互聯(lián)網(wǎng)寒冬和裁員大潮并沒有隨著2019年的開始而結(jié)束。
2019年2月15日，滴滴月度“在一起”大會(huì)上，程維高調(diào)宣布，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
四天之后，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上高管。
以裁員的方式來過冬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并不僅僅是滴滴和京東，從2018年冬天開始，國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司都不同程度的通過停止招聘、優(yōu)化組織方式等方法來縮減企業(yè)開支、降低人力成本。
在被刷屏的互聯(lián)網(wǎng)2019裁員最新名單中，包含著美團(tuán)、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)龍頭公司也位列其中。
正在感受寒意的互聯(lián)網(wǎng)人越來越焦慮：這場(chǎng)寒冬到底有多殘酷？對(duì)跳槽和薪資是否有影響？那些優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司還好不好進(jìn)？
最近，拉勾招聘APP發(fā)布了兩項(xiàng)最新互聯(lián)網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)：《2018年人才市場(chǎng)白皮書》以及《中國互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》。
這兩份招聘數(shù)據(jù)里，包括了拉勾對(duì)十大城市，400多家公司的3562名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，以及1549名互聯(lián)網(wǎng)名企HR的深度調(diào)查。
或許，我們可以從這些非常有價(jià)值的數(shù)據(jù)中，找到問題的答案和焦慮的“止痛藥”。
一、基本信息：資本寒冬是不是真的？
首先，在這份招聘數(shù)據(jù)中可以看出，在剛過去的2018年， 人才需求量沒有一路下滑，不僅如此，在6月份之后有緩慢上升的趨勢(shì)，而后一直保持著上升曲線。
這個(gè)數(shù)據(jù)非常明確的指出——互聯(lián)網(wǎng)方面的人才需求一直沒有放緩。
既然招聘需求一直在上升，那這次寒冬的寒意來自于哪里？
從職位發(fā)布數(shù)量來看，只有O2O領(lǐng)域出現(xiàn)了明顯的負(fù)增長(zhǎng)。從以BAT、TMD為代表的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司從業(yè)者表示，自己所在的部門正在明顯縮招，顯著高于其他類型公司，可以看出，這次寒冬對(duì)O2O的破壞力確實(shí)不小。
可以很肯定的說，寒冬下，并非所有地方都是寒冷的。
1.那些裁員的大公司并沒有停止招聘
首先，一批在2017年就處于頭部區(qū)域的企業(yè)，大部分還是保持了良好的人才需求格局。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示——2017年招聘需求前50的公司，在2018年的招聘需求同樣均有所增加。
其中，增幅最大的分別為作業(yè)幫、字節(jié)跳動(dòng)、一起科技、人人貸、拼多多，這些都是目前發(fā)展最快、最炙手可熱的企業(yè)。這些D輪以上企業(yè)為人才所付出的薪酬超過了1.5萬元／人/月。
2.?TO C經(jīng)歷寒冬，To B等來了春天
與To C賽道的較早爆發(fā)相比，To B公司走得要慢一些，但這次卻扛住了寒冬，等來了春天。
從整體來看，這次人員優(yōu)化對(duì)To C的行業(yè)影響較大，而To B業(yè)務(wù)，相較過往To B客戶的招聘需求量加大。
另外，本次人員優(yōu)化主要突出于互金、O2O等行業(yè)，這對(duì)To C的企業(yè)受沖擊較大，而To B受沖擊較小，但在本次寒冬，To B企業(yè)卻尤為堅(jiān)強(qiáng)，并承擔(dān)了增長(zhǎng)重任。
目前，To C行業(yè)人才面臨洗牌，很多大廠的優(yōu)秀To C人才紛紛出來找工作，并對(duì)薪酬的預(yù)期低于過往。因此，現(xiàn)在可以用性價(jià)比更高的方式儲(chǔ)備人才，而To B人才因?yàn)樾袠I(yè)的快速發(fā)展受到了爭(zhēng)搶。目前市場(chǎng)上To B型人才會(huì)比以前好找工作。
3.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在裁員,?傳統(tǒng)企業(yè)卻在努力招人
對(duì)轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè)來說，和2017年相比，其對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長(zhǎng)更為巨大。
在開發(fā)、設(shè)計(jì)等互聯(lián)網(wǎng)崗位需求明顯增加。其中，從細(xì)分行業(yè)來看，零售行業(yè)的招聘需求增加接近500%；其次是教育、金融行業(yè)，增加將近300%，傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化已不再是趨勢(shì)，而是形勢(shì)。
在2018年的10個(gè)月內(nèi)，AI 方面的人才增速明顯低于其他崗位，這意味著人工智能方面的人才依然稀缺。
拿格力來說，董明珠決定在新年伊始給他的員工全員加薪，按照人均1000元的標(biāo)準(zhǔn)，格力電器增加薪酬將達(dá)到10億元。
在此時(shí)點(diǎn)上，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才溢出，部分崗位需求度下降，傳統(tǒng)企業(yè)也可借此良機(jī)在以往炙手可熱的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景的求職者中尋找經(jīng)歷更為優(yōu)秀的一線人才。
