企業(yè)最大的價值驅(qū)動因素

然而，該調(diào)查表明財(cái)務(wù)專業(yè)人士很難獲取和分析無形資產(chǎn)數(shù)據(jù)。例如，只有25%的受訪者表示能夠采集和分析客戶情感數(shù)據(jù)，僅 20%的受訪者表示可以獲得品牌對業(yè)務(wù)影響的數(shù)據(jù)，只有1/3的受訪者表示他們能夠衡量業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量。

能夠獲取和分析無形資產(chǎn)數(shù)據(jù)的企業(yè)比率

甲骨文應(yīng)用開發(fā)高級副總裁Rondy Ng表示：“財(cái)務(wù)面臨著被邊緣化的風(fēng)險，而更精通數(shù)字的業(yè)務(wù)線將提供管理層實(shí)現(xiàn)企業(yè)差異化和業(yè)務(wù)增長所需的洞察。通過現(xiàn)代化的、基于云的ERP和績效管理系統(tǒng)來激活數(shù)據(jù)的價值，財(cái)務(wù)部門即可抓住為企業(yè)提供數(shù)字指引的獨(dú)特機(jī)會。”

在被問及財(cái)務(wù)部門為了支持新的價值驅(qū)動因素而實(shí)施的調(diào)整程度時，只有15%的受訪者表示所在公司的財(cái)務(wù)部門充分參與了“針對戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)展進(jìn)行的非財(cái)務(wù)性衡量”或“為確保長期成功而實(shí)施的對無形資產(chǎn)的識別、衡量和管理?！?/p>

該研究報(bào)告作者之一、特許管理會計(jì)師公會（CIMA）執(zhí)行教育總監(jiān)Noel Tagoe博士（特許管理會計(jì)師公會資深會員，全球特許管理會計(jì)師）評論說：“數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)在實(shí)現(xiàn)差異化和獲取高利潤上帶來了困境，對于企業(yè)成功而言，決策的質(zhì)量已變得至關(guān)重要，而財(cái)務(wù)可以在確保這一質(zhì)量方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，它擁有統(tǒng)籌企業(yè)整體的洞察與技能，滿足與內(nèi)部不同的利益相關(guān)者的合作所需，可幫助企業(yè)采集、分析和應(yīng)用數(shù)據(jù)來提升績效?！?/p>

以上研究包含了34個國家744位企業(yè)高管的洞察。受訪者包括來自領(lǐng)英、沃爾瑪電子商務(wù)、殼牌和西南航空公司等全球領(lǐng)軍企業(yè)的高層管理人員。

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