā)、立項(xiàng)選拔、培育孵化等方面的通用培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),并提供高管、專家級別導(dǎo)師、講師講授和帶教等多維度的資源支持。

同時(shí),盛趣內(nèi)部實(shí)習(xí)生有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)公司設(shè)計(jì)的B.W.B(Battle With the Boss)副本任務(wù),一旦通過可獲得和“顛覆者”一樣的待遇,成為正式拿到校招offer的一員。

不限于國內(nèi),也延伸至海外

成立至今,盛趣游戲交出了《熱血傳奇》《冒險(xiǎn)島》《龍之谷》等在游戲市場有著不錯(cuò)表現(xiàn)的產(chǎn)品,同時(shí)在手游領(lǐng)域也嘗試了以二次元為首多品類的布局。業(yè)務(wù)的延伸意味著的團(tuán)隊(duì)規(guī)模的擴(kuò)張,截至目前,盛趣游戲旗下的員工數(shù)量超過3000人。

盛趣游戲CEO謝斐曾公開提到,“具有獨(dú)特創(chuàng)意和專研精神,能夠協(xié)同作戰(zhàn),與公司價(jià)值觀一致的卓越人才,是盛趣游戲的寶貴財(cái)富與競爭力所在?！睂τ谡心既瞬欧矫?他們的目光也不局限在國內(nèi)市場。

此次校招中,盛趣游戲更為注重海外留學(xué)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和多元化發(fā)展。為此,他們籌備規(guī)?；暮Ｍ庹衅笇?鼓勵(lì)歐洲、北美、澳洲/亞洲的應(yīng)屆畢業(yè)生前來參與。

結(jié)語

今年,盛趣游戲副總裁譚雁峰接受葡萄君采訪時(shí)曾表示,許多游戲公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)注重精而不在多,基礎(chǔ)性的工作可以交由外包解決,而對高階人才的需求會(huì)更加迫切。

從吸納人才、培養(yǎng)人才的角度,盛趣游戲花大力氣做校招也是出于這個(gè)目的。而過往的校招成果一定程度上則讓他們肯定了這個(gè)方向。

在上一屆的校招生培養(yǎng)中,共有5個(gè)風(fēng)格玩法各異的demo脫穎而出,其中《明日盡頭》demo上線后躋身TapTap新品榜前10,此外《下一步翻牌》demo今年上線了微信小程序版本。

未來是否還會(huì)有更多的產(chǎn)品被市場驗(yàn)證?這個(gè)問題目前還是個(gè)未知數(shù),但在現(xiàn)有的人才招聘體系面前,其成功概率終究還是會(huì)有所增加。

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