因此，請(qǐng)不要僅僅把目光停留在原本標(biāo)準(zhǔn)意義上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)域，而要注意觀察那些急需互聯(lián)網(wǎng)化，或者試圖增強(qiáng)自己在科技和互聯(lián)網(wǎng)方面競(jìng)爭(zhēng)力的傳統(tǒng)企業(yè)上。
二、哪個(gè)城市更偏愛互聯(lián)網(wǎng)人？
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求量最高的TOP城市仍然集中在一二線城市，前5名依舊是北上廣深杭，其中北京作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大本營(yíng)，人才需求量穩(wěn)居首位。
不過，跟2017年相比，一線城市的職位增幅遠(yuǎn)不如新二線城市成都、武漢。北京、上海同比增幅13%左右，武漢、成都同比增幅50%左右，從人才流動(dòng)來看，武漢、成都等城市較2017年人才流出縮減幅度較大。
這意味著人才有了更多就業(yè)空間的選擇。
從薪資水平上來說，北京互聯(lián)網(wǎng)人的平均薪資依舊高居全國首位，互聯(lián)網(wǎng)人才平均每月可以拿到1.5萬元。其實(shí)，這里值得關(guān)注的城市是杭州——杭州互聯(lián)網(wǎng)人的平均薪資已經(jīng)超越廣州，達(dá)到1.1萬元，作為新一線城市，杭州不僅發(fā)展迅速，而且居住環(huán)境舒適、壓力更小。
可以說，未來杭州的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力十足。
除了薪資，能否在這個(gè)城市留下來也成為年輕人就業(yè)不得不考慮的因素。
這份調(diào)查里展示出一項(xiàng)相當(dāng)有趣的數(shù)據(jù)：讓程序員老公買下一套80平米的房子，在每個(gè)城市分別需要多少年？
根據(jù)2018年房?jī)r(jià)走勢(shì)，北京上海的房?jī)r(jià)不超過5萬，而深圳為3.76萬，廣州、杭州、成都的平均房?jī)r(jià)均低于2萬。
拿年薪50萬的程序員來說，按照首付房款為房?jī)r(jià)30%的付款方式，最容易買房的城市為成都，在成都工作一年就能擁有買房資格，在這個(gè)城市買上一套二手房正式安家。
深圳、北京、和上海并列成為最難買房的城市，這些薪酬最領(lǐng)先的程序員仍然需要奮斗上整整4年，才可以付完首付，實(shí)現(xiàn)買房夢(mèng)想。
三、在“資本寒冬” 下，哪些職位更需要互聯(lián)網(wǎng)人？
2018年，是技術(shù)與商業(yè)的碰撞空前火熱的一年，人工智能、5G、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的快速發(fā)展，也讓求職者、創(chuàng)業(yè)者與投資人在其中尋求更大的機(jī)會(huì)。
從目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才整體需求情況來看，技術(shù)人才仍然是所有人才中需求量最大的，高級(jí)別、新領(lǐng)域的人才更是炙手可熱。
在工作經(jīng)驗(yàn)方面，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才供不應(yīng)求的情況最嚴(yán)重，10年以上的求職者找工作更難，企業(yè)并沒有大量職位可以供應(yīng)。
目前，互聯(lián)網(wǎng)人在電子商務(wù)領(lǐng)域工作的人占比最高，達(dá)到12.9%，而在對(duì)未來期望發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)域中，依然有高比例的人期望在這一領(lǐng)域發(fā)展，這意味著，電子商務(wù)領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)將越來越激烈。
另外，2018年恰好被稱為人工智能爆發(fā)的元年，人工智能技術(shù)應(yīng)用所催生的商業(yè)價(jià)值逐步凸顯。
在人工智能行業(yè)工作的人占4.1%，而未來期望進(jìn)入該行業(yè)的人達(dá)到32%，這意味著有更多的求職者期望在AI領(lǐng)域發(fā)展。
人工智能逐步切入到社會(huì)生活的方方面面，帶來生產(chǎn)效率及生活品質(zhì)的大幅提升，智能紅利時(shí)代在逐漸開啟。
四、什么樣的人才在2019更受青睞？
寒冬越痛，就要越從容
縱觀整個(gè)白皮書，在2019年究竟什么樣的人才更容易被招聘者所被看重呢？
在《中國互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》可以看到，企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)人才看重的核心因素除了專業(yè)技能之外，溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，自驅(qū)力也成為企業(yè)招聘過程中越來越重視的因素。溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力的比重分別達(dá)到了56%和53%。
同時(shí)，學(xué)校背景不再是求職的最重要因素。
這7大核心要素一方面反映出企業(yè)的招聘需求，另一方面也提示求職者在找工作的過程中不斷提升自己各方的能力，寒冬來臨之際，對(duì)于要想在職場(chǎng)或者是自身專業(yè)領(lǐng)域取得進(jìn)步的你而言，最好的方式就是“充電”。
個(gè)人的硬實(shí)力在精準(zhǔn)的制定你職場(chǎng)規(guī)劃中必不可少，但軟實(shí)力，你的思維、眼界以及溝通方式同樣重要。
事實(shí)上，如果深入的研讀拉勾網(wǎng)的兩份白皮書，會(huì)發(fā)現(xiàn)其不失為在當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)中找到方向的“指南針”，它列出的許多趨勢(shì)都值得關(guān)注。
它告訴我們，當(dāng)下的大趨勢(shì)不僅仍然值得我們對(duì)求職具有信心，更應(yīng)該找準(zhǔn)方向，應(yīng)時(shí)而動(dòng)。
總體來說，盡管人人都在恐懼寒冬，但許多求職者在順?biāo)煨蝿?shì)、轉(zhuǎn)變心態(tài)上，還有巨大的提升空間。
寒冬很痛，但別慌。
