人力資源共享IT系統(tǒng)建設(shè)是共享服務(wù)轉(zhuǎn)型的核心內(nèi)容之一，用友新一代人力資源云服務(wù)平臺(tái)，以最新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺(tái)為支撐，面向人力資源共享服務(wù)轉(zhuǎn)型客戶，提供一個(gè)全面輕量化、高效的人力資源共享服務(wù)業(yè)務(wù)處理平臺(tái)；一個(gè)社交化、高滿意度的員工移動(dòng)服務(wù)平臺(tái)，同時(shí)融合人力資本私有云產(chǎn)品及各類HR公有云服務(wù)產(chǎn)品，打造HR互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈，開啟一個(gè)嶄新的人力資源信息化的新時(shí)代。

展望未來(lái)?當(dāng)前已經(jīng)有越來(lái)越多的集團(tuán)型企業(yè)實(shí)施了人力資源共享服務(wù)轉(zhuǎn)型，根據(jù)德勤《2016年中國(guó)地區(qū)人力資源共享服務(wù)調(diào)研報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，參與調(diào)研的企業(yè)中有68%已經(jīng)設(shè)立或在未來(lái)的1-2年內(nèi)計(jì)劃設(shè)立人力資源共享服務(wù)中心，超過(guò)九成的受訪企業(yè)認(rèn)為，人力資源共享中心將會(huì)是中國(guó)未來(lái)3-5年人力資源管理優(yōu)化的發(fā)展方向。

隨著人力資源共享體系的日漸完善與成熟，展望未來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在以下新領(lǐng)域、新特性中展開進(jìn)一步深化應(yīng)用，發(fā)掘更高的價(jià)值，為創(chuàng)造卓越的組織績(jī)效、達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。

??大數(shù)據(jù)分析與預(yù)測(cè)

在人力共享業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、事務(wù)處理達(dá)到一定規(guī)模、數(shù)據(jù)有較為豐富積累的基礎(chǔ)上，運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，讓數(shù)據(jù)資產(chǎn)產(chǎn)生更高的商業(yè)價(jià)值。

??端到端、O2O

HR共享流程強(qiáng)調(diào)從客戶需求端出發(fā)，到滿足客戶需求端去，提供端到端流程服務(wù)。

通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用、HR終端機(jī)等技術(shù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)線上線下無(wú)縫對(duì)接，流程更順暢更快捷。

??社會(huì)化

隨著第三方人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，未來(lái)企業(yè)自有服務(wù)+第三方服務(wù)融合的人力資源服務(wù)生態(tài)將具備更高的服務(wù)質(zhì)量與性價(jià)比。

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