兩位IT大腕對軟件人才的理解有著驚人的相似，無論是張宏江的“軟件人才積累論”還是李開復(fù)的“需要論”，都在闡明了一個問題：中國實用型軟件人才缺口巨大，加上軟件外包服務(wù)在中國的興起，實用型軟件人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急，在IT培訓(xùn)行業(yè)中誰能夠培養(yǎng)出這類人才，誰將在IT培訓(xùn)市場上占領(lǐng)優(yōu)勢。
在過去的幾年當(dāng)中北大青鳥提出了“軟件藍(lán)領(lǐng)”的人才概念，由于與實用型軟件人才相吻合獲得了社會的高度認(rèn)可。北大青鳥從原先不到10%的市場份額迅速提高到了38.6%，從2001年到2007年的7年時間里，培養(yǎng)了31.2萬IT人才并成功就業(yè)。
“軟件藍(lán)領(lǐng)”的出現(xiàn)是基于當(dāng)前軟件產(chǎn)品的提供和服務(wù)是在一條完整的、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)線上誕生的，在這條生產(chǎn)線上，每個環(huán)節(jié)都需要復(fù)合型的軟件工人——“軟件藍(lán)領(lǐng)”。在這里，軟件人才的價值更多地體現(xiàn)在專業(yè)人員的協(xié)同性、專業(yè)化水平和實際操作能力上。
北大青鳥為培養(yǎng)這樣的人才，使學(xué)員走出去更有競爭力和實際操作能力，北大青鳥曾與眾多行業(yè)的企業(yè)展開合作，提供來自金融、電信、交通等八大熱門行業(yè)的案例，使學(xué)員在培訓(xùn)期間就能獲得豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擺脫“紙上談兵”的困惑，提前進(jìn)入工作狀態(tài)；另外還將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)貫穿全程，注重強(qiáng)化訓(xùn)練學(xué)員必備的職場生存能力及職業(yè)操守。正是由于采取了這樣的措施,使得北大青鳥培養(yǎng)出來的實用型軟件人才——“軟件藍(lán)領(lǐng)”獲得了企業(yè)的廣泛認(rèn)可，其市場占有率一路扶搖直上。
