《2018富士施樂中國可持續(xù)發(fā)展報告》正式發(fā)布

長期以來，富士施樂在華企業(yè)秉承“CSR即是經(jīng)營管理”的CSR理念，針對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)SDGs，通過梳理急需解決的社會問題明確CSR實質(zhì)性議題。2017財年，5家在華企業(yè)重點對SDGs優(yōu)先目標(biāo)進(jìn)行了回應(yīng)。本期報告的特輯以“去改變，去共創(chuàng)價值”為主題，詳細(xì)介紹了這些實質(zhì)性議題的具體事例。其中包括：富士施樂（中國）有限公司如何通過“云打印”等智能辦公解決方案與服務(wù)幫助企業(yè)改變工作方式、解決社會問題，創(chuàng)造更多價值；5家企業(yè)通過“產(chǎn)品與服務(wù)”和“業(yè)務(wù)活動”方面的具體舉措，為降低環(huán)境負(fù)荷，確保整個價值鏈的環(huán)境友好所做努力，如：上海、深圳、蘇州工廠在減少危險廢物、揮發(fā)性有機物等環(huán)境保護(hù)方面的改善舉措及減排效果。

富士施樂中國及東亞區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理內(nèi)藤昌繼先生在報告開篇致辭中強調(diào)：“中國社會正發(fā)生著巨大變化，富士施樂置身于這一多樣化的市場，在所有價值鏈中，每個員工都要有高度的CSR意識，在日常業(yè)務(wù)中落實CSR實踐，增強主人翁精神，為實現(xiàn)公司事業(yè)的成長以及社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！?/p>

報告以列表形式展示了SDGs優(yōu)先目標(biāo)、貢獻(xiàn)的子目標(biāo)和2017財年實施進(jìn)展，以及利益相關(guān)方參與的各實質(zhì)性議題和具體方式。此外，本期報告還配以大量豐富的圖片、數(shù)字、員工心聲，以展示過去一年富士施樂所有在華企業(yè)貫穿整個價值鏈的CSR舉措及成果，也詳細(xì)列明各企業(yè)2018財年的主要CSR指標(biāo)和過去三年的績效結(jié)果。

在報告的第三方點評章節(jié)，中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院研究員陳元橋評價：“在這份報告中，我們處處看到了富士施樂中國為致力于可持續(xù)發(fā)展所付出的最大努力：盡其所能最大化企業(yè)決策和活動對社會和環(huán)境的積極影響、最小化消極影響?！北本┕ど檀髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、企業(yè)營商環(huán)境研究中心主任郭毅在點評中寫到：“讀完報告，給我留下深刻印象的是富士施樂中國秉承的‘CSR即是經(jīng)營管理’理念。特別是能將這種超前的CSR理念落實到從采購到再資源化的全價值鏈中，這需要公司管理層對CSR具有深刻的認(rèn)識，以及員工的CSR意識。”

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